人事助理職業(yè)規劃

人事助理職業(yè)規劃

　　什么是人事助理

　　人事專(zhuān)員也叫人力資源助理，是人力資源的入門(mén)職位。該職位會(huì )幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。

　　人事助理任職資格/招聘人事助理要求

　　1、一般要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、熟練運用電腦，掌握Microsoft office辦公軟件的使用。

　　3、對企業(yè)各部門(mén)之間的運作關(guān)系有所理解。

　　4、良好的溝通能力和團隊協(xié)調能力。

　　人事助理的工作內容

　　1、管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料;

　　2、辦理人力資源招聘、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　3、協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核的各項工作;

　　4、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個(gè)人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。

　　人事助理的崗位職責

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事助理的工資/薪資行情

　　人事助理的工資根據以下情況決定的：

　　1、公司所屬地區

　　公司所屬地區，人事助理的工資就會(huì )不同。一般來(lái)說(shuō)沿海經(jīng)濟發(fā)達城市要比內地城市工資水平高，內地省會(huì )城市要比一般城市工資水平高。

　　2、公司的企業(yè)性質(zhì)

　　公司的企業(yè)性質(zhì)不同，人事助理的工資可能會(huì )相差很大。一般外企的工資最高，國企和事業(yè)單位次之，私企工資水平最低。在待遇較好的外企，一般月薪在2500-6000元之間。而在其他單位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之間，國企和事業(yè)單位會(huì )略高于私企，福利也要更好些。

　　3、企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍

　　企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍不同，人力資源助理的收入也會(huì )有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。

　　人事助理為人力資源的初級職位，因此工資水平相對較低，一般月薪范圍在1500-6000元之間。

　　人事助理職業(yè)發(fā)展方向/人事助理的職業(yè)規劃

　　人事助理一般有三個(gè)發(fā)展方向

　　1、人事助理→模塊經(jīng)理→人力資源總監→自己創(chuàng )業(yè)。

　　人力資源有六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，相應的會(huì )有六大模塊的經(jīng)理(人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、績(jì)效考核經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源信息系統經(jīng)理)。在積累三到五年的工作經(jīng)驗后，如有較強的組織管理能力、能獨當一面，即有機會(huì )任職相應的模塊經(jīng)理。

　　在任職模塊經(jīng)理三到五年后，有機會(huì )任職人力資源總監的職位。當然，這期間需要不斷的學(xué)習，除自己精通的模塊外，也要掌握其他幾個(gè)模塊的內容。

　　2、從事咨詢(xún)工作：人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)和職業(yè)咨詢(xún)師

　　若在工作當中發(fā)現自己的職業(yè)興趣和特長(cháng)偏向于咨詢(xún)方面，便可考慮往這個(gè)方向發(fā)展。不過(guò)，咨詢(xún)工作最好有大量的經(jīng)驗做基礎，所以最好在當前職位上積累三到五年的工作經(jīng)驗后再考慮�？扇温氂趯�(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司或機構。

　　3、轉向行政方向發(fā)展。

　　在實(shí)際操作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，而且有些企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀(guān)情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監。

閱讀了本文繼續閱讀更多職業(yè)生涯規劃文章，請到 職業(yè)生涯規劃范文 列表

【人事助理職業(yè)規劃】相關(guān)文章：

人事助理08-17

人事專(zhuān)員的職業(yè)規劃07-27

銷(xiāo)售助理的職業(yè)規劃02-10

人事助理的實(shí)習日記04-30

人事助理的實(shí)習總結03-07

人事助理實(shí)習心得07-05

人事助理簡(jiǎn)歷范本08-18

人事助理實(shí)習心得03-03

人事助理實(shí)習報告02-06

人事助理實(shí)習總結11-25