在職場(chǎng)上保持“升升”不息[2]

　　可銳專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　這個(gè)案例讓我想起那句話(huà)“說(shuō)你行你就行，不行也行。”在可銳咨詢(xún)過(guò)的客戶(hù)中，這種“難以服眾”的占相當的比例。其實(shí)我們發(fā)現，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說(shuō)不行就不行，行也不行了。”

　　升職策略：

　　首先“戰略上藐視敵人”，樹(shù)立信心，既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來(lái)，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣(mài)命，“大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。

　　場(chǎng)景四：主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職

　　在我們這第四個(gè)場(chǎng)景中，攝影機拍下一些畫(huà)面，也許你覺(jué)得熟悉和親切，因為那是你日常職業(yè)生活的一個(gè)部分，不過(guò)勸你還是耐心看下去，也許結果會(huì )大大出乎你的意料。

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著(zhù)冬日的好天氣，他們很滿(mǎn)足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機會(huì )：比如開(kāi)個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì )兒。

　　你是一個(gè)新人，默默地干著(zhù)份內的和份外的工作：早上，別人還沒(méi)到，你就開(kāi)始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的`茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來(lái)。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，你不言不語(yǔ)地收拾一天下來(lái)凌亂的辦公室，然后做下來(lái)加一個(gè)班，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì )上提到的關(guān)鍵數據，你知道這對公司相當重要。第二天的技術(shù)會(huì )上，當老板問(wèn)到為何沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數據，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。

　　沒(méi)過(guò)多久，老板提拔你做了這個(gè)公司里重中之重的設計部主任，你后來(lái)居上升職成功，在你的眼中，沒(méi)有什么能不經(jīng)過(guò)苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來(lái)的，升職也是一樣。

　　可銳專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。

　　升職策略：

　　保持你的優(yōu)勢，繼續“苦干”，但千萬(wàn)不可“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時(shí)要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來(lái)為升遷”的感覺(jué)，需知槍打出頭鳥(niǎo)，韜光養晦是上策。

　　可銳公司 首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：職場(chǎng)如戰場(chǎng)、運動(dòng)場(chǎng)，要想找到理想的職業(yè)前途，要想打造一份理想的職業(yè)生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時(shí)還應該借助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)機構，聽(tīng)取來(lái)自專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)師的參考意見(jiàn)，讓他們?yōu)槟�指點(diǎn)迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場(chǎng)里脫穎而出令人刮目相看。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)提醒：以上解決方案僅適用于具體個(gè)案本身，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線(xiàn)各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。

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