職業(yè)規劃中的挑戰[1]

　　本文將對職業(yè)規劃中最常見(jiàn)到的一些問(wèn)題與大家共同探討，據向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，我們可以將所有的職業(yè)生涯規劃問(wèn)題歸為四種類(lèi)型，即：

　　一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位；

　　二、職業(yè)生涯規劃及生涯發(fā)展問(wèn)題；

　　三、職業(yè)心理方面的問(wèn)題；

　　四、職業(yè)情報咨詢(xún)。

　　在這四類(lèi)問(wèn)題中，經(jīng)過(guò)系統分析，選出在職業(yè)規劃及職業(yè)咨詢(xún)中最常見(jiàn)最具挑戰的十個(gè)問(wèn)題與大家共同探討。

　　一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位

　　1、職業(yè)定位

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)定位就是確定一個(gè)人在特定的時(shí)間特定的地域能干什么，不能干什么，應該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動(dòng)態(tài)的長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃，它是靜態(tài)的，某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的定位。而從長(cháng)期發(fā)展的視角來(lái)看，職業(yè)定位是動(dòng)態(tài)的，不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問(wèn)題，它是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。

　　職業(yè)定位直接關(guān)系著(zhù)專(zhuān)業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個(gè)方面問(wèn)題。即學(xué)什么，做什么。

　　由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學(xué)生或者高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學(xué)些什么，這種情況下根本談不上什么學(xué)以致用。而就是已工作若干年的職業(yè)人，不清楚自己適合做什么的情況也是很多。據向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構針對一批樣本數為280人，大專(zhuān)以上學(xué)歷的職業(yè)人的調查，工作3-5年的人群中，有明確職業(yè)定位的.比例只占8%，比較清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說(shuō)在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。

　　職業(yè)定位是個(gè)繁雜的過(guò)程，需要綜合考量一個(gè)人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)、體格、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等多方面因素，它很繁雜，但又是無(wú)比重要，所以對于一個(gè)想事業(yè)有成的人來(lái)說(shuō)，花費再多的時(shí)間、精力、財力來(lái)做好職業(yè)定位都不為過(guò)。職業(yè)定位的具體方法及案例我們會(huì )在以后的系列文章中介紹。

　　對于有一定工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，我們可以利用職業(yè)錨工具來(lái)幫助確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)錨是指當一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì )放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機經(jīng)過(guò)自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著(zhù)人們不會(huì )放棄目前的工作，而轉換到一份不能滿(mǎn)足職業(yè)錨需要的其它工作。共分為八種職業(yè)錨類(lèi)型如下：技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創(chuàng )業(yè)型、服務(wù)型、挑戰型、生活型。職業(yè)錨理論是美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院施恩教授提出的。

　　2、頻繁跳槽

　　跳槽通常會(huì )發(fā)生在兩種情況下：一是尋求更好的發(fā)展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等；一是適應不了現有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著(zhù)當事人職業(yè)定位不清晰，具體而言，通過(guò)跳槽想得到什么，想要發(fā)展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。

　　二、職業(yè)生涯規劃及發(fā)展問(wèn)題

　　3、職業(yè)生涯規劃

　　應該說(shuō)，職業(yè)生涯規劃基本上是所有職業(yè)問(wèn)題的核心。進(jìn)行職業(yè)規劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見(jiàn)，是一種智慧。理想的情況是，每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之前就應該有一份切實(shí)可行的職業(yè)規劃方案。但實(shí)際情況會(huì )讓人非常遺憾。事實(shí)上，大部份人就算是明明知道職業(yè)規劃的重要性也不會(huì )去做，可能是因為不會(huì )做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動(dòng)機的職業(yè)人會(huì )進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，或是直接選擇到專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，職業(yè)生涯的高效發(fā)展及職業(yè)成功，職業(yè)生涯規劃應該成為我們的一種生活方式。

　　5、職業(yè)轉型

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，在整個(gè)職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)轉換已是常態(tài)�？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現一些更好的職業(yè)，而更多情況是個(gè)人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動(dòng)的轉型——為了生涯發(fā)展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動(dòng)接受——只是這時(shí)通常都會(huì )很慘。職業(yè)轉型對大部分人來(lái)說(shuō)都是難以避免的，特別是在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)的更替周期更短，如大部份IT技術(shù)人員在35歲之前就得考慮轉型問(wèn)題。而在職業(yè)轉型過(guò)程中，我們所看到的大部分情況是人們都付出了慘痛的代價(jià)。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉型，對于在部分人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很大的挑戰。

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