2009 IT員工薪水調查報告[1]

在過(guò)去的一年中，經(jīng)濟狀況致使信息技術(shù)人員的薪資極大的下降，并且新的企業(yè)系統（Enterprise Systems）薪資調查發(fā)現多數職位的基本薪資呈下降的狀態(tài)，七分之六的主要開(kāi)發(fā)人員、分析師和管理職位的薪資從去年就開(kāi)始下滑，只有一成的人是增長(cháng)的。IT職員的獎金今年也不斷下降--有五成看到他們今年的獎金是下降的，只有兩成人是增長(cháng)的。一些獎金裁減是相當大的。

當公司縮緊IT預算時(shí)，安全是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，這反映在對于安全專(zhuān)業(yè)人員的工資比率上。安全管理員是IT職業(yè)這個(gè)大環(huán)境中的`例外，在過(guò)去的一年里，這些專(zhuān)業(yè)人員的工資是有小幅上升的。盡管如此，在多數IT專(zhuān)業(yè)人員和管理者的環(huán)境下，安全管理員的年終獎金和過(guò)去相比也是下降的。

這些發(fā)現都是基于企業(yè)系統（Enterprise Systems）在2009年五月調查了631家公司得出的結果。在Enterprise Systems最新的工資調查中發(fā)現，八分之六的主要管理職位的工資水平是增長(cháng)的，只有兩成是下降的。

調查發(fā)現，經(jīng)濟氣候也影響了管理人員的工資，但并不如那些IT員工的影響大。在這一系列的第一篇文章中，我們研究的是IT管理崗位的薪水。這個(gè)調查涵蓋了七個(gè)主要的IT人員職位和八個(gè)主要管理職位。

這項調查發(fā)現，大中型站點(diǎn)的IT開(kāi)發(fā)人員、分析師和管理員受影響的工資比率最高。B-to-B和供應鏈管理環(huán)境的IT員工受影響的比率相對較低。

在某些公司，已經(jīng)有相當大的反映。"IT業(yè)的機會(huì )正在減少，在我們的IT部門(mén)，因為預算已經(jīng)減少了20%到35%."一個(gè)受訪(fǎng)者感嘆。"高級管理部門(mén)已經(jīng)表示要裁員".

另一個(gè)受訪(fǎng)者表示他的公司今年獎金不會(huì )有任何的增長(cháng)，但仍然會(huì )獎勵那些技術(shù)很廣很優(yōu)秀的人。"靈活性，具備所有應用的知識是我們最應該獎勵的"他指出。"學(xué)習能力和解決任何平臺的故障的能力"是最關(guān)鍵的。

隨著(zhù)經(jīng)濟、外包對工作機會(huì )的影響，"程序成為了一個(gè)日用品，特別是在全球資源環(huán)境",一個(gè)受訪(fǎng)者表示，"把業(yè)務(wù)需求翻譯成一個(gè)清晰的功能要求的能力變得極為重要".

然而，外包對程序的位置仍然是個(gè)威脅，這對于減少的工資比率也許是一個(gè)希望。一個(gè)受訪(fǎng)者說(shuō)："因為本地資源工資的下降，所以我們看到了外包，因此工資自然也就縮水了。"

系統分析師
就像今年大多數IT職員一樣，經(jīng)濟也對系統分析師的薪水產(chǎn)生了一定的影響。這些專(zhuān)業(yè)人員的工資相比一年前大約下降了5%,平均的獎金實(shí)質(zhì)上也下降了�；氐�2006年在過(guò)去的三個(gè)調查中，這些專(zhuān)業(yè)人士每年的工資還是有所增長(cháng)。

總的來(lái)說(shuō)，一般和團隊管理一起工作的系統分析師，終端用戶(hù)，策劃和設計系統客戶(hù)，基本工資大約是71000美元，調查顯示一年前他們的薪水接近75000美元。系統分析師是我們調查的七種IT職業(yè)中繼安全管理員和數據庫管理員之后的的第三大收入種類(lèi)。

系統分析師預計今年在他們的基本工資基礎上，也將獲得3300美元的獎金。這比去年的4200美元，下降了大約21%.平均來(lái)說(shuō)，在七種IT職業(yè)中，系統分析師所獲得獎金是第二高。

我們調查的系統分析師一般都有11年的行業(yè)經(jīng)驗。一般來(lái)說(shuō)，有10年以上經(jīng)驗豐富的系統分析師比同行中那些經(jīng)驗少或入門(mén)級的人多掙40%.

系統分析師工資：

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