大學(xué)畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展的三個(gè)分水嶺
23歲大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始，大學(xué)生們的職場(chǎng)之路開(kāi)始起伏跌宕，如跨欄一般，在幾個(gè)分水嶺上都會(huì )甩掉一批跟不上節奏的人。雖然可能過(guò)了這個(gè)年紀后發(fā)制人、后來(lái)居上的也有，但是這三個(gè)承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的分水嶺還是明顯地區分了一號種子選手和二號種子選手。
分水嶺一：25歲--找準職場(chǎng)定位
以一般大學(xué)生23歲畢業(yè)來(lái)算，25歲也就進(jìn)入職場(chǎng)1-2年。雖然對于大多數人，雖然這個(gè)階段大多數人還都是企業(yè)的小職員，謹小慎微地過(guò)著(zhù)朝九晚五的日子。但"不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海",這個(gè)時(shí)期的"跬步"和"小流"可能就是幾年后急速跨欄的助跑和奔騰咆哮的前奏。
對于25歲之后發(fā)展順利的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，25歲之前做好職業(yè)規劃，找準與自己的興趣、能力、價(jià)值觀(guān)相匹配的職業(yè)定位，對于之后少走彎路、積累有用經(jīng)驗都是非常關(guān)鍵的。而培訓充電、拓展人脈、鍛煉職業(yè)技能也是這個(gè)時(shí)期急需增強的'技能。目前網(wǎng)上人大這個(gè)年齡段的學(xué)員所占比例不少。
分水嶺二：30歲--立業(yè)之際
"三十而立"像一個(gè)警示告誡著(zhù)所有逼近這個(gè)年齡的職場(chǎng)人士，成家立業(yè)已是必須。30歲，多數人已經(jīng)工作了6-7年，對于多數招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限等已經(jīng)不是最重要的參考項了，反而是經(jīng)驗、能力、職業(yè)態(tài)度成為30多歲成敗的關(guān)鍵。
30歲是檢驗前階段成績(jì)的時(shí)期，也是做重要決定的關(guān)鍵時(shí)期，許多人還對自己的人生進(jìn)行了調整：有些打工的自主創(chuàng )業(yè)了，有些從這個(gè)行業(yè)跳到另一行業(yè)，此時(shí)的思考和調整都是相對成熟而理性的，因而出現了所謂"三十歲現象".
對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，30歲的分界意義更為重大。這一時(shí)期，女性在職業(yè)規劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題就是產(chǎn)生方向感不明顯和職業(yè)倦怠感，這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續性、平衡性、經(jīng)濟性發(fā)展。對于已經(jīng)為人妻、為人母的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，是將工作中心轉移到家庭還是繼續關(guān)注職業(yè)的發(fā)展，常常是兩難選擇。
分水嶺三：35歲--職位分水嶺
35歲，對于許多職場(chǎng)人是一個(gè)尷尬，某些招聘單位將"35歲以上免談"列入基層招聘條件，這說(shuō)明35歲已經(jīng)被打上了某種烙印，意味著(zhù)這個(gè)年紀如果還是基礎甚至只是主管，將是件很尷尬的事情。
某知名招聘網(wǎng)站的HR經(jīng)理這樣說(shuō)："如果你35歲還沒(méi)有被提拔到經(jīng)理即中層職位，那么之后再提升的機會(huì )也不大，因為這說(shuō)明你之前的工作成績(jì)和能力并沒(méi)有被完全認可，一個(gè)35歲尚未被擢升的職場(chǎng)人士，在以后還會(huì )被不斷懷疑。"35歲，大概12年的工作經(jīng)驗，足以在這個(gè)年齡有所收獲，如果一無(wú)所獲，能力也會(huì )被打上"潛力有限"的印記。
【大學(xué)畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展的三個(gè)分水嶺】相關(guān)文章：
大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)生涯規劃01-18
大學(xué)畢業(yè)后的感言01-30
物流概念發(fā)展的三個(gè)階段11-15
物流師的職業(yè)發(fā)展09-25
如何規劃自己的職業(yè)發(fā)展08-07
CPA的職業(yè)發(fā)展前景08-16
模特職業(yè)的發(fā)展方向09-05