修煉程序員職場(chǎng)內功心法[2]

而您有沒(méi)有想過(guò)問(wèn)題真正的原因？

對于動(dòng)不動(dòng)就因為與人相處的問(wèn)題而換工作的朋友，我認為很不值得（當然純就工作性質(zhì)而言，其他如感情、隱私等不在話(huà)下）.因為A公司的甲君，也不過(guò)就是換成B公司的乙君罷了，沒(méi)有認清楚自己心中的魔，到哪里，"它",都會(huì )跟著(zhù)你。

人家會(huì )排擠你，打壓你，那是因為你對他造成威脅（或覺(jué)得你會(huì )對他造成威脅）.這是很現實(shí)的，因為位置就只有這么幾個(gè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要到這個(gè)坑，勢必要把占住坑的蘿卜拔掉，而誰(shuí)又想被拔掉呢？這就是競爭。但是我不喜歡"競爭"這兩個(gè)字，我想提的是"競合"."競爭"是一種"零和游戲",非生即死，弱肉強食。"競合"是除了競爭的必要性之外（或說(shuō)競賽，不保持高度競爭力，還是會(huì )被淘汰）,還需要合作；藉由合作的力量，讓大家同步的提升。（你覺(jué)得你的主管阻礙你的升遷？想辦法讓你的主管 Promote 上去，你去接替他留下來(lái)的位置，這也是一種方法。當然，現實(shí)層面還是有很多需考慮的）

能夠做一份自己心中理想的工作，說(shuō)真的，是運氣。能夠在一份理想的工作待下來(lái)，除了運氣，更重要的是努力與實(shí)力。方向掌握住，目標清楚，就按照您的.步伐前進(jìn)，職場(chǎng)上的形形色色，恩恩怨怨，都不過(guò)是人生中的點(diǎn)綴。主管跟您一樣也是個(gè)人（當然很多人會(huì )不同意…或者有很多主管不是…XD）,不用對他有太多的期許，因為他也是完成指令的人，只不過(guò)跟你接收指令的來(lái)源不同而已。主管的好與壞，都有我們可以學(xué)習的地方；好的見(jiàn)賢思齊，壞的當做借鏡，時(shí)時(shí)警惕，期許自己將來(lái)會(huì )做的跟他不一樣。

放下抱怨，虛心學(xué)習，將那些時(shí)間，拿來(lái)充實(shí)自己，準備好了，機會(huì )自然來(lái)臨。不多說(shuō)了，說(shuō)多了難免老生常談，最終是希望大家都能走出屬于自己的一條大路。

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