新程序員如何理解“獨立完成工作”問(wèn)題？[2]

新人入職場(chǎng)，到底是“獨立完成工作”比較好，還是跟著(zhù)同事，一起完成工作比較好，這個(gè)問(wèn)題，見(jiàn)仁見(jiàn)智，很難有一定之規。我只能說(shuō)，有時(shí)候獨立好，有時(shí)候，又合作比較好。這要看公司的具體文化，項目的重要性，你在項目中擔任模塊的難易程度，你們團隊的氛圍，等等，很多方面的考量的。

比如說(shuō)，你們團隊比較open，團隊提倡有了問(wèn)題，討論解決，這個(gè)時(shí)候，不妨合作點(diǎn)好，如果你們團隊比較嚴謹，強調個(gè)人能力，注意哦，這兩種團隊都存在的，而且都合理，都能完成項目，那你就盡量獨立思考吧。

不過(guò)呢，這個(gè)問(wèn)題對新人可能比較難以解決，但我們老鳥(niǎo)看，確實(shí)不難，因為即使在看不清楚文化，看不清楚游戲規則時(shí)，我們其實(shí)還有個(gè)辦法解決問(wèn)題，就是“溝通”。

“溝通”其實(shí)是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，包括同理心，包括換位思考，包括傾聽(tīng)的技巧，等等，包括很多方面，我當時(shí)學(xué)習《高效溝通技巧》的`時(shí)候，是公司請了臺灣的老師，講了兩天的課程，又做了一天的實(shí)戰演練，才算入門(mén)的。這個(gè)，我建議你可以學(xué)習一下，很值得學(xué)習的，網(wǎng)上資料也很多，多看看，多想想，其實(shí)還是很容易學(xué)會(huì )的。

不過(guò)，就這個(gè)問(wèn)題，我可以提示你一點(diǎn)，即使啊，你的團隊強調獨立性，也并不是說(shuō)，你不可以問(wèn)問(wèn)題，而是需要你很巧妙得問(wèn)。

怎么問(wèn)呢？

“老師，請幫我看看，這是怎么回事？”這是一種問(wèn)法。

“老師，我這個(gè)問(wèn)題我是這么想的，xxxx，請你看看有什么問(wèn)題沒(méi)，如果沒(méi)問(wèn)題，我就這么做好不好？”這是另外一種問(wèn)法。

你能感覺(jué)到什么差異嗎？

前者，你自己的問(wèn)題自己都描述不清楚，問(wèn)的又是開(kāi)放性問(wèn)題，回答的人很不好回答，相當于要替你思考，這很多情況下都會(huì )遭到拒絕，簡(jiǎn)單的回答就是“你自己看吧，這個(gè)問(wèn)題應該你自己解決的。”。

后者，其實(shí)已經(jīng)融入了自己的思考，自己想出了解決方案，僅僅是請對方點(diǎn)評一下，這一方面體現出對對方水平能力的尊重，另一方面，這是封閉性問(wèn)題，對方回答很輕松，就是“是”或“不是”。自然愿意回答。

而且，這里面還有個(gè)隱含的陷阱，你如果說(shuō)“不是”，批評我的方案，一般說(shuō)來(lái)，中國人說(shuō)話(huà)，有個(gè)最基本的原則，就是你如果說(shuō)別人不好，一定要指出來(lái)，為什么不好，好又怎么做？因此，對方如果否定你的方案，一般不用問(wèn)，他自己就會(huì )跟你說(shuō)正確的該怎么做，如果意見(jiàn)不同意，還可以多找幾個(gè)人來(lái)討論，其實(shí)都很容易。

你看見(jiàn)沒(méi)，其實(shí)就是簡(jiǎn)單一個(gè)語(yǔ)言技巧，你這個(gè)問(wèn)題也就不是問(wèn)題了。

現在你能明白我在說(shuō)什么了嗎？

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