裁員潮來(lái)襲，如何避免職業(yè)危機？

　　競爭機制的公平之處，在于它給了每個(gè)人同樣的機會(huì )。而它“不公平”的地方就是，競爭總會(huì )帶走弱者，留下強者。因此，如果不想被淘汰，你唯一的辦法就是要比別人強。

　　由于大量中小企業(yè)陷入困境，經(jīng)濟下滑的痕跡越來(lái)越明顯，中國就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。其中，房地產(chǎn)、電力、券商、能源、紡織、機械制造等行業(yè)出現了較明顯的降薪裁員現象。中石油集團總經(jīng)理明確表示，受成本增加收益下降的影響，公司正在大刀闊斧地進(jìn)行人員精簡(jiǎn)改革，計劃在未來(lái)3年內裁員8萬(wàn)人。

　　無(wú)論是為了緩解經(jīng)濟壓力，解除企業(yè)面臨的生存危機，還是因業(yè)務(wù)變化而導致內部組織機構重組，裁員目的都是為了使企業(yè)運轉更加高效，贏(yíng)取更多利潤。那么，作為一名普通員工，你又以什么來(lái)迎接隨時(shí)可能出現的職業(yè)危機呢?

　　智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，面對裁員浪潮，職場(chǎng)人首先要通過(guò)各種途徑提高個(gè)人綜合能力，此外，選擇職業(yè)前景好、壽命長(cháng)的行業(yè)，也能幫助求職者避免職業(yè)生涯中可能出現的危機。

　　專(zhuān)家指出，職業(yè)前景好、壽命長(cháng)的工作應具有工作周期上的延續性和不可替代性，個(gè)人能在工作中不斷成長(cháng)，積累較多的行業(yè)經(jīng)驗，并有較大的發(fā)展空間�！袄�如精算師、游戲設計師、同聲翻譯、軟件測試等等，都是較好的選擇�！敝锹�(lián)招聘求職專(zhuān)家郝健告訴記者，“尤其是軟件測試，每天有大量企業(yè)發(fā)布招聘信息，人才需求量非常大�！�

　　據了解，軟件測試行業(yè)在國內正處于成長(cháng)期。企業(yè)對軟件質(zhì)量的日益重視帶動(dòng)了軟測人員需求的激增，然而由于我國軟件測試起步較晚，專(zhuān)業(yè)人才培養途徑尚不健全，每年培養的專(zhuān)業(yè)人才不到萬(wàn)人，與IT企業(yè)巨大的人才需求量相比簡(jiǎn)直是鳳毛麟角，軟件測試人才供需出現嚴重失衡。據智聯(lián)招聘調查數據顯示，目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬(wàn)人并逐年擴大，有實(shí)力、有經(jīng)驗的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業(yè)青睞。

　　業(yè)內人士表示，企業(yè)的競爭方式已經(jīng)在朝以各類(lèi)資源整合為目的的購并、重組和聯(lián)盟轉變。在這一切舉措的背后，人才將成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。良好的職業(yè)生涯規劃，卓越的技能，面對競爭，你準備好了嗎?

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