高學(xué)歷者求職要做好“三個(gè)準備”

　　一是提高實(shí)踐能力。在用人單位眼里，高學(xué)歷人才多少有些書(shū)生氣，喜歡紙上談兵，動(dòng)手能力差。因此，無(wú)論是碩士、博士，還是海歸，都應利用假期積累工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，積極和企業(yè)、社會(huì )對接。 

　　二是加強專(zhuān)業(yè)知識的訓練。我國學(xué)歷教育“嚴進(jìn)寬出”的特點(diǎn)，使得部分高學(xué)歷者的知識水平和學(xué)歷不相稱(chēng)，這是導致他們求職困難的因素之一。雖然目前學(xué)歷貶值的現象一定程度地存在著(zhù)，但業(yè)務(wù)能力的確扎實(shí)的人才，走到哪里都吃香，是金子總會(huì )發(fā)光。 

　　三是調整心態(tài)。我國的高學(xué)歷人才不是總量太多，而是相對過(guò)剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才濟濟，中西部城市卻很少有人光顧；財務(wù)會(huì )計、文秘等“通才”相對過(guò)剩，而高新技術(shù)、高級管理等“專(zhuān)才”卻嚴重緊缺。高學(xué)歷人才一方面可以嘗試去中西部地區發(fā)展；另一方面，如果不是緊俏“專(zhuān)才”，不妨適當降低自己的薪水、職位要求，以免落入高不成、低不就的尷尬。

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