【精品】大學(xué)生職業(yè)規劃模板錦集7篇
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？趁現在為自己做一個(gè)詳細的職業(yè)規劃吧。我們該怎么去寫(xiě)職業(yè)規劃呢？下面是小編精心整理的大學(xué)生職業(yè)規劃7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇1
大學(xué)生職業(yè)規劃原則
1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì )環(huán)境中學(xué)習發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認可組織的目的和價(jià)值觀(guān)，并把他的價(jià)值觀(guān)、知識和努力集中于組織的需要和機會(huì )上。
2. 公平、公開(kāi)原則。在職業(yè)生涯規劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會(huì )、任職機會(huì )時(shí)，都應當公開(kāi)其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
3. 協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規劃的各項活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險，因此必須在職業(yè)生涯管理戰略開(kāi)始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規劃。
4. 動(dòng)態(tài)目標原則。一般來(lái)說(shuō)，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對于員工職業(yè)生涯規劃也應當是動(dòng)態(tài)的。在“未來(lái)職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長(cháng)加以保證外，還要注重員工在成長(cháng)中所能開(kāi)拓和創(chuàng )造的崗位。
5. 時(shí)間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開(kāi)始執行”和“完成目標”兩個(gè)時(shí)間坐標。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規定，會(huì )使職業(yè)生涯規劃陷于空談和失敗。
6. 發(fā)展創(chuàng )新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng )造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標時(shí)就應得到體現。職業(yè)生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實(shí)現，創(chuàng )造組織效益的目的。還應當看到，一個(gè)人職業(yè)生涯規劃的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng )造性的增強等內在質(zhì)量的變化。
7. 全程推動(dòng)原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規劃的各個(gè)環(huán)節上，對員工進(jìn)行全過(guò)程的觀(guān)察、設計、實(shí)施和調整，以保證職業(yè)生涯規劃與管理活動(dòng)的持續性，使其效果得到保證。
8. 全面評價(jià)原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級管理者、家庭成員以及社會(huì )有關(guān)方面對職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評價(jià)。在評價(jià)中，要特別注意下級對上級的評價(jià)。
職業(yè)生涯規劃六步走
1. 自我評估。主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2. 組織與社會(huì )環(huán)境分析。短期的規劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(cháng)期的規劃要更多地注重社會(huì )環(huán)境的分析。
3. 生涯機會(huì )評估。生涯機會(huì )的評估包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì );通過(guò)對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。
4. 生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標細化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
5. 制定行動(dòng)方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的選擇、職業(yè)的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
6. 評估與反饋。職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程，也是對社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職業(yè)生涯規劃更加有效的有力手段。
做好職業(yè)生涯規劃五大關(guān)鍵要素
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規劃設計過(guò)程中起著(zhù)調節和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì )環(huán)境、社會(huì )現實(shí)的制約。社會(huì )發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀(guān)依據，凡是符合社會(huì )發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì )需要有機地結合起來(lái)。
2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業(yè)具有自身的區域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個(gè)人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒(méi)有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng )造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò )型兩種。
4.培養職業(yè)需要的實(shí)踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應重點(diǎn)培養滿(mǎn)足社會(huì )需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等�？梢酝ㄟ^(guò) “三下鄉”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習、校園創(chuàng )業(yè)及從事社會(huì )兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓練。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇2
【摘要】本文分析關(guān)于現在大學(xué)生在職業(yè)規劃方面的誤區，探討關(guān)于大學(xué)生出現規劃誤區的因素及避免出現規劃誤區的建議。僅供參考。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;職業(yè)規劃;誤區的因素;對策
1、現在大學(xué)生職業(yè)規劃的誤區
1.1將職業(yè)生涯規劃給忽視掉
據相關(guān)數據的調查顯示，許多在校大學(xué)生嚴重缺乏對職業(yè)生涯規劃的認識，自然而然可以真正了解職業(yè)生涯規劃的學(xué)生也是為數不多的。還有的相關(guān)網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷的調查發(fā)現，在問(wèn)及是否對自身制定過(guò)職業(yè)規劃時(shí)，很多同學(xué)都是回答沒(méi)有規劃，回答有規劃的學(xué)生是很少的，只有20%左右。
1.2錯把職業(yè)生涯的規劃等同于職業(yè)的選擇
所謂的職業(yè)生涯規劃實(shí)際上是一個(gè)周而復始的比較連續的過(guò)程，其中包括要準確的定向、自身自我的`評估、職業(yè)選擇、制定相關(guān)的行動(dòng)方向、行動(dòng)計劃等幾個(gè)步驟。而職業(yè)的選擇，意義上指的是對于一份工作的選擇而已，但是在職業(yè)選擇的過(guò)程中是根據個(gè)人的愛(ài)好、能力等主要因素綜合評價(jià)之后選擇出適合自己并且可以勝任的工作的過(guò)程。那么我們不難看出，職業(yè)的選擇只是職業(yè)規劃中的一個(gè)環(huán)節而已，實(shí)際上不是等同的意義。
1.3在職業(yè)生涯規劃急功近利
由于現在我國高校的不斷擴招，導致當下大學(xué)生在畢業(yè)后的就業(yè)競爭非常激烈，直接的給大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中帶來(lái)壓力。目前普遍有很多的學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之后都著(zhù)急考研，進(jìn)而導致在放假或是在高校的時(shí)間內都是在不斷的進(jìn)行學(xué)習，并沒(méi)有將求職方面的事情作為主要的考慮范圍，社會(huì )活動(dòng)也很少去參加。很多的大學(xué)生都存在盲目去考證或是參加一些培訓等活動(dòng)，卻是并沒(méi)有結合自身的實(shí)際需求來(lái)制定計劃，還有的同學(xué)甚至還出現見(jiàn)異思遷者，看到目前社會(huì )中有哪些的職業(yè)收入高就會(huì )很想從事收入高的職業(yè)，而在過(guò)一段時(shí)間之后看到別的行業(yè)收入高，又會(huì )去想去從事另一收入高的職業(yè)，直接將自身的職業(yè)規劃拋到了腦后。
1.4錯把擇業(yè)當成自身的專(zhuān)業(yè)
在大學(xué)生在面臨擇業(yè)的時(shí)候我們發(fā)現，很多學(xué)生在擇業(yè)時(shí)拘泥于所學(xué)的一些專(zhuān)業(yè)，其實(shí)從專(zhuān)業(yè)性的角度上來(lái)講，在就業(yè)的時(shí)候選擇和自己本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)自然是會(huì )對以后的工作是有所幫助的，但是現在普遍存在的問(wèn)題和現象是很多的大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候選擇的都不是按照自身的意愿和選擇來(lái)確定的，換句話(huà)說(shuō)，現在大學(xué)生在校四年期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)都有可能不是適合自身的專(zhuān)業(yè)，因此，如果說(shuō)大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)時(shí)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)上的選擇是錯誤的，就沒(méi)必要在堅持第二個(gè)選擇了，否則的話(huà)只會(huì )是錯上加錯。
2、導致目前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃誤區原因
2.1社會(huì )因素
現在隨著(zhù)我國高校的精英教育轉變成現在的大眾教育，由原來(lái)的就業(yè)分配制度改變成現在的自主擇業(yè)，由于高校的擴招導致學(xué)生人數倍增，自然在這樣的條件下學(xué)校對學(xué)生在指導方面不能做到細致入微。另外，我國的高校和社會(huì )對于職業(yè)生涯規劃方面的意義上就沒(méi)有給予高度的重視，導致實(shí)行落實(shí)的不夠到位，這樣的情況下就造成高校的學(xué)生對于自身的職業(yè)生涯規劃方面的知識普遍存在誤區和欠缺，然后只是單一的只強調一些經(jīng)濟收入�，F在隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，這樣的經(jīng)濟因素在大學(xué)生職業(yè)生涯中是占有重要的位置的，而且還有現在很多人在評價(jià)大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)情況時(shí)，還是會(huì )以經(jīng)濟狀況為主來(lái)決定地位的高低。以上這些的種種因素都是導致大學(xué)生比較容易急功近利的主要因素。
2.2自身方面的因素
首先大學(xué)生自身的思想價(jià)值觀(guān)念也在不斷的改變，由原來(lái)的社會(huì )中心轉向為了以自我為中心，只注重享受，嚴重的缺乏自我奉獻的精神。然后很多的大學(xué)生對自身的重視度嚴重缺乏，也就是說(shuō)大多數的大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之后，沒(méi)有把全部的時(shí)間和精力用在學(xué)習和職業(yè)規劃上，而是將大部分的時(shí)間和精力用在了上網(wǎng)吧和玩游戲和談戀愛(ài)上面，還有的學(xué)生沒(méi)有重視自身的職業(yè)規劃，而是把大部分的精力用在了考研和各種活動(dòng)中，其次是還有的學(xué)生是把大部分的時(shí)間都用來(lái)學(xué)習了，沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，就導致缺乏寬廣的眼界。最后還有的學(xué)生是對自身認識程度不夠，不了解自身的愛(ài)好、優(yōu)勢、缺點(diǎn)、，甚至有的學(xué)生自認為自身條件很好，做任何事情都能夠輕而易舉，認為工作能力很強，還有的學(xué)生嚴重缺乏自信心和自我競爭的意識。
3、大學(xué)生避免職業(yè)生涯規劃誤區的對策
將大學(xué)四年制定行動(dòng)計劃，選擇需要采取的方式和途徑。
如一年級初探期：要初步了解職業(yè)，特別是自己未來(lái)想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力，增加接觸社會(huì )的機會(huì )。具體活動(dòng)可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流，尤其是大四的畢業(yè)生，詢(xún)問(wèn)就業(yè)情況等，由于此階段學(xué)習任務(wù)不重，可多參加學(xué)�；顒�(dòng)，增加交流技巧，學(xué)習計算機知識，爭取通過(guò)計算機和網(wǎng)絡(luò )輔助自己學(xué)習。還須考慮是否要獲得雙學(xué)位、考研等。
二年級為定向期：應考慮清楚未來(lái)是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應有活動(dòng)，并以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過(guò)參加學(xué)生會(huì )或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時(shí)檢驗自己的知識技能;可以開(kāi)始嘗試兼職、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，并要具有堅持性，最好能在課余時(shí)間長(cháng)時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責任感、主動(dòng)性和受挫能力，增強英語(yǔ)口語(yǔ)能力，增強計算機應用能力，通過(guò)英語(yǔ)和計算機的相關(guān)證書(shū)考試，并開(kāi)始有選擇地輔修其他專(zhuān)業(yè)的知識充實(shí)自己。
三年級為強化期：因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章時(shí)，可大膽提出自己的見(jiàn)解，鍛煉自己的獨立解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )造性;參加和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會(huì )，學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加入校友網(wǎng)絡(luò )，多和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐聯(lián)系了解往年的求職情況;希望出國留學(xué)的學(xué)生，可多接觸留學(xué)顧問(wèn)，參與留學(xué)系列活動(dòng)，準備TOEFL、GRE、注意留學(xué)考試資訊，向相關(guān)教育部門(mén)索取簡(jiǎn)章參考。
四年級為分化期：找工作的找工作、考研的考研、出國的出國，不能再猶豫不決，大部分學(xué)生的目標應該鎖定在找工作及成功就業(yè)上。這時(shí)，可先對前三年的準備做一個(gè)總結：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分;然后，開(kāi)始畢業(yè)后工作的尋找，積極參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中校驗自己的積累和準備;最后，預習或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導中心和院系提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進(jìn)行施展演練。
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大學(xué)生職業(yè)規劃 篇3
摘要：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育對大學(xué)生活乃至整個(gè)人生具有重要的意義，目前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育存在許多的問(wèn)題。本文從學(xué)校教育的角度，探索構建“全面、全程、全體”的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育體系，充分發(fā)揮職業(yè)生涯規劃教育的效能。
關(guān)鍵詞：職業(yè)規劃;教育;大學(xué)生;成長(cháng)
自20世紀50年代以來(lái)，職業(yè)生涯理論推出全新的理念，認為職業(yè)生涯不只是擁有一份職業(yè)，更是貫穿人生決定如何生活的過(guò)程。到底什么是職業(yè)生涯規劃呢?所謂職業(yè)生涯規劃，是指個(gè)體和人生環(huán)境相結合，在對個(gè)體職業(yè)生涯的主觀(guān)因素和客觀(guān)條件進(jìn)行測量、分析的基礎上，再結合個(gè)體的興趣、性格、能力和社會(huì )的實(shí)際情況等綜合分析，根據自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標，并為此制定相應的工作、培訓等行之有效的計劃，進(jìn)而采取行動(dòng)實(shí)施職業(yè)生涯目標的過(guò)程。根據薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論，在人的成長(cháng)發(fā)展初期進(jìn)行必要的職業(yè)意識引導，對將來(lái)的職業(yè)成長(cháng)乃至整個(gè)人生的成長(cháng)都是重要的。
1953年美國耶魯大學(xué)對應屆畢業(yè)生進(jìn)行了一項有關(guān)目標的調查，被調查的學(xué)生中10%的學(xué)生確認有目標，只有4%的學(xué)生清楚地把目標寫(xiě)下來(lái)。20年后，耶魯大學(xué)的研究人員追訪(fǎng)當年參與調查的學(xué)生，結果顯示，當年寫(xiě)下目標的那些學(xué)生，無(wú)論是事業(yè)發(fā)展還是生活水平，都遠遠超過(guò)那些沒(méi)有寫(xiě)下目標的。這在一定程度上告訴我們，職業(yè)生涯規劃本質(zhì)上是一個(gè)人職業(yè)戰略規劃，它不僅是一個(gè)職業(yè)選擇問(wèn)題，而且對大學(xué)生整個(gè)人生成功與否有著(zhù)深遠的影響。鑒于我國大學(xué)生目前日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育顯得尤為重要，既有利于大學(xué)生認識自我，發(fā)掘潛能，提高競爭能力，又可以有效控制大學(xué)生在人才市場(chǎng)的無(wú)序性高流動(dòng)狀況。
一、目前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題
(一)職業(yè)生涯規劃意識方面：知識欠缺，主觀(guān)不重視
長(cháng)期以來(lái)，高校的各項工作主要圍繞教學(xué)和科研進(jìn)行，這無(wú)疑是對的，但很少關(guān)注職業(yè)生涯輔導，也沒(méi)有意識到職業(yè)生涯輔導的重要性和必要性，因此在政策、資金、設施、人員等方面投入很少，導致學(xué)生了解職業(yè)生涯理論的途徑有限。另外，由于學(xué)生生活范圍窄，社會(huì )經(jīng)驗少，對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)要求了解不夠深刻，他們當中不少人認為職業(yè)生涯規劃是件費力而無(wú)用的工作，甚至錯誤地認為職業(yè)規劃就是類(lèi)似中小學(xué)生所寫(xiě)的新學(xué)期的打算，只是為了完成作業(yè)而寫(xiě)給老師看的，沒(méi)有可行性和可操作性，根本沒(méi)有認識到職業(yè)規劃對自己未來(lái)人生和就業(yè)的意義。
(二)職業(yè)生涯規劃目標方面：目標過(guò)高，不符合實(shí)際
調查發(fā)現，80%以上學(xué)生職業(yè)目標定位在“三大”和“三高”上，“三大”即大城市、大公司、大機關(guān);“三高”即高收入、高福利、高職位。很少有人愿意主動(dòng)到條件艱苦的地區、鄉鎮鍛煉，也不愿到新興行業(yè)、服務(wù)業(yè)、基層單位去工作。求職時(shí)，最關(guān)注的是眼前的薪金和福利待遇，而沒(méi)有把發(fā)展空間或未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景放在第一位來(lái)思考，甚至還有一些學(xué)生為了留在大城市，不惜犧牲擺在面前的大好發(fā)展機遇，許多學(xué)生盲目地以考取許多沒(méi)有職業(yè)相關(guān)性、目的性的職業(yè)證書(shū)作為未來(lái)發(fā)展的路徑，甚至有些學(xué)生根本沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，或者有多個(gè)毫無(wú)內在聯(lián)系的職業(yè)路徑。職業(yè)發(fā)展路徑的模糊必然導致?lián)駱I(yè)過(guò)程中的彷徨和無(wú)助，這直接影響到職業(yè)目標的實(shí)現。
(三)職業(yè)生涯規劃實(shí)踐方面：脫離專(zhuān)業(yè)，目標不清晰
值得肯定的是，為了增加“工作經(jīng)驗”，不少學(xué)生在校期間選擇了兼職和假期打工。但90%以上的學(xué)生所從事的兼職工作都跟自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)目標不相關(guān)聯(lián)，大多數是做家教、業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員等;還有的學(xué)生積極參加各種文體活動(dòng)，其目的只是向用人單位證明自己多才多藝，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，大學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐缺乏職業(yè)規劃性，漫無(wú)目的，隨意而為，只注重量的積累，卻無(wú)視質(zhì)的提高。
(四)職業(yè)規劃認識方面：自我定位模糊，專(zhuān)業(yè)認識不清
調查顯示，大學(xué)生對自己今后從事何種類(lèi)型的工作，以及適合怎樣的崗位等問(wèn)題，在認識上顯得比較模糊。只有20%的學(xué)生能對自己的發(fā)展方向有一定的認識，但是這些學(xué)生并不十分清楚自己現在具備的條件與理想工作的要求之間的差距具體體現在哪些方面;甚至還有四分之一以上的學(xué)生對此毫無(wú)意識，根本沒(méi)有進(jìn)行自我了解。
由于各種原因，學(xué)生對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)缺乏客觀(guān)而理性的認識。接近75%的學(xué)生對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景沒(méi)有很清晰的概念，甚至對本專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展領(lǐng)域也缺乏必要的了解，這在一定程度上會(huì )導致職業(yè)選擇的盲目性和無(wú)計劃性。
二、加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的對策
目前，所有高校都非常重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃教育，但仍存在著(zhù)教育內容不全面、教師隊伍不健全、教育過(guò)程不連貫等問(wèn)題，針對目前大學(xué)職業(yè)生涯規劃教育存在的問(wèn)題，學(xué)�？蓸嫿ā叭�、全體、全程”的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育體系。
(一)拓展教育內容，樹(shù)立大學(xué)生職業(yè)生涯規劃全面教育的理念
學(xué)校在思想和政策上重視職業(yè)生涯規劃教育的同時(shí)，應加強理論學(xué)習，使學(xué)生和教師都充分認識到，職業(yè)生涯規劃教育不僅是講授面試技巧、找工作的途徑等問(wèn)題，職業(yè)生涯規劃教育的內容很廣泛，不僅要進(jìn)行觀(guān)念層面的教育，而且要進(jìn)行技術(shù)操作層面的教育，不僅要進(jìn)行技巧方面的教育，而且要進(jìn)行理念層面的教育。因此，職業(yè)規劃教育應該自始至終地貫徹在學(xué)生的整個(gè)大學(xué)學(xué)習過(guò)程中，列入教育計劃之中，并嚴格執行。目前所有院校都開(kāi)設了就業(yè)指導課，但都存在“就業(yè)指導課就等同職業(yè)生涯規劃教育”、“職業(yè)生涯規劃教育就等同于面試技巧、就業(yè)信息等教育”這樣一些錯誤的理念，存在只注重形式不注重內容、只注重數量不注重質(zhì)量的問(wèn)題，因此職業(yè)生涯規劃教育應作為大學(xué)生就業(yè)指導課的核心內容，將科學(xué)的理念和科學(xué)的職業(yè)規劃方法傳導給學(xué)生，這有利于學(xué)生未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展，甚至受益終生。
(二)樹(shù)立系統理念，構建大學(xué)生職業(yè)生涯規劃全程教育的體系
職業(yè)生涯規劃教育是系統工程，是一項科學(xué)、系統、全面、有計劃的教育活動(dòng)，要把職業(yè)生涯規劃教育系統地、有計劃地貫穿于大學(xué)生活的全過(guò)程。
第一，在新生剛入學(xué)，就要滲透職業(yè)規劃教育的內容，主要進(jìn)行職業(yè)規劃理念和意識的教育。如請高年級的學(xué)生代表講述自身的規劃和實(shí)施狀況，請校企合作的企業(yè)專(zhuān)家來(lái)學(xué)校講授單位對人才的要求和需求狀況等，請教師對各個(gè)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)、性質(zhì)、就業(yè)領(lǐng)域等進(jìn)行教育，使學(xué)生從踏進(jìn)大學(xué)校門(mén)的那一刻就接受大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育。
第二，在整個(gè)大學(xué)階段，對大學(xué)生要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，主要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的方法、技巧、專(zhuān)業(yè)認知等教育。如加大投入引進(jìn)合適的測評體系，盡早最大范圍的讓學(xué)生接受職業(yè)測評服務(wù)，不僅可以幫助學(xué)生了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)傾向，還可以了解自己的個(gè)性特征和動(dòng)機需求水平。專(zhuān)業(yè)課教師可以根據課程的安排，循序漸進(jìn)地對學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規劃教育，首先結合專(zhuān)業(yè)理論課，讓學(xué)生了解自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及就業(yè)去向，引導學(xué)生初步認識個(gè)人職業(yè)生涯規劃方向，其次通過(guò)完成專(zhuān)業(yè)課的理論作業(yè)、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習等，培養學(xué)生的職業(yè)意識，提高學(xué)生的職業(yè)能力，明確學(xué)生的職業(yè)志向。
第三，大學(xué)最后一年，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育，主要進(jìn)行面試技巧、制作簡(jiǎn)歷、就業(yè)信息等方面的教育和服務(wù)。就業(yè)指導課教師講授面試技巧、簡(jiǎn)歷制作等就業(yè)技巧方面的內容，除招生就業(yè)部門(mén)為大學(xué)生提供各種就業(yè)信息和服務(wù)外，全校教職員工要充分利用自身的資源，為學(xué)生提供各種市場(chǎng)就業(yè)信息，并引導學(xué)生進(jìn)一步明確職業(yè)目標，確定合理的職業(yè)定位和擇業(yè)期望標準，并為實(shí)施自己的職業(yè)目標而努力。
第四，大學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校還應該對畢業(yè)生的就業(yè)狀況做好跟蹤服務(wù)，以便總結教育經(jīng)驗，提升職業(yè)規劃教育水平，為后來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)積累經(jīng)驗，同時(shí)還能更好地掌握市場(chǎng)人才需求的第一手資料。
(三)加大宣傳力度，樹(shù)立大學(xué)生職業(yè)生涯規劃全體教育的理念
加大宣傳力度，樹(shù)立大學(xué)生職業(yè)生涯規劃全體教育的理念，建設一支以專(zhuān)業(yè)教師為主、其他成員為輔的職業(yè)生涯規劃教育的教師隊伍。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育是一項專(zhuān)業(yè)性工作，從事規劃教育的指導教師既要有一定的理論水平，又要有一定的實(shí)踐水平，這就需要通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習和在職學(xué)習相結合、集中培訓和自主學(xué)習相結合，建立一支具有較高理論素養和實(shí)踐經(jīng)驗的職業(yè)生涯指導教師隊伍。以此為依托，在全校制度化、常規化地開(kāi)展畢業(yè)生的職業(yè)指導、咨詢(xún)、推薦和服務(wù)工作。同時(shí)，我們也要擯棄狹隘的觀(guān)念，不能錯誤認為職業(yè)生涯規劃教育只是就業(yè)指導老師的職責，全體教職員工都應該成為大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的主體，每位員工除身教之外，還可以結合自己的崗位和學(xué)科特點(diǎn)，隨時(shí)隨地對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教育。如思想政治理論課教師可以結合《思想道德修養與法律基礎》中關(guān)于職業(yè)道德、人生觀(guān)等內容，加強學(xué)生的職業(yè)意識教育。專(zhuān)業(yè)課教師可以結合專(zhuān)業(yè)課，讓學(xué)生了解自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及就業(yè)去向，引導學(xué)生初步認識個(gè)人職業(yè)生涯規劃方向，通過(guò)完成專(zhuān)業(yè)課的理論作業(yè)、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習等，培養學(xué)生的職業(yè)意識，提高學(xué)生的職業(yè)能力，明確學(xué)生的職業(yè)志向。
總之，通過(guò)構建“全面、全程、全體”的職業(yè)規劃教育體系，各高校就能克服目前大學(xué)生職業(yè)規劃中存在的問(wèn)題，實(shí)現大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育的實(shí)效。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇4
所有職業(yè)規劃只是空想而已�？梢哉f(shuō) 我是抱著(zhù)這種消極的態(tài)度上這門(mén)課的。但是，在上了這門(mén)課程以后， 我徹底改正了這種錯誤的想法。正所謂“人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)” ，每 個(gè)人都要未雨綢繆，樹(shù)立自己的理想，規劃自己的每一步。 首先， 要肯定的是教授職業(yè)發(fā)展教育課程的唐燕老師對這門(mén)課程 所做出的努力付出。課程每一部分都是結合我們學(xué)生的實(shí)際而設計， 而且內容生動(dòng)有趣。老師的努力使我們受益匪淺，她的敬業(yè)精神值得 我們每位學(xué)生尊敬。下面我就來(lái)談?wù)勆线@門(mén)課程的一些心得體會(huì )。 第一，端正了我的就業(yè)觀(guān)念。正如上面所說(shuō)的，自此之前，我都 是對未來(lái)一片茫然， 覺(jué)得一切與工作相關(guān)的事情都可以留在以后找工 作的時(shí)候再去考慮，有著(zhù)“船到橋頭自然直”的想法。但是上了這門(mén) 課程以后，我意識到比別人早走一步就越能靠近成功一點(diǎn)，晚一步就 可能遭到淘汰。
因此，現在就應該為以后做好準備，各種擇業(yè)和就業(yè) 的條件從此刻就應該去創(chuàng )造和實(shí)現。通過(guò)這門(mén)課程我知道：沒(méi)有兢兢 業(yè)業(yè)的辛苦付出，就沒(méi)有成功的喜悅;沒(méi)有勤勤懇懇的鉆研，就不可 能有震撼人心的累累碩果。如今，身為大學(xué)生的我們，站在了人生的 十字路口，我們即將離開(kāi)校園進(jìn)入自己的職業(yè)生涯，迎接人生的第一 份工作的挑戰。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說(shuō)法，但對涉世未深， 缺乏職業(yè)規劃能力的我們來(lái)說(shuō)， 第一份工作能否選好并且做好是至關(guān) 重要的。
第二，培養了我良好的職業(yè)道德。通過(guò)這門(mén)課程學(xué)習，我清醒的 認識到：職業(yè)道德是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的根本，也是大學(xué)生職業(yè)素養的 根基。在大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的不同階段，職業(yè)道德發(fā)揮著(zhù)不同的重要作 用， 現代社會(huì )與職業(yè)市場(chǎng)的迅速變化對大學(xué)生提出了更高的職業(yè)道德 要求，加強職業(yè)道德修養可以幫助我們大學(xué)生坦蕩地馳騁于職業(yè)疆 場(chǎng)。 我們大學(xué)生在校期間，通過(guò)這門(mén)課程的學(xué)習，達到了形成良好的 職業(yè)道德素養，并使之不斷發(fā)展，就業(yè)之后就可以迅速轉化為良好的 職業(yè)道德行為。
第三，形成了我良好的職業(yè)心理。在上此課程之前，我認為一個(gè) 人職業(yè)生涯的成功主要取決于職業(yè)能力、知識素養等因素，而忽視了 職業(yè)心理的作用，但當我學(xué)習了本課程之后，我明白了加強職業(yè)心理 的準備與修煉，努力提高自己的心理調試能力，形成未來(lái)職業(yè)發(fā)展所 必需的心理品質(zhì)，對大學(xué)生可持續職業(yè)發(fā)展也是至關(guān)重要的。在職業(yè) 心理方面，我收獲最大的是職業(yè)心理的自我調試。我認為，每個(gè)大學(xué) 生在自己的職業(yè)生涯中都會(huì )遇到職業(yè)心理問(wèn)題， 而正確解決心理問(wèn)題 的能力是我們職業(yè)發(fā)展不可或缺的“良藥” 。在這門(mén)課程的幫助下， 我的職業(yè)心理得到了強化， 使我更加有勇氣和信心面對將來(lái)的工作職 業(yè)。
第四，增加了我很多就業(yè)知識和技巧。在課程中，老師講述了很 多的面試技巧、就業(yè)注意事項，而且介紹了許多學(xué)長(cháng)的求職經(jīng)驗，還 有企業(yè)成功人士的任職或創(chuàng )業(yè)的卓見(jiàn)，課件與媒體文件結合，使這門(mén) 課程豐富多彩。這對于我們這些還沒(méi)有過(guò)多接觸社會(huì )的大學(xué)生而言， 無(wú)疑是一個(gè)很好的了解社會(huì )的有效途徑。 在職業(yè)發(fā)展教育課程學(xué)習獲益的過(guò)程中， 我也對該課程的改革產(chǎn) 生了一些不成熟的看法和意見(jiàn)，希望能得到大家的關(guān)注和批評指導。
首先，職業(yè)發(fā)展教育課程應與有效的測評方法、手段相結合。例 如在美國，高校會(huì )按照學(xué)生規模配備足量的專(zhuān)職和兼職教師，負責心 理測試、能力評估、求職咨詢(xún)等工作的學(xué)生職業(yè)顧問(wèn)。主要任務(wù)是借 助心理學(xué)測量科學(xué)的研究成果和經(jīng)驗， 通過(guò)科學(xué)的手段對學(xué)生的職業(yè) 能力傾向、氣質(zhì)類(lèi)型、人格特征、職業(yè)適應性等進(jìn)行測評，并做出解 釋?zhuān)詭椭鷮W(xué)生建立一個(gè)更為科學(xué)、客觀(guān)的自我觀(guān)念，為學(xué)生進(jìn)行職 業(yè)決策提供依據，并指導他們將職業(yè)規劃戰略融入其終生規劃之中。
職業(yè)測評是提高大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的有效手段。但是，該方法在我國高 校中還很稀缺。因此，在大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育中各高校應加大這方面的 投入。
第二，理論與實(shí)踐相結合。理論與實(shí)踐相結合在開(kāi)展大學(xué)生職業(yè) 生涯規劃與就業(yè)指導過(guò)程中尤其重要。 我覺(jué)得最好應該通過(guò)典型案例 分析、專(zhuān)題討論、模擬演練等一系列實(shí)踐活動(dòng)，完成職業(yè)生涯規劃的 內容，有效提高就業(yè)指導的實(shí)際效果。
第三，緊隨社會(huì )發(fā)展腳步，抓住職業(yè)變化趨勢。我國現正處于經(jīng) 濟高速發(fā)展時(shí)期，社會(huì )的變化日新月異。各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域也會(huì )產(chǎn)生變化， 尤其對技術(shù)含量高的高科技專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域更是如此。因此，職業(yè)發(fā)展教育 課程應加強結合職業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，拓寬學(xué)生觀(guān)察社會(huì )的視野，培 育學(xué)生自身知識及技能的增長(cháng)與社會(huì )發(fā)展需要相結合的思想。 以上就是我上這門(mén)課程的體會(huì )及一些建議。 我相信在這門(mén)課程學(xué) 到的知識將會(huì )使我在職業(yè)生涯中受益匪淺。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇5
20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面展開(kāi)，全國各地為高校畢業(yè)生舉辦的各類(lèi)招聘會(huì )如火如荼。然而，許多畢業(yè)生四處參加招聘會(huì )遲遲沒(méi)有收獲。有關(guān)人士指出，高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規劃，求職行為盲目，制定職業(yè)規劃迫在眉睫。
今年普通高校畢業(yè)生將達759萬(wàn)人，比20xx年增加85萬(wàn)人，然而，我國今年的城鎮新增就業(yè)崗位沒(méi)有明顯增長(cháng)，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。
面對各類(lèi)招聘會(huì )，很多畢業(yè)生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒(méi)有一個(gè)適合我?河北大學(xué)的應屆畢業(yè)生李?lèi)?ài)君告訴記者，他場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )都去，但經(jīng)常是連簡(jiǎn)歷也投不出幾份。河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院的張文波卻是不管專(zhuān)業(yè)是否對口而“海投”，以期能有一線(xiàn)希望，實(shí)際效果也不佳。
像李?lèi)?ài)君、張文波這樣找工作的畢業(yè)生不在少數。北京人才市場(chǎng)海淀分部的楊學(xué)靈經(jīng)理分析說(shuō)，高校畢業(yè)生找工作普遍盲目，不僅對本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)劣勢缺乏了解，而且對所應聘企業(yè)及崗位缺乏了解，這是造成他們徒勞無(wú)獲的最主要原因。楊學(xué)靈指出，高校畢業(yè)生要對自己的就業(yè)方向早做規劃，上學(xué)期間就要多了解與專(zhuān)業(yè)相關(guān)企業(yè)的信息，通過(guò)多渠道了解就業(yè)市場(chǎng)的需求情況，招聘單位對應聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時(shí)完善自身的知識和能力體系，要邊規劃邊學(xué)習，再規劃再學(xué)習，適應市場(chǎng)的需求。
據了解，現在很多高校都開(kāi)設了如“職業(yè)生涯規劃”一類(lèi)的課程，但不少學(xué)生認為這類(lèi)課程雖然使自己認識到職業(yè)規劃的重要性，但課程內容仍偏理論，資料和案例也偏陳舊，實(shí)際效果不佳。楊學(xué)靈指出，職業(yè)規劃是一門(mén)實(shí)際操作性很強的學(xué)科，從認識到制定長(cháng)遠規劃，只有不斷經(jīng)歷理論聯(lián)系實(shí)際的過(guò)程，才能逐步建立一生的職業(yè)發(fā)展目標。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇6
外國語(yǔ)言系1x級新生職業(yè)生涯規劃比賽圓滿(mǎn)舉行！
為豐富校園文化，樹(shù)立新生奮斗意識，20xx年11月17日晚，外國語(yǔ)言系在教C樓301室成功舉辦了首屆學(xué)生職業(yè)生涯規劃比賽，比賽本著(zhù)“規劃未來(lái)職業(yè)方向，培養當前奮斗精神”的思想，志在將20xx級新生凝聚成一個(gè)有目標有志向的群體。比賽特邀外國語(yǔ)言系副主任劉曉光教授擔當評委，由外國語(yǔ)言系科技協(xié)會(huì )負責策劃舉辦，來(lái)自外國語(yǔ)言系1x級的10名選手參加了比賽，100多名學(xué)生到場(chǎng)觀(guān)看。
本次演講賽內容緊扣“新生大學(xué)生涯與職業(yè)規劃”的主題，同學(xué)們以PPT演講的形式為大家展示了自己的職業(yè)生涯規劃思路，經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規劃課的開(kāi)展，同學(xué)們學(xué)會(huì )了一些科學(xué)的職業(yè)生涯規劃方法，借助一些測評軟件找出自己性格與職業(yè)的結合點(diǎn)，對自己所處的各種環(huán)境進(jìn)行分析，最后制定屬于自己的道路。比賽中，選手們用精彩的講解展現著(zhù)自身的魅力，一步一步將自己的未來(lái)規劃呈現給大家，講解結束之后還接受了評委的統一提問(wèn)和點(diǎn)評。同學(xué)們有的立志回到家鄉，有的要繼續讀書(shū)，在科研方面有所建樹(shù)，還有的打算去企事業(yè)單位應聘。選手們演講內容積極健康，精神風(fēng)貌昂揚向上，展現了10級外語(yǔ)系學(xué)子的風(fēng)采。
經(jīng)過(guò)激烈的角逐，最終，三名參賽選手以其極富表現力的演講、自然大方的舞臺形象和切實(shí)可行的職業(yè)目標、科學(xué)合理的大學(xué)生涯規劃設計分別榮獲一、二、三等獎。
活動(dòng)最后，外國語(yǔ)言系副主任劉曉光教授為此次比賽點(diǎn)評，他指出，職業(yè)規劃既是人生規劃的技術(shù)，也是指導人生的分析工具，同時(shí)強調“千里之行，始于足下”，要將規劃落實(shí)到行動(dòng)中才能取得最終的成功。
大學(xué)生職業(yè)規劃 篇7
高考臨近，如何選學(xué)校報專(zhuān)業(yè)成為關(guān)注的問(wèn)題。近日，由中國青年報社會(huì )調查中心發(fā)起的一項調查顯示，67.9%的人承認，自己在報考專(zhuān)業(yè)時(shí)是“盲目的”。71.2%的受訪(fǎng)者表示，如果有可能，想重新選擇一次專(zhuān)業(yè)。
67.9%的受訪(fǎng)者承認報考專(zhuān)業(yè)“盲目”，71.2%的受訪(fǎng)者想重選一次專(zhuān)業(yè)，其實(shí)這就在說(shuō)明，從中學(xué)往大學(xué)過(guò)渡時(shí)候職業(yè)規劃的缺失�？赡芎芏嗳苏J為，職業(yè)規劃這更多屬于大學(xué)畢業(yè)季需要思考的問(wèn)題，事實(shí)上，當大學(xué)生臨近畢業(yè)的時(shí)候才去思考才去應對，實(shí)際上已經(jīng)顯得非常被動(dòng)了。
在現有的教育模式下，我們缺乏職業(yè)規劃的提前介入，其實(shí)不足為奇。在小學(xué)和中學(xué)，在升學(xué)壓力下，在題海戰術(shù)下，無(wú)論是老師、家長(cháng)還是學(xué)生自己，他們無(wú)暇顧及學(xué)習之外的東西，程式化的學(xué)習制度和氛圍下，學(xué)生的興趣愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn)既得不到充分發(fā)展關(guān)注，也得不到格外關(guān)注，所以，針對學(xué)生興趣特點(diǎn)的有意識的職業(yè)規劃就無(wú)從談起。
在大學(xué)之前的整個(gè)教育流程中，是升學(xué)而不是就業(yè)作為目標而存在，這就決定了在考大學(xué)之前，很少有人會(huì )真正提前了解各種職業(yè)的特點(diǎn)，大致給自己構思一些職業(yè)的藍圖，并試圖多為之做些準備。以前沒(méi)有積累，沒(méi)有做過(guò)有心人，所以一到高考填志愿時(shí)就顯得束手無(wú)策。而升學(xué)唯上的思維模式還可能使高考選學(xué)校選專(zhuān)業(yè)，依然是先解決有學(xué)上的問(wèn)題，而非對就業(yè)前景進(jìn)行考慮。
一個(gè)人未來(lái)究竟從事什么樣的職業(yè)，可能有時(shí)候并不完全是按照預先的職業(yè)規劃去走，但如果我們能夠在大學(xué)入學(xué)甚至更早的中學(xué)時(shí)代就能注重未來(lái)的職業(yè)規劃，無(wú)論是視野、能力包括與社會(huì )的接觸，等等，這些準備越充分，就越能減少選擇專(zhuān)業(yè)的盲目性。今年被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”，越來(lái)越嚴峻的就業(yè)形勢，需要我們把職業(yè)規劃適當提前。
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