如何回答職業(yè)規劃問(wèn)題
面試的時(shí)候，問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題，應該是大多數人最害怕的問(wèn)題。
職業(yè)規劃是一個(gè)大課題，別說(shuō)應屆生，很多工作三五年的人也不清楚自己的職業(yè)方向如何。
所以呢，如何回答這個(gè)問(wèn)題，或者作為招聘，到底想聽(tīng)到怎樣的回答呢？
可以先看看答疑群里，大家的回答是怎樣的。
@北緯30° | 職業(yè)規劃這個(gè)我覺(jué)得不同時(shí)期會(huì )因為眼界，經(jīng)驗，外部環(huán)境不同會(huì )有所變化。長(cháng)這么，真沒(méi)見(jiàn)過(guò)有幾個(gè)人在國內的教育環(huán)境中有非常清晰的職業(yè)規劃的，留學(xué)生的規劃能力普遍比較強一些。
@：）| 我一般先說(shuō)短期規劃，再說(shuō)長(cháng)期規劃，每次問(wèn)到這問(wèn)題我就知道要死了。因為我不知道自己會(huì )往哪個(gè)方向發(fā)展。
@林婉真 | 之前有個(gè)師兄告訴我，短期規劃要突出自己的穩定性，長(cháng)期計劃突出自己的上進(jìn)心。所以我覺(jué)得我會(huì )說(shuō)，3/5年內，我可能在運營(yíng)這個(gè)崗位上慢慢磨練自己的能力，多向前輩學(xué)習，并且希望能夠在這個(gè)崗位上取得一點(diǎn)成績(jì)。更長(cháng)期的規劃，可能會(huì )希望考研或尋求其他自我增值渠道。
@肥秋喔喔 | 我會(huì )說(shuō)一般是管理類(lèi)或技術(shù)類(lèi)兩個(gè)方向，或者說(shuō)橫向縱向，而且公司也會(huì )有職位的晉升路勁，我會(huì )綜合公司和自己的實(shí)際情況來(lái)確定，順便會(huì )問(wèn)HR能否介紹崗位的發(fā)展路徑。
@小太陽(yáng) | 其實(shí)我還存在一個(gè)問(wèn)題，我其實(shí)不知道我自己究竟想干什么，所以我現在找工作比較看中的都是發(fā)展前景，但是另一方面我又擔心，這真的是我想從事的行業(yè)嗎，如果，到最后關(guān)頭，沒(méi)有特別喜歡的，還總是要找點(diǎn)事做的呀，說(shuō)不定干著(zhù)干著(zhù)就喜歡了呢，再者說(shuō)人畢竟是要吃飯的。
以上是在答疑群里的部分回答，大部分存在同樣的問(wèn)題，不知道該如何去回答這個(gè)問(wèn)題。
這里我簡(jiǎn)單介紹當初剛畢業(yè)的時(shí)候的回答。
“這個(gè)時(shí)代變化非�？�，知識迭代更新的速度太快了，而且企業(yè)發(fā)展速度都非�？�。我看不到自己過(guò)幾年有什么樣的職位或者能力。但我想在招聘領(lǐng)域深入發(fā)展，在高端人才的招聘，校園招聘，招聘渠道拓展，面試技巧能力得到提升�！�
這樣的回答表明，我不是特別相信規劃，因為規劃太長(cháng)遠或者太具體不具備現實(shí)意義。
接下去我肯定職業(yè)規劃的意義，說(shuō)自己雖然沒(méi)有清晰的規劃，比如要在幾年做到什么崗位，什么職位，管理多少人，但很清楚，自己的目標是什么方向是什么。
這樣的回答，在沒(méi)有明確規劃的情況下，我向面試官表明了，我是一個(gè)有方向感的人。
這樣可以消除面試官的疑慮。
1. 近期目標具體明確
大部分應屆生，是不具備方向感的，并且也是沒(méi)有職場(chǎng)適應力的。
這時(shí)候，你的近期目標就可以對兩個(gè)方面進(jìn)行描述啦。
第一：身份轉換。
自己希望在幾個(gè)月時(shí)間內適應職場(chǎng)，完成從學(xué)生到社會(huì )人士的身份轉換。
這里包括自己的言行舉止，穿著(zhù)打扮，電話(huà)溝通，郵件溝通等細節處理能力。
第二：崗位勝任力培養。
剛畢業(yè)的時(shí)候是難以勝任崗位的，應屆生連基本郵件禮儀都不會(huì )好么？
這時(shí)候你希望在多長(cháng)時(shí)間內勝任崗位，就是當務(wù)之急。
這兩點(diǎn)可以作為短期目標。
2. 遠期目標有方向感
長(cháng)期目標建議不要太明確。
大部分人缺少長(cháng)期目標分割能力，即將長(cháng)期目標分割為短期，如5年計劃分割為一年，半年的目標。
長(cháng)期目標可以分2點(diǎn)去說(shuō)：
第一：你可以模糊一些，講一些方向性問(wèn)題就好。
比如你希望在運營(yíng)領(lǐng)域縱向發(fā)展，運營(yíng)同樣有多個(gè)細分，比如用戶(hù)/活動(dòng)/數據/內容等多個(gè)方向。
你可以根據自己的興趣愛(ài)好或者過(guò)往經(jīng)驗，說(shuō)說(shuō)自己為什么想在某個(gè)縱向領(lǐng)域發(fā)展。
第二：確定方向性問(wèn)題吼后，說(shuō)你的計劃。
你方向確定了，你的計劃是怎么樣的'？
平時(shí)想關(guān)注哪些內容，比如公眾號，或者閱讀哪些書(shū)籍，喜歡哪些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域大咖呢？
這樣的問(wèn)題我就很喜歡問(wèn)，你關(guān)注的哪個(gè)公眾號？印象最深的內容是哪篇？給你怎樣的啟發(fā)？
問(wèn)的越深，人選造假的可能性越小。
3. 可執行落地
提出自己的目標之后，應該有一個(gè)相對明確的規劃。
你會(huì )如何去執行自己的規劃，讓目標實(shí)現。
譬如，你在周末會(huì )去參加哪些課程培訓？回去閱讀哪些書(shū)籍？希望結交到哪些專(zhuān)業(yè)人士？
這些課程，書(shū)籍是比較容易量化，也能夠操作的。
可以具體量化，便會(huì )讓自己的目標更具可行性。
4. 綜合素質(zhì)提升
在回答規劃的時(shí)候，也可以從綜合素質(zhì)方面去體現，這是體現你綜合實(shí)力，上進(jìn)心的地方。
比如你在資源積累方面，技術(shù)的沉淀，社交關(guān)系累積等等。
在周末參與社交活動(dòng)，積累人脈資源，進(jìn)而將積累的資源運用到工作中，拓展自己的圈子。
這樣的方向，能讓面試官覺(jué)得，你在專(zhuān)業(yè)方面希望有所提升，在業(yè)余時(shí)間還能主動(dòng)積累資源，提升自己，這樣的人選一定是積極主動(dòng)的。
作為面試官，又有什么理由去拒絕一個(gè)有著(zhù)長(cháng)期短期規劃，并且目標具備高度可行性的人選呢？
希望這次啰嗦能幫到不懂得如何回答職業(yè)規劃問(wèn)題的你們。
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