“90后”急需職業(yè)規劃
從2001年至2006年，上海高校畢業(yè)生中傳統的報到就業(yè)者比例已從78.54%下降到58.61%；隱性就業(yè)人數及其比例則大幅上升；特別值得注意的是，在上海生源畢業(yè)生中，大約有10.6%的暫不就業(yè)者是主動(dòng)選擇放棄就業(yè)，成為了“不工族”。根據2005年上海1%人口抽樣調查推算，在上海戶(hù)籍18-22歲大學(xué)適齡人口中，獨生子女的比重更是高達92.29%，“不工族”的出現、就業(yè)穩定性的下降，已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的新問(wèn)題。
在“不工”和“惶恐”之間兩難
上海目前在家不工作的大學(xué)畢業(yè)生多為獨生子女，他們往往缺乏吃苦耐勞精神，好高騖遠、強調個(gè)性、缺乏集體合作精神。由于長(cháng)期脫離社會(huì )、自我封閉，不少人已經(jīng)出現了一定的心理健康問(wèn)題，就業(yè)的意識和競爭力更加弱化。調查顯示，這些“不工族”待業(yè)時(shí)間越長(cháng)，求職也面臨越來(lái)越多的尷尬。
某知名廣告公司策略總監說(shuō)：“由于長(cháng)時(shí)間脫離工作環(huán)境和氛圍，在這個(gè)知識、技能和信息日新月異的時(shí)代，‘不工族’各項業(yè)務(wù)生疏，跟不上時(shí)代了，所以我們不愿意雇傭這樣的人。”企業(yè)的態(tài)度，更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之間痛苦掙扎。
我是“獨行俠”
翻看任一家求職招聘網(wǎng)站，對職位的描述上都有“responsible”(負責)這樣的字眼。無(wú)論在哪個(gè)公司，寫(xiě)錯一個(gè)字，點(diǎn)錯一個(gè)小數點(diǎn)，發(fā)錯一次郵件都有可能給企業(yè)造成無(wú)法挽回的損失，在集體中工作和生活的職業(yè)人，一般會(huì )有意識地增強自己的責任感和嚴謹度；相比之下，“不工族”由于長(cháng)時(shí)間脫離集體，腦中的集體意識和團隊精神漸漸淡化，做事喜歡我行我素，由著(zhù)性子來(lái)，于是體現到工作上，就是沒(méi)有工作壓力、做好做壞無(wú)所謂的懶散態(tài)度，缺乏應有的責任感�？上攵�，鮮有公司和上司歡迎這樣的人。
“斷奶”也是一門(mén)科學(xué)
“我不知道自己適合做什么！”不論什么年齡，大家問(wèn)咨詢(xún)師的是同一個(gè)問(wèn)題。
在個(gè)人的職業(yè)生涯中，很多人沒(méi)有通過(guò)客觀(guān)的手段回答這個(gè)問(wèn)題，而是依靠直覺(jué)進(jìn)行決策。這個(gè)導致很多人職業(yè)發(fā)展走到彎路，甚至退居為“不工族”。在涉及心理、職業(yè)一系問(wèn)題的情況下，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的指導就顯得尤為重要。在著(zhù)名的求職網(wǎng)站上，筆者找到了目前廣受推崇的“職業(yè)傾向測評”，作為職業(yè)選擇的首選工作，這種職業(yè)興趣量表被國外幾乎所有的職業(yè)機構應用，從興趣的角度對個(gè)體進(jìn)行分析，進(jìn)而對測評者工作的風(fēng)格、以及適合哪種類(lèi)型的工作及環(huán)境等方面，給出專(zhuān)業(yè)而細致的`答案，并對職業(yè)興趣類(lèi)型進(jìn)行了深入的解釋。
該網(wǎng)站的人力資源專(zhuān)家同時(shí)指出，對于自身定位不清晰的“不工族”而言，通過(guò)科學(xué)的方法更清晰地了解自己，然后再去盤(pán)點(diǎn)自己的教育背景、工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系等資源，制定符合自己的短期規劃。比起毫無(wú)頭緒的焦慮和恐慌，專(zhuān)業(yè)的前期指導，顯然是突破“不工”重圍的關(guān)鍵。
【“90后”急需職業(yè)規劃】相關(guān)文章：
70后、80后、90后的求職故事07-10
85后、90后的溝通管理技巧08-23
90后求職故事分享09-24
90后就業(yè)形勢分析09-15
90后創(chuàng )業(yè)項目07-08
90后員工管理技巧11-02
90后投資理財方法08-21