- 相關(guān)推薦
你的職業(yè)道德能打多少分
你的職業(yè)道德能打多少分
非典令我們看到不同人的職業(yè)道德反應；職業(yè)道德考試又引發(fā)了人們關(guān)于職業(yè)道德能否考出來(lái)的討論。這些都讓人們關(guān)注非常時(shí)期的一個(gè)職場(chǎng)話(huà)題一職業(yè)道德。
“我不是你們所說(shuō)的特別高尚的人，但我是一個(gè)有基本職業(yè)操守的人，在這一點(diǎn)上，我們和戰士沒(méi)有區別。”面對媒體，許多醫生護士這樣說(shuō)。正是這些平常的話(huà)，所引發(fā)的是一種深層次的思考，職業(yè)道德要求已成為社會(huì )各行業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。
“憑心而論，他們每一個(gè)人都值得欽佩。”資深人力資源管理專(zhuān)家汪大正先生首先肯定了醫務(wù)人員的表現，但他同時(shí)還認為，為什么人們的感覺(jué)與醫生自己的言辭反差如此之大，就因為前一段時(shí)間人們對敬業(yè)和職業(yè)道德過(guò)于淡化了。醫生治病拋開(kāi)自我，可親可敬，但單從職業(yè)角度講，這又是無(wú)條件的。他強調，講職業(yè)道德，對于所有從業(yè)者都是必須的，在這一點(diǎn)上，不分三六九等。而對這一理念，人們已經(jīng)忽略了很長(cháng)時(shí)間，非典應該成為一種契機，人們應利用此次機會(huì )重新認識職業(yè)精神、職業(yè)道德的重要性。
而另一件與此相關(guān)聯(lián)的事件是，為了加強職業(yè)道德建設力度，從今年起凡參加國家職業(yè)資格全國統一鑒定職業(yè)考試的考生，在原有理論知識考試中加試職業(yè)道德考核部分。并采取了“一票否決制”，即如果職業(yè)道德考試不及格，則被視為理論知識考試不及格。這一新規出臺馬上掀起了職業(yè)道德能否通過(guò)考試來(lái)衡量的大討論。
職業(yè)道德成為迫切需要
據了解，人力資源部反映員工的職業(yè)道德素質(zhì)不足之處，其表現之一就是敬業(yè)精神不足，也就是責任心不夠。據美國一家人力資源機構調查，美企業(yè)里25%的員工是真正敬業(yè)的，50%一般，而25%的員工不敬業(yè)，在中國，員工“一般敬業(yè)”和“不敬業(yè)”的比例數字又如何呢？
有這樣一個(gè)例子：國內某公司項目立項后，瑞典專(zhuān)家與中方負責人會(huì )面，確定了具體文檔。國內當時(shí)承諾這些文檔在一個(gè)月后可拿到英文版，瑞典專(zhuān)家很認真地將此記錄到會(huì )談紀要中。一個(gè)月后，翻譯根本沒(méi)有啟動(dòng)，項目計劃因為缺乏必要的輸入進(jìn)展緩慢，中方為此付出了時(shí)間代價(jià)。
汪大正從事了多年的人力資源管理工作，據他說(shuō)，他本人接觸過(guò)好多在外企工作的人，有些職業(yè)經(jīng)理人給他留下了深刻的印象，他們的工作態(tài)度是一貫的，表現得很自然，有的人在一個(gè)公司做了好幾十年，從來(lái)沒(méi)有怨言，這極為難得，絕不能說(shuō)他們沒(méi)有遇到困難，永遠對現實(shí)感到滿(mǎn)意，但他們對工作的那份熱情從不泯滅，無(wú)論升遷還是轉職，始終如一。汪先生表示，在員工職業(yè)素質(zhì)還沒(méi)有大面積提升的時(shí)候，我們往往需要靠樹(shù)立榜樣來(lái)指導行動(dòng)，其實(shí)，社會(huì )全體成員的普遍敬業(yè)，要比少數人的無(wú)比高尚要有價(jià)值的多。
為什么職場(chǎng)中人會(huì )在內心淡化職業(yè)操守的要求，從而導致社會(huì )上職業(yè)化素質(zhì)的普遍缺失，其中的原因耐人尋味。李艷娜是愛(ài)特優(yōu)科信息技術(shù)（北京）有限公司的人力資源經(jīng)理，她對記者做了有關(guān)分析。李艷娜稱(chēng)，職業(yè)化需要通過(guò)一定時(shí)間來(lái)培養，它跟整個(gè)社會(huì )體系有一定關(guān)系，她說(shuō)，國外商業(yè)發(fā)展成熟度較高，企業(yè)之間面臨激烈競爭，公司為留住人才提供給員工眾多人性化方案來(lái)滿(mǎn)足個(gè)人需求，這讓公司人員解除了后顧之憂(yōu)，全身心投入工作，在這種情況下，員工更有可能擁有平和的心態(tài)，職業(yè)化程度也隨之加深。而國內的情況往往是，企業(yè)并沒(méi)有做到細致地滿(mǎn)足員工的工作需求、生活需求及職業(yè)發(fā)展需求，試圖通過(guò)一味的喊口號這種強制認同使員工職業(yè)化，這肯定不會(huì )收到良好的效果。
提到現狀的形成，汪大正認為，除了社會(huì )體系的問(wèn)題，與我們每一個(gè)人也有直接關(guān)系。他認為，所謂職業(yè)化，既要術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，還要有良好的職業(yè)道德，兩者都要硬，這不能不涉及到個(gè)人。問(wèn)題包括兩個(gè)方面，首先，現代社會(huì )存在很大流動(dòng)性，無(wú)論到哪里都有一定之規，但對待工作的職業(yè)態(tài)度應該是一致的，就是負責任。從另一個(gè)角度講，敬業(yè)態(tài)度和負責精神不論什么崗位都不應缺失，這又跟每人的價(jià)值觀(guān)有關(guān)系，當今社會(huì )中，從業(yè)人群里許多人的價(jià)值觀(guān)存在各種缺陷，導致職業(yè)化水平不高。
卷面能考出職業(yè)道德嗎
為了加強職業(yè)道德建設，日前勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)負責人介紹，從今年起，凡參加國家職業(yè)資格全國統一鑒定職業(yè)考試的考生，在原有理論知識考試中加試職業(yè)道德考核部分。同時(shí)，各省級勞動(dòng)保障部門(mén)、國務(wù)院有關(guān)部門(mén)（集團公司）勞動(dòng)保障工作機構也要在所管轄的鑒定職業(yè)中逐步開(kāi)展職業(yè)道德培訓考核工作。到2005年，應在所有職業(yè)的職業(yè)技能鑒定中都增加職業(yè)道德部分的考核。職業(yè)道德考試若不及格，則被視為理論知識考試不及格。
值得注意的是，職業(yè)道德考試成績(jì)“一票否決”，即如果職業(yè)道德考試成績(jì)不及格，整個(gè)理論知識考試將被視為不合格。那么，一個(gè)人的職業(yè)道德能用試卷衡量出來(lái)嗎？
有業(yè)內人士表示，不管采取什么形式，對“職業(yè)道德”的關(guān)注總是一件好事。國家機關(guān)人事部門(mén)公務(wù)員秦行認為，針對剛入門(mén)的從業(yè)者，職業(yè)道德考試是必要的。他認為，總要通過(guò)一種形式去考核或是強化職業(yè)道德，盡管職業(yè)道德是個(gè)泛泛的概念，可里面多少有一些實(shí)際內容。一個(gè)即將從事某一行業(yè)的考生應該對所從事的行業(yè)有所了解。至于分數多少不是目的，考試是為了讓考生看書(shū)，了解這方面的內容。也許在從業(yè)后有的人未必按照要求行事，但從心理學(xué)上說(shuō)，讀過(guò)或是背過(guò)一遍的內容多少會(huì )有印象，并在從業(yè)中起一定的作用。
但是也有不少人對此持懷疑態(tài)度。據中國青年報報道：目前中國已經(jīng)成為考試大國，幾乎任何事情都要考試，所謂職業(yè)道德考試不過(guò)是又增加了一個(gè)品種而已。他認為考試并不能反映一個(gè)人的真實(shí)能力，也不能成為衡量所有人的標準。目前，國內的考試范圍越來(lái)越寬，就連職稱(chēng)考試還要考電腦和外語(yǔ)。但是對工作而言，電腦和外語(yǔ)只是工具，并不代表工作能力。職業(yè)道德亦然，它不是考試能衡量出來(lái)的，高分并不意味著(zhù)職業(yè)道德水準很高。某金融公司員工文青女士也表示這條規定欠考慮。她覺(jué)得筆試并不能反映一個(gè)從業(yè)者真實(shí)的職業(yè)道德。比如說(shuō)有的保險經(jīng)紀人，他可以在未簽約前承諾各種收益，無(wú)限擴大客戶(hù)所能享受的利益，卻絕少談起這些利益背后所應付出的義務(wù)。一旦涉及具體案例就翻臉不認人，拒絕理賠。還有最近談?wù)摵芏嗟尼t療事故、記者收受紅包、會(huì )計人員做假賬……這些行為都稱(chēng)得上不遵守職業(yè)道德，可卷面考試能反映這些人的真實(shí)情況嗎？
德考是沒(méi)有圍墻的考試
李艷娜認為，真實(shí)的職業(yè)道德是日積月累體現出來(lái)的。國家應該建立一套完善的職業(yè)道德檔案，包括以往從業(yè)經(jīng)驗的記錄、同行業(yè)內的評價(jià)等。把嚴重違規的人列入黑名單，以便查證。職業(yè)道德信息透明，比任何考試都要管用。道德考試對于解決“職業(yè)道德”問(wèn)題，起不到?jīng)Q定作用。真正能保證從業(yè)人員遵守職業(yè)道德的“法寶”是真正摒棄過(guò)去那種使遵守職業(yè)規范者受損、喪失職業(yè)道德者獲利的體制，建立健全的法律作為從業(yè)者的外部保障。更重要的是，千萬(wàn)不能“一考定終身”，對道德考試實(shí)行一票否決，把它擺到高的位置固然重要，但是，我們萬(wàn)萬(wàn)不能因此而放松了對通過(guò)道德考試的從業(yè)人員的監督和考查，歸根結底，看一個(gè)人的職業(yè)道德的高低，還要從職業(yè)中去看。“德考”是一種沒(méi)有圍墻的考試，任何時(shí)間任何地點(diǎn)都是考場(chǎng)。
汪大正對職業(yè)道德建設感到擔憂(yōu)的是，他個(gè)人認為，現在人們單單崇尚醫護工作者的忘我精神，不曾想到自己，感受到了敬業(yè)的必要卻并不親身實(shí)踐，他希望全社會(huì )通過(guò)這次非常的經(jīng)歷做一下職業(yè)化的反思。這種反思表現出來(lái)應是一種內趨力，一種自我要求。危機僅僅是短暫的，在平時(shí)工作的常態(tài)當中，職業(yè)精神應體現在點(diǎn)點(diǎn)滴滴，“一時(shí)顯靈的職業(yè)精神還不是真正的職業(yè)化。”汪先生強調，職業(yè)化一定要融進(jìn)骨子里去，它應該成為一種習慣。他還說(shuō)，醫務(wù)人員常常對我們講，大家要學(xué)會(huì )悉心照顧自己的身體，才是對他們最大的支持，把這句話(huà)做一個(gè)延伸：如果每個(gè)人都能以高度責任感對待自己的工作，守土有責，就像今天的醫護人員，那將是對社會(huì )的最大貢獻。
要重塑職業(yè)道德，除去每個(gè)人須轉變觀(guān)念之外，還需要一個(gè)良好的外部條件來(lái)推動(dòng)，李艷娜在接受記者采訪(fǎng)時(shí)就提到這一點(diǎn)。她說(shuō)，員工和企業(yè)是相互的關(guān)系，作為公司，應從員工利益出發(fā)，制定一系列激勵政策，從而進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，使他們產(chǎn)生對組織的高度認同，增強自我管理自我領(lǐng)導的能力，職業(yè)化便會(huì )顯現。
關(guān)于員工的職業(yè)道德建設問(wèn)題，目前許多中國企業(yè)都將之擺在企業(yè)管理的重要位置。作為許繼集團人力資源部部長(cháng)，陳曉征反復對記者強調職業(yè)道德對于企業(yè)的重要性。他表示，一場(chǎng)肆虐的災難使我們警醒，即便在商品化大行其道的今天，人才的職業(yè)道德要求依舊是比專(zhuān)業(yè)技能更寶貴的東西。（完）
歡迎繼續閱讀<<<職業(yè)道德>>>欄目頻道
【你的職業(yè)道德能打多少分】相關(guān)文章：
重慶成人高考專(zhuān)升本考多少分能過(guò)09-05
話(huà)不在多,能笑則行06-06
在美國打孩子的后果有多嚴重06-11
實(shí)習期駕駛證到底能扣多少分05-11
廣州實(shí)用新型專(zhuān)利積分入戶(hù)能加多少分07-20
招聘者，你的形象打幾分？08-15
如果你能熬過(guò)冬天06-08
大聲朗讀能提高你的口才07-02