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缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
很多求職者，去面試的時(shí)候都是滿(mǎn)懷期望去的，卻一直等不到面試通知，也有一些求職者，，明明投了很多簡(jiǎn)歷，總是等不到邀約面試的電話(huà)，從而導致一次次的求職失敗，有些求職者就很疑惑了，明明自己的個(gè)人能力都很不錯，為什么卻總是求職失敗呢，下面小編來(lái)為大家找找原因吧。
缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北
在求職路上，你有沒(méi)有這樣的感覺(jué)，每次去招聘單位面試，過(guò)程感覺(jué)良好，但是最后卻都沒(méi)有了反應，到底問(wèn)題出在什么地方呢？為何自己屢屢“敗北”呢？
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)案例
Vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò )編輯的工作，因為不喜歡整天當“網(wǎng)上搬運工”，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含金量，而且經(jīng)常要加夜班，感覺(jué)很累，所以后面又換了銷(xiāo)售、客服類(lèi)工作。但是現在想找個(gè)好點(diǎn)的機會(huì )，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過(guò)。
Kale目前是一家貿易公司的財務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)時(shí)做的是行政人事工作，因為一個(gè)偶然的機會(huì )幫財務(wù)打打下手，然后自己進(jìn)修了財務(wù)專(zhuān)業(yè)，考取了會(huì )計從業(yè)證書(shū)，開(kāi)始在財務(wù)方向上發(fā)展到現在也算小有成就，但是感覺(jué)卻進(jìn)入了瓶頸，所以想換個(gè)環(huán)境重新發(fā)展，但是找了幾家單位都沒(méi)有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問(wèn)題？
獨之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平解讀“面試失敗經(jīng)”：
一、求職意向不清，沒(méi)有自己的定位導致面試失敗
很多人在面試失敗后往往把原因歸結到在面試中發(fā)揮不好上，其實(shí)很大一部分原因恰恰是找錯了求職目標。
Vivian現在找的工作都是一些和她自身競爭力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來(lái)太像一個(gè)雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，自己也說(shuō)不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒(méi)有準確的定位，在面試中就會(huì )表現的談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，招聘方自然認為自身缺乏明確目標，沒(méi)有穩定性，培養成本太高。所以，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議Vivian首先需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚自己適合發(fā)展的同時(shí)競爭力也能切入的平臺到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對性的準備。
二、對自我競爭力和身價(jià)把握不準，面試中談薪過(guò)高失敗
Kale找了幾家單位的財務(wù)管理崗位，但是最后都沒(méi)有收到錄取通知。一方面，主要也是他對于職場(chǎng)行情沒(méi)有很好的把握，找不準自己的定位。這里的定位不是簡(jiǎn)單的方向問(wèn)題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規模、職業(yè)身價(jià)的把握。
雖然Kale在之前的單位已經(jīng)做到財務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對于相同的崗位要求也是不同的。所以，當Kale從中小型貿易公司轉到其他行業(yè)的中大規模企業(yè)的財務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競爭力就是比較弱勢的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價(jià)有所差距，所以往往在面試中敗下陣來(lái)。
三、缺乏求職技巧，讓招聘方認為你不是最佳人選
面試是一場(chǎng)智力的較量。求職競爭激烈，在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。
除了像vivian和kale這樣因為前期缺乏準確定位，不能選擇吻合的平臺甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時(shí)發(fā)揮失常，導致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應聘者。
面試就是現場(chǎng)推銷(xiāo)，沒(méi)有一個(gè)固定的模式，也沒(méi)有完美的標準答案，但卻有一個(gè)檢驗答案的共同標準——你是否進(jìn)行了理智的談話(huà)。面試過(guò)程中分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。
所以，就算找準求職目標，正確評估了自己的職業(yè)身價(jià)，也需要做好求職前的準備，比如對于求職技巧的學(xué)習，知道如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率？怎么去有效把握企業(yè)需求、應對考驗，最終獲得心儀的職位！
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議
企業(yè)招聘不是尋求最優(yōu)秀的人才，而是選擇最吻合企業(yè)需求的人才。不同的行業(yè)、崗位、企業(yè)類(lèi)型對于人才的需求都不會(huì )相同。所以，面試失敗不要把所有的目光都盯著(zhù)求職技巧這塊，還是需要先評估下自己的求職目標是否出現了偏差。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：求職者在求職前對自己進(jìn)行職業(yè)定位規劃，是保證自己求職成功的關(guān)鍵一步。只有自己先有清晰的認知，了解自己的優(yōu)劣勢，企業(yè)的招聘需求，才能應對HR“人崗匹配”招聘原則。
那么，面試屢屢失敗，原因為何呢？
�、偃藣彶黄ヅ�，也就是求職者所具備的經(jīng)驗、能力和崗位需求不合
�、谛劫Y出入太大。招聘公司薪資和應聘者期待薪資不符
�、矍舐氄弑磉_能力欠佳，沒(méi)有準確地把自己能力展現出來(lái)或求職者分析問(wèn)題不深刻，回答問(wèn)題停留在表面，讓面試官看不出你的真實(shí)能力。
�、芮舐氄邔�(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力欠佳
�、荼憩F平平，沒(méi)有自己特色，沒(méi)有特別的優(yōu)勢
�、薮鸱撬鶈�(wèn)，沒(méi)有真正領(lǐng)悟面試官的問(wèn)題
�、哳l繁跳槽，穩定性太差、
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