關(guān)于朗識的職業(yè)測評介紹
職業(yè)規劃于所有工作年限的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，而對于剛踏入社會(huì )的職場(chǎng)新人，職業(yè)規劃對其一生的成就有著(zhù)莫大的影響。而評估在這過(guò)程起著(zhù)承上啟下作用，引導職場(chǎng)人更卓越的發(fā)展。
評估個(gè)人職業(yè)規劃分為6個(gè)周期：
1、 職業(yè)準備階段，這時(shí)期大多是在學(xué)校開(kāi)始進(jìn)行儲備。
2、 職業(yè)選擇階段，步出新鮮的社會(huì )，嘗試選擇職位。
3、 職業(yè)適應階段，慢慢的摸索適合自己的一方職業(yè)領(lǐng)域。
4、 職業(yè)穩定階段，時(shí)間軸上看，該階段占據了絕大部分時(shí)間，一般對應人的壯年時(shí)期。
5、 職業(yè)衰退階段，隨著(zhù)后起之秀的崛起，職場(chǎng)空間相對變窄。
6、 職業(yè)退出階段，到了退休年齡時(shí)期，一般人會(huì )選擇退出活躍的`職場(chǎng)。
對于有更高層次需求的企業(yè)360評估職業(yè)規劃而言，其規劃包含了六個(gè)方面的內容：
第一是企業(yè)發(fā)展目標的傳達；
第二是員工資料的建立完善；
第三是提供專(zhuān)業(yè)信息；
第四是設立評估中心；
第五是人資行政的管理配合；
第六是建立完善考核激勵政策。
職業(yè)規劃發(fā)展是持續不斷的探索過(guò)程，途中，每個(gè)參與者都依據自己的特質(zhì)需求、能力動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)等逐步建成清晰的自我職業(yè)概念。
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