北京監管局面向全國招聘測評

　　為了做好本次職位的公開(kāi)招聘工作，選聘更能夠適應崗位要求和組織發(fā)展的人員，在北京監管局人事教育部的配合下，我們做了二個(gè)方面的工作：

　　一是對在職的績(jì)優(yōu)員工進(jìn)行了四個(gè)方面的測評以了解他們的綜合素質(zhì)傾向與水平，并以此為基礎設定了對外招聘的標桿。

　　二是對相關(guān)部門(mén)的處長(cháng)、副處長(cháng)以及績(jì)優(yōu)員工進(jìn)行了訪(fǎng)談，了解招聘崗位的工作任務(wù)及所需人員的素質(zhì)要求，使我們對北京監管局的用人需求有了更深入的認識，并在此基礎上設計了招聘崗位的評價(jià)模型。

　　此次對辦公室(黨委辦公室)、財產(chǎn)保險監管處、人身保險監管處、保險中介監管處、統計研究處五大職位的應聘者實(shí)施了：性格測驗、行為風(fēng)格測驗、工作價(jià)值觀(guān)測驗、職業(yè)傾向測驗和無(wú)領(lǐng)導小組討論。

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