職業(yè)測評結果的使用

　　職業(yè)測評是心理測驗的一個(gè)分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀(guān)的標準的測量”。如果你真的想借助職業(yè)測評達到了解自我的目的，應該選擇科學(xué)的職業(yè)測評�？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎，經(jīng)過(guò)設計問(wèn)卷、抽樣、統計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個(gè)條件。以下是關(guān)于職業(yè)測評的結果使用的相關(guān)信息!

　　職業(yè)測評結果的使用

　　職業(yè)測評在進(jìn)行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會(huì )有一定的幫助作用，但我們也要認識到職業(yè)測評是一種間接測量，測定的是隱蔽在個(gè)體中的內在的、抽象的客觀(guān)存在，它是看不到、摸不著(zhù)的。而且測評本身是一種心理素質(zhì)和特征由樣本進(jìn)行推測的過(guò)程，帶有主觀(guān)性(測評開(kāi)發(fā)者的主觀(guān)性，以及測評結果解釋時(shí)的主觀(guān)性)，因此不可能達到完全準確地測定，準確率能達到70%就已經(jīng)相當好了。因此對測評結果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。

　　第一，對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對各種專(zhuān)業(yè)的人才素質(zhì)要求還沒(méi)有很全面、深刻的了解，即使測評結果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來(lái)能力、興趣等方面提供的參考。

　　第二，有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做，但實(shí)踐中，一些性格內向的人也能做得很好，為什么?因為很多測評中給出的推薦職業(yè)也是一個(gè)統計意義上的結果，所以測評結果中推薦的職業(yè)主要供參考。

　　第三，職業(yè)選擇決策是一個(gè)復雜的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，要考慮很多因素。在做具體決策時(shí)，職業(yè)測評的結果只能作為參考，其他因素，如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來(lái)的經(jīng)濟及非經(jīng)濟報酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內容。

　　由此看來(lái)，職業(yè)測評僅僅是一個(gè)工具，用得好會(huì )事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當的使用方法、以良好的心態(tài)看待測評結果是進(jìn)行測評前必要的準備工作。更需要說(shuō)明的是，再好的職業(yè)測評也只是給出一份準確的分析報告，并不是“蓋棺定論”式的準確結論，進(jìn)行測評的目的不應是為了測評而測評，也不應是為了得到一個(gè)與個(gè)性匹配的職業(yè)名稱(chēng)而進(jìn)行測評，測評的結果，主要是指導進(jìn)一步探索、激勵后面的學(xué)習和提高。

　　對職業(yè)測評的建議

　　●心理測驗只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗。

　　●不確定是否要用心理測驗時(shí)，應尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)人員及心理學(xué)工作者的幫助，不要任意濫用。

　　●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗。如果測驗本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗的實(shí)施與解釋都是浪費時(shí)間。

　　●如果沒(méi)有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內知名的心理測驗。

　　●測試的實(shí)施與解釋?xiě)獙で髮?zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)人員及心理學(xué)工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。

　　●一次測驗不要超過(guò)三個(gè)，過(guò)多的話(huà)會(huì )造成體力與心理的負擔。

　　●測驗以個(gè)人測驗為佳，這樣才能針對個(gè)人需要。

　　●測驗需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。

　　●測驗結果只是一個(gè)參考，測驗結果與自己的特質(zhì)有明顯不同時(shí)，有必要持懷疑態(tài)度。

　　●如果是通過(guò)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構進(jìn)行測試，測試結果是要保密的，任何人無(wú)權散布你的隱私。

　　職業(yè)測評誤區及正確使用方法

　　在開(kāi)展職業(yè)規劃活動(dòng)，找準職業(yè)定位的過(guò)程中，職業(yè)測評是個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題，其中誤區也很大。

　　近年來(lái)，在很多白領(lǐng)及大學(xué)生中，各種心理測評早已非常流行了。針對職業(yè)規劃及人才甄選領(lǐng)域應用的心理測評，我們就叫作職業(yè)測評或人才測評。比如霍蘭德測評，MBTI及DISC測評。

　　隨著(zhù)職業(yè)規劃理念的不斷推廣，職業(yè)測評現在已得到廣泛的應用，職業(yè)測評真的有用嗎？

　　要想科學(xué)用好測評工具，當你在做一個(gè)測評及應用某個(gè)測評結果時(shí)，有幾點(diǎn)是你必須要清楚的：

　�。�1）每種測評工具都是有使用范圍的，并不是什么都能測，也不是什么情況都能使用。比如在人才甄選時(shí)，是不建議用MBTI的，你也不可能靠它來(lái)測你的運氣之類(lèi)的。比如DISC適合用作測管理崗位性格的，但也不能全信。

　�。�2）了解一個(gè)人有很多種方式方法，職業(yè)測評只是一種輔助分析手段。

　�。�3）測評工具是多種多樣的，有的是標準化測評，有的是非標準化測評；有的可以在某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域應用，有的則只是娛樂(lè )一下而已。在職業(yè)定位這樣一個(gè)關(guān)系人生戰略的大問(wèn)題上，你需要選擇可靠的測評工具。

　�。�4）測評報告內容并非越多越好，實(shí)際上可能一張圖表就能說(shuō)明所有結果。

　�。�5）測評的時(shí)候，不要預設結果。你只需要按照測評的導語(yǔ)操作就好。

　�。�6）測評結果需要有具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的人來(lái)解讀。如果你只得到了一份測評報告而沒(méi)有施測師的專(zhuān)業(yè)解讀和應用——不管這份報告有多少頁(yè)，可能它的娛樂(lè )效果要遠大于它的實(shí)用效果。

　�。�7）不要期待一份測評就能告訴你該干什么。不論測評報告有多明確地表明你適合某個(gè)職業(yè)，那也只是一種可能性，具體適合什么職業(yè)還需要系統考察其他諸多影響因素才能綜合確定。

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