職場(chǎng)法則：跳槽前請系好安全帶

　　跳槽的時(shí)機是否已經(jīng)到來(lái)?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?能在就業(yè)壓力大的紛繁職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的.過(guò)程中，卻并非每一個(gè)人都能做到從容不迫。相信這些問(wèn)題對于準備跳槽的“騎士”們來(lái)說(shuō)不是不會(huì )想到，那么請三思而行，系好安全帶，這一“跳”，定會(huì )更高、更遠、更好。

　　觀(guān)點(diǎn)一：“跳”前心理準備需充分

　　“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì )有所不同，有的人需要很長(cháng)的適應期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長(cháng)期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說(shuō)會(huì )對自己更加安全些。

　　觀(guān)點(diǎn)二：跳槽成功≠成功跳槽

　　有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。

　　觀(guān)點(diǎn)三：“跳”不是加薪的杠桿

　　供不應求的賣(mài)方市場(chǎng)，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當發(fā)展潛力的員工，外企往往通過(guò)加薪、轉崗、授予榮譽(yù)稱(chēng)號，提供并強化職業(yè)生涯設計等方式，鼓勵其長(cháng)期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì )認為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì )為此作出調整。

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