職場(chǎng)新人浪費時(shí)間的五種誤區
時(shí)間就是金錢(qián)，不管你找到工作與否。雖說(shuō)在找工作的過(guò)程中要抓住每一個(gè)機會(huì )聽(tīng)起來(lái)很誘人，但是不要這樣做。很多機會(huì )可能會(huì )讓你進(jìn)入一個(gè)損失錢(qián)財的死胡同。
在找工作的時(shí)候，不是靠那些無(wú)用的戰術(shù)理論，而是有重點(diǎn)(特別是在人際網(wǎng)絡(luò )方面)地使用正確的、可靠的方法才能找到下一份工作。
根據職場(chǎng)顧問(wèn)的領(lǐng)尖人物L(fēng)iz Ryan的建議，要警惕以下5個(gè)求職者不能做的事情，來(lái)避免最差的求職結果。
1.廣撒網(wǎng)，然后祈禱
不要在未和公司有任何聯(lián)系之前，就盲目主動(dòng)地發(fā)送你的簡(jiǎn)歷過(guò)去。AskLizRyan.com網(wǎng)站的創(chuàng )始人Ryan說(shuō)：“大批量地在網(wǎng)上或在人才市場(chǎng)投遞沒(méi)有規劃的求職信和千遍一律的簡(jiǎn)歷是求職中毫無(wú)意義的事。這樣做起不到作用，在過(guò)去10年或更久的時(shí)間內都沒(méi)有起過(guò)作用。”在發(fā)送一封特制的求職信之前要和公司建立一定聯(lián)系。Ryan還說(shuō)：“如果工作職位需要的話(huà)，你甚至需要定制你的簡(jiǎn)歷。”
2.排隊等待參加招聘會(huì )
“很不幸的是，大部分的招聘會(huì )都只是浪費時(shí)間。不要去參加那種雖然有著(zhù)龐大的雇主攤位數量，但是沒(méi)人收簡(jiǎn)歷的大型招聘會(huì )。Ryan以前是一位人力資源經(jīng)理，他指出要參加的話(huà)就去那種指定公司指定時(shí)間的、或大學(xué)里舉行的招聘會(huì )。在你的人際網(wǎng)絡(luò )中看看是否有人能夠向你推薦值得參加的招聘會(huì )。他說(shuō)：“在你去參加一次招聘會(huì )之前問(wèn)問(wèn)周?chē)娜�，否則的話(huà)只會(huì )浪費你的時(shí)間、走向失敗而已。
3. 去考哪些沒(méi)人需要的證書(shū)
如果你正處在找工作的困難時(shí)期，那么對自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急著(zhù)把時(shí)間浪費在多余的培訓上，除非你能夠確定這樣的培訓會(huì )改善你的業(yè)績(jì)水平。Ryan指出說(shuō)：“在你簽下任何證書(shū)培訓課程前，去求職公告板上確定這是否是雇主所需要的。浪費時(shí)間和金錢(qián)在不被需要的證書(shū)上面是沒(méi)有一點(diǎn)意義的。”
如果你碰到了強行推銷(xiāo)的教育機構，Ryan建議說(shuō)：“就問(wèn)問(wèn)該所學(xué)校的負責人員，在去年有哪位雇主雇傭了你們學(xué)校畢業(yè)的人?如果他們回答不出來(lái)，就轉身離開(kāi)吧。”
4.付錢(qián)給獵頭
不要付錢(qián)給任何招聘人員，也不要簽任何同意這樣做的合同。“真正的獵頭，也被稱(chēng)為獵頭顧問(wèn)或第三方招聘者，不會(huì )收你的錢(qián)。他們是從雇主那里得到招聘報酬的`。”她這樣警告說(shuō)：“如果一位獵頭打電話(huà)給你或寫(xiě)郵件告訴你他那里有一份工作機會(huì )，讓你去他/她的辦公室詳談，并向你推薦一系列的職業(yè)生涯輔導服務(wù)，那馬上就離開(kāi)吧。真正的人力資源專(zhuān)家不會(huì )從他們的候選人身上要一分錢(qián)。”
5.定制群發(fā)簡(jiǎn)歷的服務(wù)
這完全是學(xué)校的老式教育，也是無(wú)用的策略，這樣做只會(huì )讓雇主將你的郵件當做垃圾郵件拒收。Ryan說(shuō)：“成千上百地發(fā)送你簡(jiǎn)歷的服務(wù)可能在20年前還有效果，但是在今天，這樣做比沒(méi)意義的事情更糟糕，因為雇主收到?jīng)]有預約的簡(jiǎn)歷是很厭煩的。忘記大量發(fā)送簡(jiǎn)歷的服務(wù)吧，并且認真做好自己的調查，然后用雇主希望的方式和他們聯(lián)系。”
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