90后職場(chǎng)新人的職場(chǎng)風(fēng)險
隨著(zhù)時(shí)間推移,職場(chǎng)中逐漸出現了“90后”的身影,他們中大部分人剛剛大學(xué)畢業(yè),是十足的職場(chǎng)新人。但即便如此,“90后”的典型標簽還是貼在了每一個(gè)初入職場(chǎng)的新人身上:張揚自我個(gè)性,自信主動(dòng),但相對缺乏團隊忠誠度;接受新生事物能力強,但過(guò)分依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )……
據北京市海淀區人民法院日前公布的調研數據顯示,該院2012年審理的勞動(dòng)爭議案中,涉及到“90后”的比例達到10%左右,并有進(jìn)一步增加的趨勢。記者隨即展開(kāi)調查,探尋“90后”究竟容易出現哪些職場(chǎng)風(fēng)險?又應當如何應對?
工作各種無(wú)奈只能閃辭
1990年出生的小梁是本科學(xué)歷,大學(xué)期間學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。2011年6月大學(xué)畢業(yè),同年9月小梁就通過(guò)層層選拔被某奢侈品牌銷(xiāo)售公司選中,成為其管理培訓生。培訓課程結束后,幸運的小梁又被派到公司下屬專(zhuān)賣(mài)店擔任店員,并被告知考核合格后可以晉升為高級店員,連續年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)較佳,還可以被推薦成為店長(cháng)甚至區域經(jīng)理。然而,在奢侈品牌的.影響和廣闊的發(fā)展前景吸引下,小梁卻僅工作了兩個(gè)月就提交了辭呈,放棄了這份工作。
“雖然這個(gè)公司的品牌不錯,但要從基層的店員做起,我覺(jué)得跟想象中的差別太大。”小梁解釋說(shuō)。隨后,小梁又在某IT公司銷(xiāo)售部入職,但工作僅有3個(gè)月,小梁再次因為相同原因辭職。
在記者隨機采訪(fǎng)的數名“90后”職場(chǎng)新人,大部分人表示并未遇到過(guò)突出的職業(yè)風(fēng)險,但其中并不乏像小梁一般的“閃辭”人士。
本科畢業(yè)半年多的小倫就已經(jīng)換過(guò)3份工作,面對“閃辭”的說(shuō)法,他完全不以為然:“每一次辭職我都有不得不走的理由,我也不想走,但沒(méi)辦法。”
目前仍在待業(yè)的小張也訴說(shuō)了自己的無(wú)奈:“我是學(xué)廣告的,在一家建筑公司作平面設計和海報,有時(shí)候幫老板接一些私活干。我們工作加班加點(diǎn),可老板給的工資太少了,時(shí)間長(cháng)了我就不想干了。”在小張看來(lái),他的辭職也一樣是“沒(méi)有選擇”。
無(wú)視規章制度被炒魷魚(yú)
除了“閃辭”,“90后”職場(chǎng)人不少還表現出了對傳統職場(chǎng)規則的不適應,對誠實(shí)信用“紅線(xiàn)”缺少認識。
曾在某國企工作的小楊告訴記者,單位復雜的人際關(guān)系讓她理不出頭緒,一想到上班她就頭腦發(fā)脹,不愿意坐在辦公室里。但更讓小楊郁悶的,還有企業(yè)的考核制度。“我就沒(méi)見(jiàn)過(guò)那么嚴的考核制度,不管下雨下雪,哪怕遲到1分鐘都要扣分,年底還扣獎金,太不講理了。”小楊對企業(yè)嚴格的管理總是一肚子的抱怨。
與小楊遇到的問(wèn)題一樣,2012年7月剛剛走出大學(xué)校園的“90后”小夏也遭遇了考核尷尬。記者了解到,在某建筑監理公司工作的小夏平時(shí)酷愛(ài)足球。當班期間,為了能熬夜看到球賽,小夏竟然通過(guò)網(wǎng)絡(luò )購買(mǎi)了一張病假證明,以此向單位請病假一周。結果,公司人事部門(mén)核實(shí)后發(fā)現,小夏提交的病例證明是偽造的。
對此,小夏所在公司的負責人表示說(shuō):“監理工作不同于其他,這份工作對員工的誠信度有很高要求,而小夏的行為已經(jīng)讓我們無(wú)法再繼續信任他,因此只能開(kāi)除他。”最后,公司依照單位規章制度與小夏解除了勞動(dòng)關(guān)系。
成熟規劃職場(chǎng)避免糾紛
無(wú)論是小梁、小倫、小楊還是小夏,“90后”職場(chǎng)人中,因為工作環(huán)境、薪資水平、人際關(guān)系等形形色色的因素,或者滿(mǎn)腹牢騷,或者干脆辭職了事的不在少數。針對這種現象,記者采訪(fǎng)了北京市海淀區法院的法官張江洲,而在張江洲看來(lái),進(jìn)入職場(chǎng)處處挑剔,或者入職較短頻繁跳槽都是缺乏理性,不夠成熟的表現,長(cháng)此以往必將給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)消極的影響。
“大部分用人單位都非�？粗貑T工的忠誠度和工作崗位的穩定性,頻繁閃辭會(huì )降低用人單位對應聘者職業(yè)忠誠度的評價(jià)。”張江洲說(shuō),不僅如此,頻繁更換崗位還很可能導致社會(huì )保險斷繳,影響醫療保險報銷(xiāo)及養老保險的繳費年限,甚至因為跳槽而承擔違約金。
此外,作為職場(chǎng)新人,“90后”還需要提高對企業(yè)規章制度的了解和重視程度,尤其是涉及到“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線(xiàn)”條款,這些條款很有可能會(huì )直接導致勞動(dòng)關(guān)系的變更和解除。
面對“90后”職場(chǎng)新人遭遇到的種種問(wèn)題,法官提示,年輕人首先應該成熟規劃自己的職場(chǎng)道路,而且為了避免可能遇到的勞動(dòng)糾紛,還應該不斷提高自身的法律意識和責任意識。
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