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職場(chǎng)法則：如何跟人開(kāi)玩笑而不傷感情
在日常生活中，我們會(huì )跟同伴偶爾開(kāi)些無(wú)關(guān)大雅的玩笑，融洽氣氛。但是對于職場(chǎng)的同事，不適當的玩笑會(huì )很容易傷到同事間的感情。下面YJBYS小編教你如何在職場(chǎng)上適度開(kāi)玩笑，既能拉近同事間的關(guān)系，又不會(huì )傷到彼此感情。
尊重為先，整蠱在后
職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，整蠱一定要不失尊重，一是不拿同事的缺點(diǎn)、缺陷開(kāi)玩笑，如講冷笑話(huà)、猜謎，結果總與對方身體上的某些缺陷有關(guān)，極易傷及自尊心，使他人產(chǎn)生自卑、自暴自棄等心理行為;
二是不要變相攻擊，絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競爭對手，雖解一時(shí)之氣，卻不能促使產(chǎn)生良性競爭的工作氛圍，如此心態(tài)更不易看清對方的優(yōu)勢，輕敵的結果往往是自身?yè)p失慘重;
三是不要對上司過(guò)分玩笑，某些年長(cháng)的領(lǐng)導因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節，那么職場(chǎng)年輕人最好避免對其惡作劇，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì )，而年輕的上司，他們需要融入下屬群體，更需要樹(shù)立起自己的職場(chǎng)威信，與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。
惡作劇以不影響工作為原則
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，藏起同事重要文件、假扮客戶(hù)令其赴約、弄臟其工作裝等等惡作劇都會(huì )影響到對方的工作效率，這樣的惡作劇一定要避免，不排除弄巧成拙就此耽誤了對方的商業(yè)談判;像散布謠言、使用陌生手機號碼給同事發(fā)送轉賬、匯款信息更是要絕對禁止，很可能不小心就觸及法律。
拒做信譽(yù)丟失的職場(chǎng)愚人
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，誠信一直是職場(chǎng)備受關(guān)注的焦點(diǎn)，經(jīng)調查數據顯示，88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)預約面試無(wú)故爽約、試用期無(wú)故延長(cháng)、下發(fā)offer又反悔、轉正后才能上保險等情況的“職場(chǎng)愚人節”，但僅兩成職場(chǎng)人認為誠信最重要。
既然無(wú)論是求職者還是企業(yè)方都不希望自己成為被愚弄的對象，那么職場(chǎng)誠信人人有責，每一個(gè)人都應不以善小而不為，從基本的小事做起，培養自己遵守承諾的良好習慣，才能有效防止不期望看到的事情發(fā)生在自己身上，從而形成充滿(mǎn)誠信的職場(chǎng)環(huán)境。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議，職場(chǎng)白領(lǐng)可以用自己的心意與創(chuàng )意在愚人節創(chuàng )設一個(gè)利于人際關(guān)系發(fā)展的小型聚會(huì )或酒會(huì )，多運用溫馨、俏皮的語(yǔ)言進(jìn)行溝通，巧妙的達成合作意向。正如典型的傳統愚人節做法是布置假環(huán)境，可以把房間布置得像過(guò)圣誕節一樣，也可以布置得像過(guò)新年一樣，待客人來(lái)時(shí)，則祝賀他們“圣誕快樂(lè )”或“新年快樂(lè )”，還可以做幾道假菜，令人感到別致有趣。
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