保險業(yè)職場(chǎng)生存法則
提到保險業(yè)，可能很多人腦海中的第一印象便是穿著(zhù)西裝提著(zhù)公文包穿梭于各大寫(xiě)字樓的推銷(xiāo)員。事實(shí)上，保險關(guān)乎我們生活的方方面面，而保險公司亦不是我們想象中那樣單一。我們身邊的很多人都已將事業(yè)的根基扎在了這個(gè)行業(yè)。本期HR訪(fǎng)談，國內最大的外資財產(chǎn)保險公司美亞財產(chǎn)保險有限公司人力資源總監賈方俊小姐將與大家分享職場(chǎng)人在保險行業(yè)的生存發(fā)展法則，帶大家重新認識這個(gè)與我們生活息息相關(guān)的行業(yè)。
不重資歷更重合作
別看賈小姐看似年紀不大，但她已經(jīng)是一個(gè)有十幾年工作經(jīng)驗的“老人”了，由于一直從事著(zhù)公司人力資源方面的工作，賈小姐對于保險公司各崗位的人員招聘、職員的個(gè)人發(fā)展等方面都有深入的了解。很多人覺(jué)得，“保險公司不就是靠一大批銷(xiāo)售在外面拉業(yè)務(wù)嘛”，但在賈小姐看來(lái)，卻遠沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。“其實(shí)保險行業(yè)是一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)，其中可以細分為壽險、車(chē)險及其它財產(chǎn)險等部分，不同類(lèi)別的保險對于從業(yè)人員的要求也不盡相同。”賈小姐告訴記者，像美亞保險這樣的跨國企業(yè)在華的獨資子公司，對于人員招聘方面有自己的要求。“作為目前中國最大的`外資財產(chǎn)保險公司，我們在面試人才時(shí)，最看重的是他們的團隊合作精神，因為保險是一個(gè)與人打交道的職業(yè)，如果在工作過(guò)程中不能有很好的服務(wù)精神，那么很多工作都會(huì )因此而停滯受阻。”
拒絕職場(chǎng)“醬油”帝
在職場(chǎng)上，所有的事情都要遵循以結果為導向的原則，一切的過(guò)程都是為結果服務(wù)的，因此，每個(gè)公司都希望員工能夠最大程度地發(fā)揮自己的能動(dòng)性，因此如果員工想要靠“打打醬油”就混過(guò)一天，那么他很可能會(huì )被美亞保險拒之門(mén)外。賈小姐表示，每家公司為了更好地激勵員工，都會(huì )制定一系列的考核機制，美亞保險也是一樣。只有完成了一定的工作任務(wù)或業(yè)務(wù)量，員工才可以獲得相應的回報。在美亞保險，沒(méi)有一個(gè)員工是多余的，每個(gè)人都在自己的崗位上發(fā)揮著(zhù)光和熱，這也是公司發(fā)展的重要前提。
盡管美亞保險這樣的美資公司對員工要求頗高，但公司也會(huì )為員工實(shí)現目標提供相應的支持。賈小姐說(shuō)：“我們人力資源部每年會(huì )提供近四十門(mén)內部培訓課程，還有三千多在線(xiàn)培訓課程，并聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門(mén)根據工作需要，提供外部培訓。除此之外，公司還派送部分骨干參與其它國家和地區的培訓和項目，并邀請總部主要部門(mén)負責人分別對總公司及分公司員工進(jìn)行專(zhuān)題講座，以普及產(chǎn)品知識和技術(shù)技能。”賈小姐表示，這樣做的目的也是希望能夠更好地幫助員工提高業(yè)務(wù)能力，更好地融入公司文化，并且將自我實(shí)現融于企業(yè)價(jià)值體現的大背景中，與企業(yè)共同進(jìn)步。
【保險業(yè)職場(chǎng)生存法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)的生存法則01-13
職場(chǎng)生存法則技巧07-31
職場(chǎng)生存智慧法則07-05
IT職場(chǎng)生存法則「詳情」07-05
職場(chǎng)生存法則（新人）07-05
職場(chǎng)生存法則「必備」02-15
職場(chǎng)初級生存法則04-21
職場(chǎng)生存黃金法則11-20