適應職場(chǎng)環(huán)境需要怎樣心態(tài)
適應職場(chǎng)環(huán)境需要怎樣心態(tài)
職業(yè)流：人的心態(tài)決定著(zhù)他能夠在職場(chǎng)路上走多遠，決定著(zhù)他能否成就一番偉業(yè)。職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后同樣需要有良好的心態(tài)來(lái)適應新環(huán)境，那么職場(chǎng)新人最需要擁有哪些心態(tài)呢？
一、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說(shuō)：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無(wú)論是外國人還是香港人。通過(guò)不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會(huì )進(jìn)入銷(xiāo)售部門(mén)，因業(yè)績(jì)突出不斷晉升，從銷(xiāo)售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國銷(xiāo)售渠道總經(jīng)理。 1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說(shuō)“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng )新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱(chēng)為“打工女皇”。
吳士宏的'故事告訴我們，工作無(wú)大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務(wù)和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應努力練就正確的心態(tài)，培養承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時(shí)候，說(shuō)明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在工作中摸索竅門(mén)，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂(lè )趣，努力創(chuàng )新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學(xué)習、提升自我。如果職場(chǎng)中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
二、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學(xué)畢業(yè)后，來(lái)到一家企業(yè)工作不久，覺(jué)得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì )布置工作等，約束太多，規矩太多，覺(jué)得難以適應。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高， 還沒(méi)等到她對企業(yè)真正有所認識，就被炒了魷魚(yú)�？墒�，當她再次在求職大軍中奔波，沒(méi)找到更好的工作時(shí)，她心中開(kāi)始感到有些后悔。
很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現狀不滿(mǎn)，接受不了企業(yè)的“規矩”，沒(méi)有耐心去適應企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì )和每天小結的制度，對職場(chǎng)新兵學(xué)習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學(xué)會(huì )適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
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