新人職場(chǎng)法則
新人職場(chǎng)法則1
〖職場(chǎng)法則一〗：認真學(xué)習和努力工作永遠是會(huì )計職場(chǎng)上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩
知道這條規則，是我剛走上會(huì )計路的時(shí)候，在一次的人才交流會(huì )上，我聽(tīng)到兩名會(huì )計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時(shí)間去考證？讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀��！
當時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡(jiǎn)歷都不能投，一定有問(wèn)題，
會(huì )計這個(gè)職業(yè)，社會(huì )化程度很高，從會(huì )計證到會(huì )計師，再到CPA、ACCA等，社會(huì )上準備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒(méi)有這些大家所熟知的東西，就沒(méi)有一個(gè)敲門(mén)的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。
學(xué)習是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。
到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習，才能適應新的工作。會(huì )計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習能力也非常重要。
到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書(shū)多，也不可能有好的發(fā)展，因為會(huì )計看中的還是實(shí)際工作能力
寫(xiě)的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。
〖職場(chǎng)法則二〗：永遠把自己當作一個(gè)會(huì )計
由于會(huì )計的主人翁精神都比較強，很多時(shí)候，作會(huì )計的，把自己當作了公司的主人，這沒(méi)有問(wèn)題，但是過(guò)頭了，就完蛋。
實(shí)際工作中，看到會(huì )計經(jīng)理在公司的管理會(huì )議上，出謀劃策，如何提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；看到很多會(huì )計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會(huì )計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……………………
不是說(shuō)財務(wù)不應該做這些，而是會(huì )計作這些實(shí)在有些越位。
〖職場(chǎng)法則三〗：永遠不要把自己只當作一個(gè)會(huì )計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷(xiāo)一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫(xiě)好申請，準備好發(fā)票，到財務(wù)領(lǐng)款，財務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說(shuō)：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多時(shí)候，由于財務(wù)人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著(zhù)，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來(lái)。
〖職場(chǎng)法則四〗：第一：領(lǐng)導永遠是對的。第二，如果領(lǐng)導不對，請參考第一條。
領(lǐng)導永遠是對的，有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗且懂的人性的都能認同這條規則。
在會(huì )計領(lǐng)域，認為領(lǐng)導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認為自己很不錯卻沒(méi)有得到重視的老會(huì )計，會(huì )經(jīng)常認為領(lǐng)導不對，或者認為領(lǐng)導經(jīng)常不對。
這里的領(lǐng)導可能是會(huì )計領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財務(wù)總監，也可能是非會(huì )計領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的公司高層管理者。
這也是因為會(huì )計這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì )計人員有自己的專(zhuān)業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì )計都有自己獨有的特色部分。
認為本會(huì )計領(lǐng)域的領(lǐng)導是不對的，發(fā)生在兩種情況：空降的領(lǐng)導和從同事中提拔的領(lǐng)導。
〖職場(chǎng)法則五〗：永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。
我們工作都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條就不成立。
工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導和關(guān)系密切的同事相處，
在實(shí)際中，女人更喜歡和領(lǐng)導或者工作的同事交朋友。
女人是感性的動(dòng)物，男人是理性的動(dòng)物。
男人犯錯誤來(lái)自于下半身，即下半身決定上半身；
女人犯錯誤來(lái)自于前半邊，即前半邊決定后半邊；
下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺(jué)器官。
試圖和領(lǐng)導交朋友的，并且確實(shí)交了朋友的，一般情況下，可能相安無(wú)事，但絕對不能經(jīng)受時(shí)間和事故的考驗。
交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說(shuō)法，騙自己自己都不能相信。
我身邊就有這樣的故事，一個(gè)同事和一個(gè)領(lǐng)導交了所謂的朋友，在一起的時(shí)間很多，后來(lái)同事提出辭職，原因就在這個(gè)努力工作的同事，發(fā)現領(lǐng)導給她的遠沒(méi)有自己期望的多，而領(lǐng)導認為自己已經(jīng)給了足夠的多。
不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導更加憤怒，雙方都認為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
當然，不交朋友，并不意味著(zhù)不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。
朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。
做銷(xiāo)售的，可以在公司中和領(lǐng)導和同事稱(chēng)兄道弟，但也未必是朋友，稱(chēng)兄也許還是為了工作。
我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。
對于會(huì )計這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
〖職場(chǎng)法則六〗：永遠以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。
很少人喜歡變化，尤其對于會(huì )計人員，更加不喜歡變化。
對于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì )計來(lái)說(shuō)，最大的不幸，莫過(guò)于討厭的領(lǐng)導又派了一個(gè)新活。
但我恰恰要說(shuō)的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導的支持態(tài)度。
及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來(lái)做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時(shí)工作的人。
那么即使反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導交流，不會(huì )的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。
最忌諱的是發(fā)現你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導來(lái)問(wèn)你時(shí)，一大堆理由等著(zhù)領(lǐng)導。
這時(shí)被動(dòng)情況下的的理由，非常蒼白。
還有一次培訓課，培訓講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問(wèn)自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿(mǎn)意？然后你會(huì )有意想不到的收獲。
很多人都試了，如果都有很多收獲。
說(shuō)到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導是決定你業(yè)績(jì)考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個(gè)好的業(yè)績(jì)。
任何時(shí)候，任何地方，評價(jià)我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。
〖職場(chǎng)法則七〗：永遠記住，你如何穿戴，決定你將來(lái)在公司的位置如何。
看到一篇文章，說(shuō)第一次見(jiàn)面，談話(huà)效果如何取決于以下因素：
7%的談話(huà)內容，38%的語(yǔ)氣，45%的穿著(zhù)。具體如何說(shuō)的，我記不得了。
尤其會(huì )計這個(gè)行業(yè)，永遠是專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠決定著(zhù)你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。
在我開(kāi)始從事會(huì )計這個(gè)職業(yè)的8年時(shí)間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。
面對稅務(wù)，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的力量大呢，還是公司的力量大呢？
當然也有吃虧的時(shí)候，當稅務(wù)好幾個(gè)所長(cháng)興致昂然的和我們吃飯的吃飯時(shí)，發(fā)現我們三個(gè)都穿著(zhù)西服帶著(zhù)領(lǐng)導，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。
如果一個(gè)人來(lái)我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分數已經(jīng)出來(lái)了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。
新人職場(chǎng)法則2
一、管好自己的嘴巴
由于大部分時(shí)間都是與同事相處，有時(shí)會(huì )覺(jué)得跟同事的關(guān)系特別親切，許多人會(huì )忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題等等。但是，在職場(chǎng)中這是一件很危險的事情。有些人就因為無(wú)意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時(shí)（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個(gè)人事業(yè)的大好機會(huì )。
此外，在工作中，很多時(shí)候領(lǐng)導都會(huì )說(shuō)：“大家暢所欲言吧，公司會(huì )考慮每個(gè)員工的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要落入這個(gè)陷阱。大多數時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法，公司會(huì )認為你是影響公司氛圍的個(gè)別派，認為你很危險而通過(guò)一些方法讓你離開(kāi)。
還有就是，許多公司的人事部會(huì )定期找員工談話(huà)。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬(wàn)不要把你對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度表露出來(lái)，否則你會(huì )死的很慘。因為你與人事部的談話(huà)內容，必然會(huì )上傳到?jīng)Q策部門(mén)，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場(chǎng)，無(wú)論在何時(shí)何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話(huà)。
二、敢于展示成績(jì)與承認失誤
許多公司都有業(yè)績(jì)考核，而大的綜合考核一般每年會(huì )有1—2次。業(yè)績(jì)考核的結果影響到個(gè)人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現業(yè)績(jì)考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績(jì)考核中最重要的是上司怎么判斷你的.業(yè)績(jì)。特別是那些沒(méi)有實(shí)際測評標準的崗位，需要平時(shí)就要向你的主管上司來(lái)展示你的工作成績(jì)。因為不同于做銷(xiāo)售等工作，可以用銷(xiāo)售數據顯示你的業(yè)績(jì)。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領(lǐng)導溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績(jì)，結果一到年底考核就對結果不滿(mǎn)，向上司提出意見(jiàn)。其實(shí)，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績(jì)進(jìn)行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個(gè)基本的評價(jià)印象及考核依據。
同時(shí)需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個(gè)人都難免會(huì )犯一些失誤。但是，如果你的失誤會(huì )涉及到你的部門(mén)或你的上司，千萬(wàn)不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來(lái)更大的失誤，到時(shí)后悔也于事無(wú)補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時(shí)它不會(huì )讓你難堪，同時(shí)從另一方面也讓你的上司認為你很誠實(shí)并且有責任心。
三、不要同你的上司作對
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個(gè)道理在職場(chǎng)中同樣適用，而同領(lǐng)導的關(guān)系就顯得更為微妙了。因為跟領(lǐng)導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個(gè)人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個(gè)恰當距離的關(guān)系，最為重要的是，任何時(shí)候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒(méi)有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個(gè)位置上，就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領(lǐng)導力、而當你和上司兩人產(chǎn)生沖突時(shí)，公司必然會(huì )同你的上司處于一個(gè)戰線(xiàn)上，在職場(chǎng)中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會(huì )太好，請一定要記住這一點(diǎn)。
四、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場(chǎng)上的人也許都聽(tīng)到過(guò)這句話(huà)：“只要你努力工作就會(huì )得到相應待遇�！�，但是，事實(shí)告訴我們，千萬(wàn)別相信這句話(huà)，在職場(chǎng)中，不是努力工作就會(huì )得到相應待遇。
在你新入職時(shí)，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)。即使公司有統一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來(lái)調整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會(huì )很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績(jì)，公司會(huì )由于我的出色表現而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價(jià)值”，還必須是站在公司的角度來(lái)看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來(lái)給你加薪。
新人職場(chǎng)法則3
學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒(méi)有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。
多請教遇到不懂的問(wèn)題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會(huì )讓上司引起反感。
肯吃苦單位一般都會(huì )將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無(wú)援。
忌沖動(dòng)新人遇到問(wèn)題容易感情沖動(dòng)，愛(ài)單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡(jiǎn)單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，學(xué)會(huì )婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開(kāi)口所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見(jiàn)，以免貽笑大方。
多學(xué)習有機會(huì )和時(shí)間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
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