學(xué)生暑假兼職當心“打工陷阱”
眼下又到學(xué)生暑期兼職旺季，不少大學(xué)生想趁著(zhù)假期打短工，既可以賺點(diǎn)零花錢(qián)，同時(shí)還可以體驗生活，多積累一些社會(huì )經(jīng)驗。但由于社會(huì )閱歷較淺，生活經(jīng)驗不足，法律知識欠缺，大學(xué)生暑期兼職被騙的事例屢見(jiàn)不鮮。
那么大學(xué)生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權益受到侵害時(shí)又該如何維護自身合法權益呢?律師建議，大學(xué)生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。
王曉帆是南昌某高校的一名大二學(xué)生，為了增加社會(huì )經(jīng)驗，半個(gè)月前，她剛放假就來(lái)到了某商場(chǎng)做導購，上崗之前，商場(chǎng)負責人承諾她的工資待遇是每小時(shí)20元。入職后，小王工作一直認真負責，但當結算工資時(shí)，商場(chǎng)卻以各種理由推脫，拒絕全額支付小王工資。“當時(shí)沒(méi)有想到簽訂正式的勞動(dòng)合同，都是口頭上協(xié)議好的`。”小王說(shuō)。
像小王這樣未簽合同先入職的情況多不多呢?近日，記者走訪(fǎng)了市內多家人才市場(chǎng)。在南昌市人力資源市場(chǎng)，很多大學(xué)生正在尋覓合適的暑期崗位，王隕就是其中一名，他剛剛和室友一起被一家省內企業(yè)錄用。當被問(wèn)到有沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，王隕表示：“我們反正也就做兩個(gè)月，沒(méi)必要簽什么正式合同。”
“《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但大多用人單位不愿與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。”市法律援助中心律師熊曉峰建議，大學(xué)生在暑期打工時(shí)最好與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，即使不能簽訂勞動(dòng)合同，起碼也要與用人單位簽訂一個(gè)書(shū)面的用工協(xié)議，對工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等進(jìn)行明確約定，避免用人單位惡意少發(fā)工資、扣發(fā)工資或者增加勞動(dòng)強度等情況發(fā)生。
同時(shí)，大學(xué)生在尋找暑期工作時(shí)，應盡可能地選擇正規的中介公司，最好要與職介機構簽訂中介合同，對雙方的權利義務(wù)進(jìn)行明確，以便發(fā)生糾紛后進(jìn)行維權。“學(xué)生一旦自身合法權益被侵害，可以立即向公安、工商和勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，拿起法律武器來(lái)保障自身權益。”熊曉峰說(shuō)。
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