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暑假兼職謹防“打工陷阱” 選對中介莫貪高收入
每年7月份是各地大學(xué)陸續放暑假的時(shí)間，全國數以百萬(wàn)計的大學(xué)生或出于補貼學(xué)費，或出于社會(huì )鍛煉，或出于掙零花錢(qián)等目的，利用兩個(gè)月左右的暑期參與打工。由于大學(xué)生社會(huì )閱歷較淺，生活經(jīng)驗不足，法律知識欠缺，這一群體便成為騙子眼中的“獵物”或不法之徒坑害的對象。
那么大學(xué)生暑期打工該如何避免進(jìn)入騙子的“圈套”?權益受到損失時(shí)又該如何拿起法律武器維護自身合法權益呢?下面結合真實(shí)案例，為大學(xué)生破解暑期打工這道題。
莫貪超高收入：小心掉入傳銷(xiāo)窩點(diǎn)
案情回放
籍貫信陽(yáng)市的小李是鄭州一所大學(xué)的大二學(xué)生。2014年暑假，小李在一家酒店打工過(guò)程中，認識了葉某，后葉某辭職到天津上班。幾天后，小李接到葉某電話(huà)，稱(chēng)公司正在招收暑期社會(huì )實(shí)踐的大學(xué)生，恰好有一個(gè)與小李所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的工作崗位，并可以幫忙推薦。懷著(zhù)對新工作的憧憬，小李只身趕往天津�；疖�(chē)尚未抵達目的地，小李被告知要先到滄州分公司上班。到達滄州后，小李和接站的葉某乘坐出租車(chē)趕往公司駐地。原本以為的大公司卻被出租車(chē)一路顛簸帶到市郊農村。產(chǎn)生懷疑的小李掏出手機，把自己的精確定位拍攝了下來(lái)，并截圖發(fā)給了同學(xué)小奇。小奇接到截圖后，感到非常奇怪，但此時(shí)小李的電話(huà)已經(jīng)處于關(guān)機狀態(tài)，QQ也不在線(xiàn)。小奇懷疑小李進(jìn)入了傳銷(xiāo)窩點(diǎn)，將情況告訴了小李家人。小李家人接到情況后，一邊趕往河北滄州，一邊與媒體和當地公安機關(guān)聯(lián)系尋求幫助。最終小奇被警方成功解救。
法官提示
傳銷(xiāo)或變相傳銷(xiāo)是我國法律所明令禁止的行為，每年都有大量群眾深受其害。大學(xué)生涉世不深，人生閱歷不足往往會(huì )成為傳銷(xiāo)組織重點(diǎn)“關(guān)注”的對象。那么，在校大學(xué)生暑期打工如何才能避免掉入“傳銷(xiāo)”陷阱呢?
南陽(yáng)市中級人民法院少審庭庭長(cháng)劉雪琴說(shuō)，第一，提高防范意識。傳銷(xiāo)團伙騙人的伎倆說(shuō)到底就是給你勾繪出一幅高工資、高提成、高待遇的“陷阱”，避免上當最基本的常識是要相信“天上不會(huì )掉餡餅”，太容易賺的錢(qián)是不靠譜的，接到這樣的電話(huà)或收到這樣的“誘惑”信息，一定不要輕易相信。第二，不能輕信他人。傳銷(xiāo)組織一個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)即受害人和施害人往往是熟人關(guān)系，這樣容易放松警惕。因此遇到熟人突如其來(lái)的“掙大錢(qián)”宣傳，特別是那些一段時(shí)間不聯(lián)系的網(wǎng)友、朋友、親戚、同學(xué)等，一定要保持清醒頭腦，最好先仔細盤(pán)問(wèn)，即便想實(shí)地考察，也要和他人結伴同去，并盡可能采用實(shí)地暗訪(fǎng)的形式進(jìn)行，發(fā)現情況不對可方便脫身。第三，遠離背街小巷。傳銷(xiāo)窩點(diǎn)一般散布在城市郊區、都市村莊、背街小巷等人員復雜又不便于管理的地方，如果發(fā)現“用人單位”位于這些地方，或者發(fā)現吹噓很大的公司卻位于不顯眼的地方，一定要保持警惕，果斷拒絕前往。
劉雪琴進(jìn)一步說(shuō)，一旦發(fā)現情況不對，自己已經(jīng)進(jìn)入了傳銷(xiāo)窩點(diǎn)，要果斷、及時(shí)離開(kāi)，并盡量選擇人員比較多的公共場(chǎng)所尋求幫助。如果被限制人身自由，可以像小李一樣利用一切可能的機會(huì )向外界傳遞信號，以便親朋好友及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，盡快前往解救，或者將計就計表面服從安排，等到看管松懈后，再尋找機會(huì )逃脫。
選對中介機構：避免未掙錢(qián)先掏錢(qián)
案情介紹
某大學(xué)生小明家境貧寒，在高中時(shí)就嘗試過(guò)多次假期打工，以往干的都是一些發(fā)傳單、端盤(pán)子等體力活兒。2013年暑假，小明打算找個(gè)輕松又掙錢(qián)的活兒，可自己沒(méi)有熟人也沒(méi)有門(mén)路。就在此時(shí)，小明接到了一張中介傳單，稱(chēng)可以幫助暑期打工學(xué)生找到家教、銷(xiāo)售、禮儀、公司文員等多種工種，日薪保底200元，但需要交納300元的中介費。小明和五六個(gè)同學(xué)商量后，大家交了錢(qián)等待中介的電話(huà)。剛開(kāi)始幾天中介確實(shí)給小明等人介紹了不少工作，但對方均以不同理由沒(méi)有招用。眼看半個(gè)多月過(guò)去，小明等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家，放棄暑期打工的想法。大家委托小明幫助索要中介費，可中介公司接待人員一聽(tīng)說(shuō)退錢(qián)就急了，并表示不僅不能退中介費，還把不能找到合適工作的原因推到了小明等人身上。開(kāi)學(xué)后，小明等人見(jiàn)追回中介費無(wú)望，便在老師的建議下到法院咨詢(xún)。最終，在立案法官的訴前幫助下，中介公司同意每人退還一半費用。
大學(xué)生暑期打工，找工作是第一步。但是絕大多數大學(xué)生都是異地求學(xué)，暑期一般也是選擇學(xué)校所在地打工，面臨人生地不熟等不利因素，找工作要么通過(guò)老師同學(xué)介紹，要么通過(guò)人才市場(chǎng)或職介所等中介機構。而職業(yè)介紹市場(chǎng)又存在著(zhù)開(kāi)辦門(mén)檻低、監管難度大等亂象，這其中不乏大量的“黑中介”，專(zhuān)門(mén)欺騙膽小怕事的在校大學(xué)生。
南陽(yáng)市中級人民法院少審庭副庭長(cháng)褚松齡提醒說(shuō)，大學(xué)生在找工作前首先要學(xué)習一些基礎的法律知識，懂得自己有哪些合法權利，出現問(wèn)題知道運用法律武器維護切身利益。其次就是對自身情況要有一個(gè)正確的評價(jià)，對當前的社會(huì )大眾工資待遇有個(gè)基本的了解，不要盲目攀比高收入。承諾工資高、工作閑的大多不太現實(shí)，很可能就是就業(yè)陷阱。另外，盡可能選擇正規的中介公司，區縣一級甚至鄉鎮街道一級勞動(dòng)部門(mén)大多都設置有公辦的職介機構，應盡可能到這些地方尋找工作。再次，最好要與職介機構簽訂中介合同，對雙方的權利義務(wù)進(jìn)行明確，以便發(fā)生糾紛后有扎實(shí)的證據進(jìn)行維權。最后，遇到職介機構要求抵押證件、交納保證金等情況一定要謹慎對待，不要輕易將錢(qián)物交給對方，即使需要交納中介費也最好約定找到工作后再支付，以確保自己的權益不受損失。 簽訂書(shū)面協(xié)議：方便發(fā)生糾紛維權
案情介紹
小魏和小劉是大學(xué)同學(xué)。2014年暑假，二人共同應聘到一家超市工作，超市方承諾試用期兩周，每周300元，期滿(mǎn)后周薪500元，薪酬開(kāi)學(xué)離職當天一并結算。超市方面同時(shí)表示，由于小魏和小劉是短期工，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。剛開(kāi)始兩周，小魏和小劉主要從事理貨員的工作，還不是很辛苦。但兩周過(guò)后，就變成了“搬運工”，每天負責超市上貨的搬運工作，工作又累又臟，并且還要加班。二人對此有意見(jiàn)，但考慮到起初并未講明從事的工種便默認了。等到暑期結束結算工資時(shí)，超市卻以試用期為兩個(gè)月為由，按照試用期的標準發(fā)放工資，并對二人在搬貨過(guò)程中造成的貨損進(jìn)行了抵扣，每人僅發(fā)了2000元。小魏和小劉無(wú)奈到勞動(dòng)部門(mén)和法院咨詢(xún)，得到的答案基本是一致的，因為沒(méi)有書(shū)面合同，又無(wú)其他證據證實(shí)二人的說(shuō)法，維權成功概率很小。
不少大學(xué)生暑假打工，都有遭遇過(guò)和老板商量好的薪酬出現“縮水”的情況，有的老板還以各種理由扣罰大學(xué)生工資。由于維權成本高、時(shí)間長(cháng)，大多大學(xué)生都不愿意選擇走法律途徑，因此普遍采取了“忍氣吞聲”的處理方式。加上，大學(xué)生暑期打工時(shí)間短，大多沒(méi)有簽訂書(shū)面的用工協(xié)議，即使想要維權，也往往因為沒(méi)有證據而無(wú)法得到支持。那么，大學(xué)生暑期打工如何才能防范權益受到侵害?發(fā)生糾紛時(shí)又該如何保障自身權益呢?
南陽(yáng)市中級人民法院少審庭副庭長(cháng)楊峨生解釋說(shuō)，我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但現實(shí)中，大多用人單位不愿與其簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。楊峨生建議，大學(xué)生在暑期打工時(shí)最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即使不能簽訂勞動(dòng)合同，起碼也要與用人單位簽訂一個(gè)書(shū)面的用工協(xié)議，對工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等進(jìn)行明確約定，避免用人單位惡意少發(fā)工資、扣發(fā)工資或者增加勞動(dòng)強度。如果用人單位連這樣的協(xié)議也不簽，最少也要在對上述內容進(jìn)行約定時(shí)，用手機把談話(huà)內容錄下來(lái)，一旦發(fā)生上述利益受到侵害的情形，就可以拿出當時(shí)的錄音作為證據使用，不至于因沒(méi)有依據而面臨維權不能的后果。另外需要提醒的是，大學(xué)生在權益受到侵害而維權時(shí)，一定要有老師或同學(xué)陪同進(jìn)行，同時(shí)要采取合法的途徑維權。 發(fā)生意外事故：懂得拿起法律武器
案情介紹
小宋是一名建筑設計專(zhuān)業(yè)的在校大學(xué)生。2013年暑假期間，他到一家建筑公司求職應聘并被錄用，雙方簽訂用工協(xié)議，約定工資為每月2000元，服務(wù)期限從2013年7月1日至2013年9月30日，但公司未為小宋辦理社保及工傷保險。2013年9月1日，小宋在上班時(shí)，手指被機器軋斷。事發(fā)后，小宋被送往醫院治療，并花去醫療費共計5萬(wàn)元。病情好轉出院后，小宋與公司在傷殘賠償問(wèn)題上發(fā)生爭執。小宋認為應屬于工傷，公司應該賠償自己損失。但公司方面認為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決，也認為小宋不屬于工傷，并建議小宋通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。2014年11月份，法院作出判決，認為雙方存在雇傭關(guān)系，建筑公司作為雇主應當對雇員在工作過(guò)程中造成的傷害承擔責任，遂判決建筑公司一次性支付小宋各項損失共計11萬(wàn)余元。
按照《工傷保險條例》規定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，工傷認定的主體為勞動(dòng)者，在校大學(xué)生參加勤工儉學(xué)，未與用人單位建立長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無(wú)法申請工傷認定。那么，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)人身受到損害，該如何正確運用法律武器維護自身權益呢?
南陽(yáng)市中級人民法院少審庭法官王飛舟說(shuō)，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。比較一致的觀(guān)點(diǎn)認為，受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應報酬就可構成雇傭關(guān)系，并且雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。因此，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也不形成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方還是已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，所在公司就應當為所造成的人身?yè)p害承擔賠償責任。王飛舟同時(shí)建議，大學(xué)生暑期打工時(shí)間短，主要還是把參與社會(huì )實(shí)踐，提高技術(shù)技能放在首位，最好要遠離有危險的行業(yè)，不能從事危險工種。像易燃、易爆、井下作業(yè)、特種機械操作等都屬于危險行業(yè)和工種，這些行業(yè)有的需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓才能上崗，有的需要具備特定資質(zhì)才能作業(yè)。大學(xué)生暑期打工不可能在較短的時(shí)間內對相關(guān)技能進(jìn)行系統的培訓學(xué)習，發(fā)生危險的概率也相對較大。如果被指派從事危險工作任務(wù)，一定要讓用人單位做好崗前培訓，確保安全才能上崗，否則一定要拒絕接受安排，畢竟相比掙到的那點(diǎn)工資而言，生命和身體的健康更重要。
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