揭穿這5大求職陷阱，你還會(huì )被騙嗎？
又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生們已經(jīng)開(kāi)始忙著(zhù)找工作。每年的這個(gè)時(shí)候，騙子們也不會(huì )閑著(zhù)，也開(kāi)始忙著(zhù)找畢業(yè)生。如何發(fā)現應聘陷阱，避免上當?現在讓小編一一給你揭穿5大求職陷阱，保護自己的合法權益，不會(huì )被騙!
陷阱一，先收費，“后入職”
現時(shí)不少單位以“保證金”“培訓費”“誠意金”“押金”等各種名義向求職者收取費用，而且承諾求職者離職時(shí)予以返還，由于一般都缺少收款憑證，當求職者事后索取時(shí)由于舉證不能而追討無(wú)門(mén)。
但無(wú)論如何以上行為都是違法的，根據《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，而且即便是培訓也是帶薪的，由單位承擔培訓費用。
陷阱二，違規約定試用期限，試用期過(guò)后即“走人”
由于按照規定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動(dòng)合同，待試用期屆滿(mǎn)后就以各種各樣的借口予以解雇，這也是大學(xué)生以往找工作的`普遍遭遇。
其實(shí)按照《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動(dòng)合同期限有關(guān)，而且最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。
陷阱三，職位名不副實(shí)，”掛羊頭賣(mài)狗肉”
由于按照規定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動(dòng)合同，待試用期屆滿(mǎn)后就以各種各樣的借口予以解雇，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
其實(shí)按照《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動(dòng)合同期限有關(guān)，而且最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。
陷阱四，名為招聘，實(shí)為盜取個(gè)人信息
一些違法人員往往利用求職者求職心切心理，而且發(fā)布高薪誘人的招聘信息，要求求職者提供個(gè)人信息，如身份證、戶(hù)口本等重要信息，由于因應聘工作而提供信息看似未嘗不可，求職者往往疏于防范，欣然答應，但一段時(shí)間之后才發(fā)現自己的個(gè)人信息被泄露，上了當受了騙。
陷阱五，高薪引誘進(jìn)行傳銷(xiāo)、刷單等違法行為
一些傳銷(xiāo)機構利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些畢業(yè)生因不了解情況而受騙。
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