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2014應屆畢業(yè)生小心十大求職騙局
畢業(yè)季后，2014的應屆畢業(yè)生漸漸走進(jìn)了職場(chǎng)，但是，這些沒(méi)社會(huì )閱歷，經(jīng)驗淺薄的應屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候總是容易上當受騙。為了幫助應屆生識別求職騙局，小編總結2014最常見(jiàn)的求職騙局。
騙局一：只“試用”不聘用
求職者：我應聘進(jìn)入一家公司做項目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱(chēng)“人職不匹配”，讓我走人……
專(zhuān)家建議：用人單位對新招聘的人員會(huì )設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。
騙局二：“儲備經(jīng)理”變“保險推銷(xiāo)員”
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應聘“儲備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話(huà)，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉正的。“儲備經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險的!
專(zhuān)家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以?xún)浣?jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的崗位上。因此，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現還算正規，沒(méi)有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì )得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應留好相關(guān)證據，以便將來(lái)維護自己的權益。
騙局四：工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時(shí)以為是到手3000元，也沒(méi)看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個(gè)小時(shí)，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。直接咨詢(xún)人事部門(mén)，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業(yè)盡管聲稱(chēng)工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢(xún)問(wèn)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
騙局五：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類(lèi)崗位市場(chǎng)價(jià)位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專(zhuān)就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……
專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先進(jìn)行查詢(xún)，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
騙局六：聲稱(chēng)進(jìn)名企 騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢(xún)下來(lái)對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(cháng)達一個(gè)多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會(huì )通知你……
專(zhuān)家建議：誰(shuí)都想進(jìn)名企，一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢(xún)費”、 “服務(wù)費”、“資料費”等種種費用也統統要不回來(lái)了，徹底“錢(qián)職兩空”。因此“黑中介”千萬(wàn)不可信，天上不會(huì )白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
騙局七：月薪縮水8000變3000
求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉正后通過(guò)各種考核再加上績(jì)效獎金才有可能達到8000元。抱著(zhù)“以學(xué)習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個(gè)月，對方就以我“沒(méi)有發(fā)展潛力”為由把我給開(kāi)除了。
專(zhuān)家建議：有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門(mén)檻，面試程序也非常簡(jiǎn)單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內只有2000元左右月薪，當這些職場(chǎng)新人在試用期快結束的時(shí)候，企業(yè)在試用期內就會(huì )找個(gè)理由開(kāi)除，或者稱(chēng)試用期滿(mǎn)解聘，讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說(shuō)不出。對于此類(lèi)招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙局八：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。因為對簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解，就沒(méi)當回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
騙局九：忽略合同條款 “被交”違約金
求職者：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習期。在2個(gè)月的實(shí)習期中，我只拿到1500元“實(shí)習工資”。實(shí)習結束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
專(zhuān)家建議：由于就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
騙局十：“招而不聘”陷阱
求職者：我參加了很多招聘會(huì )，但問(wèn)詢(xún)下來(lái)發(fā)現很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
專(zhuān)家建議：大學(xué)生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數，以免無(wú)功而返。
面對形形色色招聘陷阱，職業(yè)規劃師提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦。此外，職業(yè)規劃師還提醒畢業(yè)生求職時(shí)要注意以下九大事項：
1、忌臨時(shí)抱佛腳
找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì )時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。
2、忌盲目投簡(jiǎn)歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
3、忌只盯綜合網(wǎng)站
在當前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
4、忌過(guò)分“包裝”
厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
5、宜先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應以開(kāi)放的眼光立足長(cháng)遠，調整求職觀(guān)念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)一展所長(cháng)。
6、宜拓寬求職路徑
除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺。
7、宜自我清晰定位
缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
8、宜多交流求職經(jīng)驗
招聘淡季得到一份工作不容易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(cháng)交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
9、宜主動(dòng)推薦自己
現在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機會(huì )。
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