開(kāi)年找工作謹防求職陷阱
又是一年求職季，江城大大小小的人才市場(chǎng)沸騰起來(lái)。招聘會(huì )上，有將從大學(xué)校園走出來(lái)的稚嫩面孔，有飽經(jīng)生活滄桑的農民工，也有躊躇滿(mǎn)志謀求更好發(fā)展的跳槽族。然而，接踵而來(lái)的各類(lèi)現場(chǎng)招聘會(huì )、各種花樣百出的網(wǎng)絡(luò )招聘，在給求職者提供了機會(huì )的同時(shí)，也有一些別有用心的招聘企業(yè)，卻在招聘和簽約過(guò)程中悄悄設下陷阱。
那么，如何才能在求職過(guò)程中規避“求職陷阱”呢?人力資源專(zhuān)家獻計，幫您遠離種種騙局。
微博求職“面試”遭遇“女獵頭”設局
“具有8年銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗，從事過(guò)6年快消行業(yè)的銷(xiāo)售管理工作……有意者，請與我聯(lián)系。”記者發(fā)現，利用時(shí)下最火的微博平臺傳播，成了如今最潮的求職方式。
登錄各大網(wǎng)站的微博，“微博簡(jiǎn)歷”數量不少。曾在漢口青年路一家公司做銷(xiāo)售的陸羽，正嘗試著(zhù)用微博為自己找一份銷(xiāo)售主管的工作。他仔細填寫(xiě)了工作履歷、獲得的成績(jì)和興趣愛(ài)好等，此外還附上了自己真實(shí)的住址和聯(lián)系方式。陸羽說(shuō)，在微博上能找到自己感興趣的圈子，其中有不少是企業(yè)負責人。通過(guò)一段時(shí)間的全面撒網(wǎng)，陸羽也的確撈到了不少“魚(yú)”。
前幾天，一個(gè)自稱(chēng)是某大型人才機構獵頭的女士打電話(huà)給陸羽，約他到某酒店大廳面試。一開(kāi)始，對方簡(jiǎn)單聊了一些話(huà)題，但無(wú)一與工作或行業(yè)有關(guān)。陸羽認為，對方是在從側面了解自己，并沒(méi)有起疑心。面試快結束時(shí)，陸羽覺(jué)得自己很適合對方的用人要求，而對方開(kāi)出的20萬(wàn)元年薪，讓他有些飄飄然。
這時(shí)，自稱(chēng)是獵頭的女士提議開(kāi)一瓶紅酒慶祝，陸羽欣然答應。半杯酒下肚，陸羽突然來(lái)了困意，不知不覺(jué)就睡著(zhù)了。等陸羽醒來(lái)時(shí)，女獵頭已不知去向，而他的手機、錢(qián)包，還有手表都不見(jiàn)了。
陸羽事后找到女獵頭所說(shuō)的人才公司，對方卻告訴他，該公司沒(méi)有那個(gè)女士，而且近期并沒(méi)有委托獵頭招聘。陸羽恍然大悟，但后悔晚矣。
【建議】
人力資源專(zhuān)家于健提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實(shí)性，提防求職陷阱。正規單位面試，一般會(huì )將地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室;若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對方如果用手機跟你聯(lián)系，必須索取對方的.固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。同時(shí)，不要在微博上發(fā)布過(guò)多的個(gè)人信息。
盲目簽下合同 遭遇霸王條款
前不久，武漢某大學(xué)4名女生，經(jīng)一家中介所介紹，到漢口勞動(dòng)街一家民營(yíng)企業(yè)應聘秘書(shū)。當時(shí)該企業(yè)給學(xué)生口頭承諾，月薪3500元，外加年終獎金;工作滿(mǎn)一年，辦理住房公積金。曉曉是這4名女生中的一員。據她講，當時(shí)很激動(dòng)，一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭學(xué)生，能掙這么高的薪水，等于是天上掉餡餅。
入職后，曉曉等人依照企業(yè)的程序，簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)又交出身份證、戶(hù)口證明、檔案等。雖然她們當時(shí)覺(jué)得沒(méi)必要，但求職心切，還是照辦了。不久，大家發(fā)現上當。
原來(lái)，她們的月薪確實(shí)是3500元，但是在工作中，必須完成合同上沒(méi)有的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元，客戶(hù)打電話(huà)響三聲不接罰款500元，桌椅沒(méi)有擺放整齊、超過(guò)一厘米罰款200元……結果，大家一個(gè)月工作下來(lái)，扣掉各種罰款后，實(shí)際發(fā)到手里的只有可憐的700元，連武漢市的最低工資標準都達不到。
大家要求集體辭職，該企業(yè)卻稱(chēng)，需繳納1萬(wàn)元違約金，否則就不退還身份證等證件。最后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調，才拿回證件。當曉曉給相關(guān)機構工作人員出示該企業(yè)和自己簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現，這些合同根本就是不符合規定的假合同，沒(méi)有加蓋企業(yè)公章。
事后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調查，這4名女生所去的那家中介，也是黑中介。
【建議】
人力資源專(zhuān)家于健表示，現場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭、職介機構和人才派遣公司等，是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。此案例警示，初次求職者在選擇工作的時(shí)候，一定要到正規的職業(yè)中介機構，而且還要對應聘單位進(jìn)行詳細了解，一定要謹慎對待。與用人單位洽談時(shí)，要大膽和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、社會(huì )保險等相關(guān)內容;洽談成功后，一定要簽訂具有法律效力的正式勞動(dòng)合同，同時(shí)要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。尤其需要注意的是，不能將身份證和學(xué)歷證書(shū)等原件交給用人單位保存。
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