- 相關(guān)推薦
招聘陷阱及防護解決方案
招聘陷阱一、騙取資料出售牟利。
某高校畢業(yè)生A在網(wǎng)絡(luò )上投遞了數份求職簡(jiǎn)歷并在該網(wǎng)站登記了自己的履歷后，接到某保險公司的面試電話(huà)，去現場(chǎng)發(fā)現是參加保險業(yè)務(wù)員的應聘面試。小A發(fā)現自己并沒(méi)有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷給該保險公司。原來(lái)是該網(wǎng)站以招聘為由，獲取應聘人員詳細資料后出售給保險公司牟利。
解決方案：一網(wǎng)站在簡(jiǎn)歷的公開(kāi)和用人單位的信息瀏覽方面，加大管理力度，對企業(yè)購買(mǎi)簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷的同時(shí)做好備案，防止企業(yè)對應聘人員進(jìn)行干擾。二也要提高安全系數，防止某些企業(yè)用非法計算機侵入途徑獲取應聘人員的簡(jiǎn)歷信息。
招聘陷阱二、利用照片賺取點(diǎn)擊率。
長(cháng)相不錯的王同學(xué)看見(jiàn)某某航空公司網(wǎng)上招聘空姐，于是按要求寄去自己的資料和藝術(shù)照，半個(gè)月后，復試通知沒(méi)等到，卻在網(wǎng)絡(luò )上看到自己的照片被命名為某少婦玉照，點(diǎn)擊率高達2萬(wàn)次。
解決方案：首先，應該進(jìn)入信譽(yù)度高的專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站應聘。由于信譽(yù)度高的網(wǎng)站他們會(huì )對招聘單位進(jìn)行比較嚴格的審核，因此發(fā)布的信息較為真實(shí)，一般都設立了嚴格的審查制度，也很少出現欺詐的情況。
招聘陷阱三、騙取報名費。
網(wǎng)上的一些招聘啟事應聘時(shí)，竟屢屢被騙。一位姓張的同學(xué)說(shuō)："我最近在網(wǎng)上應聘了１０多次，先后被騙了５次……"這些同學(xué)被騙的經(jīng)歷雖各不相同，但都有類(lèi)似之處：大多所謂招聘單位在許以高薪崗位的同時(shí)，要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等"門(mén)檻"卻普遍偏低；接到應聘者網(wǎng)上報名資料后，這些單位大多都稱(chēng)"準備錄用"，卻需應聘者先匯諸如"注冊費"、"檔案費"、"培訓費"、"資料費"等數目不等的費用給公司；等應聘者將錢(qián)匯去后再到網(wǎng)站上查找，就找不到原來(lái)的招聘信息了。許多上網(wǎng)求職者填寫(xiě)資料后會(huì )收到索要報名費或考試費之類(lèi)的電子郵件，而一旦將錢(qián)匯出，通常沒(méi)有下回分解。
解決方案：凡是對應聘條件中附加了報名費、考試費等條件的招聘信息，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯(lián)系即可，盡可能作一些必要的保留。如果是比較知名的網(wǎng)站可以向該網(wǎng)站的相關(guān)部門(mén)反映，在自己沒(méi)有上當的同時(shí)也盡量不要讓其他人上當。增加對網(wǎng)絡(luò )廣告的企業(yè)主的監督力度，遭到應聘者投訴后，遇到有虛假招聘信息、或者有欺詐嫌疑的企業(yè)立即停止發(fā)布該企業(yè)的招聘廣告。
招聘陷阱四、拉人做傳銷(xiāo)。
A先生通過(guò)某網(wǎng)絡(luò )求職網(wǎng)站被一家公司錄用為業(yè)務(wù)員了。到該公司上班時(shí)被告知必須先交2000元保證金、服裝費。交錢(qián)后才知道要上班還要先拉5個(gè)人前來(lái)工作、在其拉來(lái)的人中賺取傭金。
解決方案：對于這類(lèi)公司，可以去相關(guān)的工商部門(mén)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報。建議在網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)先了解公司的背景、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、以及自己的工作職責，不要因為一時(shí)急于找工作而忽視了這些步驟給一些非法用工單位鉆了空子。在自己被騙的同事，親戚朋友也跟著(zhù)上當。
招聘陷阱五、模糊概念、偷梁換柱。
周同學(xué)在網(wǎng)上應聘到私立高中任教，簽合同時(shí)，該校承諾待遇從優(yōu)，月薪2000元包食宿，年終福利另算。正式上班時(shí)才發(fā)現食宿條件惡劣，待遇也無(wú)法落實(shí)，但迫于高額違約金，有苦難言。
解決方案：對招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚。投簡(jiǎn)歷前，可以通過(guò)自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽(tīng)這家單位的狀況，或者通過(guò)工商部門(mén)、學(xué)校就業(yè)指導中心核實(shí)單位的真實(shí)性。復試時(shí)，要通過(guò)各種渠道對單位進(jìn)行實(shí)地考察，以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或者勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)就不會(huì )空口無(wú)憑了。
招聘陷阱六、光環(huán)下隱藏的罪惡
一些"星探"公司發(fā)布招聘信息以物色模特為名騙錢(qián)的內幕。甚至發(fā)現一些所謂的賓館，以招聘高級公關(guān)為名，在網(wǎng)絡(luò )上招聘賣(mài)淫。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍涉嫌變身"皮條客"。
解決方案：一般來(lái)說(shuō)知名度高的網(wǎng)站是不太會(huì )出現這種情況，但是一旦發(fā)現有類(lèi)似的招聘信息，網(wǎng)站應該立即停止發(fā)布，并要時(shí)對當地公安機關(guān)檢舉。在網(wǎng)上加大省查力度，配備專(zhuān)門(mén)的廣告監督人員進(jìn)行信息核查，以及接聽(tīng)應聘人員的投訴電話(huà)。
騙術(shù)總覽VS防騙支招
一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息
�。ㄒ唬┮哉衅钢欠〝控�
職業(yè)顧問(wèn)指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒(méi)等到上班，就告知其招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不會(huì )退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實(shí)際應該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì )用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會(huì )向求職者收取“服務(wù)費”、“信息費”等等。求職者交錢(qián)之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場(chǎng)明擺著(zhù)的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無(wú)門(mén)。
提醒：
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
支招：求職莫忘“火眼睛睛”
求職應聘時(shí)請捂緊口袋！
�。ǘ┮哉衅钢I取個(gè)人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息（如身份證號碼或復印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶(hù)等）進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶(hù)、冒名高額透支甚至專(zhuān)門(mén)做起倒賣(mài)個(gè)人隱私的生意。等到求職者直一段時(shí)間之后發(fā)現自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當。
提醒：
當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
警惕：求職四陷阱讓大學(xué)生被騙
�。ㄈ┮哉衅钢麄髯约�
為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì )不失時(shí)機地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來(lái)說(shuō)，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì )都會(huì )掛出巨幅宣傳畫(huà)，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進(jìn)行職位詢(xún)問(wèn)時(shí)，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫(huà)冊。
如果夠細心你會(huì )發(fā)現，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
提醒：
求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)有廣告之嫌，應及時(shí)抽身，更不要浪費時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。
�。ㄋ模┙枵衅钢麅淙瞬�
“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會(huì )使，大企偶爾業(yè)似乎也會(huì )用用。對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動(dòng)導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現，公司對滿(mǎn)意的應聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì )從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業(yè)，動(dòng)輒租下招聘會(huì )的整個(gè)樓層或報紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)三五輪嚴格的考核篩選，終于過(guò)五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
提醒：
他們的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
�。ㄎ澹┮哉衅钢`來(lái)勞動(dòng)成果
此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng )意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng )意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒(méi)有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒(méi)有任何收獲。
提醒：
建議求職者在應聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì )被公司占用時(shí)，事先講明版權歸屬問(wèn)題。
�。┮哉衅钢〾簝炔�
在本企業(yè)內部搭建招聘臺位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續工作。
一些勞動(dòng)強度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠(chǎng)門(mén)口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場(chǎng)面煞是壯觀(guān)，而求職的結果往往也是石沉大海，沒(méi)有任何回復的音信。
提醒：
相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
【招聘陷阱及防護解決方案】相關(guān)文章：
招聘陷阱(10)：試用陷阱08-02
在招聘旺季如何避免招聘陷阱_求職陷阱08-18
招聘4陷阱08-02
高薪招聘陷阱08-02
識破“招聘陷阱”07-31
短信招聘陷阱08-04
求職招聘陷阱08-15
栽進(jìn)招聘陷阱08-17
招聘陷阱的照妖鏡07-27