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“混”職場(chǎng)小心“安樂(lè )死”
不知從哪天起，你開(kāi)始缺乏工作熱情，從來(lái)不主動(dòng)要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進(jìn)，安于現狀。這是一個(gè)危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經(jīng)歷著(zhù)職場(chǎng)“安樂(lè )死”——就像溫水煮青蛙似的，沒(méi)有痛感，但等發(fā)現危機來(lái)臨時(shí)，已經(jīng)無(wú)力逃脫。
調查：職場(chǎng)“安樂(lè )死”年輕化
調查顯示：高達九成的職場(chǎng)人，或多或少處于安樂(lè )狀態(tài)，工作無(wú)精打采，沒(méi)有激情。其中，由于女性容易受環(huán)境、家庭等因素影響，比較安于現狀，得過(guò)且過(guò)。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見(jiàn)領(lǐng)導才好”是大部分職場(chǎng)女性的真實(shí)心態(tài)。此外，與過(guò)去相比，現在的年輕人似乎更容易進(jìn)入“安樂(lè )死”。調查顯示：25歲以下的人群中，35％的人對工作提不起熱情，其次是25歲~35歲的人群，年齡大一點(diǎn)的，反倒能積極對待工作。職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)，許多職場(chǎng)老人意識到危機處處存在，反而積極工作，不斷提升自己。反而是一些年輕人仗著(zhù)學(xué)歷好，青春無(wú)敵，對工作不上心，能混則混。特別是一些年輕媽媽因為懷孕生育，把過(guò)多的精力和時(shí)間放在家庭，明明職場(chǎng)位置已十分危險仍不自知，白白失去了好工作或提升的機會(huì )。顧問(wèn)提醒年輕職場(chǎng)人士，對工作能否保持長(cháng)久、穩定的激情，直接影響你在職場(chǎng)的發(fā)展狀況，從而影響你的整個(gè)人生，建議年輕人要以積極入世的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，付出和回報總是成正比的。
稍有不慎，全盤(pán)皆輸
Anny 女 33歲
全職媽媽
33歲的Anny從來(lái)沒(méi)想到自己會(huì )主動(dòng)辭職做全職媽媽?zhuān)@主動(dòng)的行為中多少有些被動(dòng)。那天下午四點(diǎn)鐘，家里保姆打來(lái)電話(huà)說(shuō)，寶寶在玩耍時(shí)不小心磕破了腿上的皮，正在醫院就醫。Anny一聽(tīng)，馬上將手里的工作交給同事，并去領(lǐng)導辦公室請假。“如果孩子非常需要你的照顧，我建議你最好做一段時(shí)間全職媽媽?zhuān)煤门惆樗?rdquo;終于有一天，上司不慍不火地說(shuō)出了這番話(huà)，Anny的臉“刷”地紅了，她知道這個(gè)月為孩子的事已經(jīng)請過(guò)4次假了，上司能說(shuō)出這樣的話(huà)實(shí)際上已經(jīng)對她非常不滿(mǎn)。沖動(dòng)中的Anny口頭辭職了，然后奔去醫院。
其實(shí)，在10多年的職場(chǎng)生涯中，Anny還是勤勤懇懇地做好工作上的事，當初剛進(jìn)公司，她是后勤部門(mén)一個(gè)小職員，那時(shí)候，她工作積極性很高，常常以公司為家，看到哪里有問(wèn)題，哪些地方需要改進(jìn)，都會(huì )及時(shí)和上司溝通，哪怕跟上司意見(jiàn)不一致，也會(huì )真誠地去探討。兩年后，由于表現突出，她被提升為小組主管。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，Anny覺(jué)得自己的工作熱情漸漸消失，每天都是機械地做著(zhù)同樣的事情，不愿花心思多思考一些問(wèn)題，上司交給的工作只是保質(zhì)保量地完成。有時(shí)候，部門(mén)開(kāi)會(huì )，上司給大家鼓勁，她心里也會(huì )起一陣波瀾，想努力做一番事業(yè)，可隨后，惰性又使她沉寂下來(lái)。在小組主管的位子上干了三年，沒(méi)有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完產(chǎn)假后的Anny內心更趨于平靜， 她的頂頭上司換了一次又一次，有時(shí)候，甚至是她這個(gè)資深員工代表領(lǐng)導去初次面試她的直屬上司，而自己卻始終原地踏步。“沒(méi)關(guān)系，做好現在的事就可以了。公司福利不錯，工作壓力小，能這樣一直做下去也挺好的，何必在乎職位呢？”Anny這樣安慰自己。沒(méi)想到，在“混”了幾年之后，她竟被迫主動(dòng)辭職，職場(chǎng)生涯徹底“安樂(lè )死”。Anny心中說(shuō)不出的后悔，覺(jué)得不該在工作中過(guò)于放松自己，到現在只能回家帶孩子，將來(lái)也不知怎么辦。
溫水煮蛙，進(jìn)退兩難
小程 男 25歲
公務(wù)員
兩年前大學(xué)畢業(yè)的小程過(guò)五關(guān)斬六將考入政府機關(guān)，有了一份體面的工作。很快，為人處世機靈的他被領(lǐng)導安排在辦公室工作。初入職場(chǎng)，小程兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導分配的活總是提前完成，常常會(huì )提一些好的建議，領(lǐng)導也給予他積極的肯定。辦公室行政事務(wù)是很繁瑣的，其中一項任務(wù)便是陪領(lǐng)導搞接待，吃飯喝酒是免不了的，大多數時(shí)候，小程需要替領(lǐng)導擋酒。
剛開(kāi)始，跟領(lǐng)導走得很近，他還是比較高興的，可漸漸地，他有些不喜歡這樣的工作了。“專(zhuān)業(yè)全部荒廢了，有一次，有個(gè)朋友問(wèn)起一些業(yè)務(wù)問(wèn)題，我竟然不知道怎樣作答。每天做的都是一些打雜的事，只要不出錯就行，哪來(lái)的積極性。”可是，說(shuō)起跳槽，他又舍不得，畢竟工作穩定、福利好。小程左右為難，不知道腳下的路該通往何方？
專(zhuān)家解惑：
高級職業(yè)顧問(wèn)陳寧
魚(yú)和熊掌不可兼得，在機關(guān)發(fā)展，靠的是資歷和背景，既然走了這條路，就要有熬年頭的心理準備，另外，還要跟對人，站好隊。如果實(shí)在不喜歡這類(lèi)工作，就及早出來(lái)，否則越往后，機會(huì )成本越高。因為滿(mǎn)足于豐厚的薪水和舒適的工作而繼續留守，怕不久的將來(lái)就會(huì )因為自身職業(yè)能力的缺乏而被社會(huì )所淘汰，慢慢等著(zhù)“安樂(lè )死”。
專(zhuān)家視點(diǎn)：
職場(chǎng)“安樂(lè )死”的原因是多方面的，有的是因為企業(yè)文化或薪酬體制不合理，時(shí)間久了，員工的激情自然被消磨殆盡了；有的是因為自身缺乏職業(yè)規劃，得過(guò)且過(guò)。不可否認，在職場(chǎng)中，很多人還是享受這種“安樂(lè )”的。高級職業(yè)顧問(wèn)陳寧指出：作為個(gè)體的人，自身條件不一樣，目標追求不一樣，有些人在熟悉的工作中日復一日，卻也樂(lè )得其中，我們不必強求一個(gè)喜歡安樂(lè )的人改變現狀，但居安思危是必要的，防止從“安樂(lè )”走向“死”。職場(chǎng)人士一定要有危機感和競爭意識，適當充電和保持工作熱情，以應對人生的各種挑戰。
老板發(fā)言：
上司喜歡有熱情的員工
我感覺(jué)現在的年輕人工作熱情大不如前，對待工作的態(tài)度就是聽(tīng)之任之，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。就拿我公司的一些年輕人來(lái)說(shuō)吧，看見(jiàn)領(lǐng)導來(lái)了就裝模作樣地工作，領(lǐng)導一走，馬上進(jìn)入自己的娛樂(lè )天地，上網(wǎng)、聊天或是看網(wǎng)上電影，工作能力很一般。對于這樣的員工，上司從心底里是不喜歡的。作為年輕人，在職場(chǎng)中一定要有飽滿(mǎn)的激情，態(tài)度決定一切，你有飽滿(mǎn)的工作熱情，客戶(hù)或是上級主管也愿意把業(yè)務(wù)交給你做，對于那些不求上進(jìn)，牢騷滿(mǎn)腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就會(huì )慢慢被淘汰。當然，作為領(lǐng)導，為了有效提高員工積極性，需要制定強有力的績(jì)效考核標準及管理機制，同時(shí)，新陳代謝、補充新鮮血液的措施也是很有必要的。
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