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才能高了如何在職場(chǎng)“混”?
才能與事業(yè)本是正比關(guān)系。但現實(shí)生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業(yè)上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業(yè)和生活上都能順利，竊以為關(guān)鍵是妥善處理好以下幾個(gè)方面。端正態(tài)度。所謂“才”高，僅是一個(gè)相對的概念，多是表現在某個(gè)領(lǐng)域或側面，并非在所有方面都很強�，F實(shí)生活中確有一部分人，因為自己在某些方面有點(diǎn)擅長(cháng)，對某一工作比較熟悉，或因自己的學(xué)歷高了一點(diǎn)，便以為自己才高八斗，說(shuō)話(huà)辦事都帶上了一覽眾山小，惟有我山高的優(yōu)越感。久而久之，缺點(diǎn)的負面積累就會(huì )嚴重干擾優(yōu)長(cháng)的發(fā)揮。致使才高者不滿(mǎn)意領(lǐng)導，疏遠了同事，孤立了自己。
謙虛自律。遇事慢開(kāi)口，見(jiàn)利緩伸手。凡事要先聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，不要顯得自己什么都懂，搶著(zhù)去表白。當與上級或同事的看法相左時(shí)也只是心平氣和地陳述理由，決不激辭相爭。即使上級對自己有看法也不要急于去辯解，更不能私下發(fā)泄不滿(mǎn)。
工作取得成績(jì)時(shí)，不能只強調自己起的作用如何大，也要想到領(lǐng)導和同事們的配合、協(xié)作。多讓點(diǎn)功，多吃點(diǎn)虧并不是壞事，當“虧”吃到一定程度時(shí)，自然會(huì )有豐厚的回報。“賢才多致蜚語(yǔ)”，不順心的事總是不可避免的。對此，該寬容的要寬容，該諒解的要諒解。只要大方向正確，繞個(gè)彎子，側點(diǎn)身子，又何必計較。
了解領(lǐng)導。能否處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，對一個(gè)人的成長(cháng)至關(guān)重要。欲獲得領(lǐng)導的支持和信任，就要了解領(lǐng)導。一要摸清領(lǐng)導的性格和習慣，根據領(lǐng)導的特點(diǎn)來(lái)修訂自己的工作方式，力爭做到每一步設想都 能與領(lǐng)導默契。每一個(gè)運作都能與領(lǐng)導同步。適應領(lǐng)導特點(diǎn)并不等于奉迎拍馬，而是正確理解上級意圖， 達成有機配合。二是準確估計自己在整個(gè)工作中所處的位置，明白自己充當的角色。這樣，該管什么，不該管什么，管到什么程度為好，也就清楚了。
暗中顯能。由于上下級所處的位置不一樣，看問(wèn)題的角度不一樣，在工作上產(chǎn)生分歧是正常的。對一時(shí)難以理解或有分歧的問(wèn)題，既不要發(fā)議論，也不要消極抵制，只要不屬于原則性問(wèn)題，一旦作出決定就應及時(shí)修改自己的設想，立即動(dòng)作起來(lái)。尊敬領(lǐng)導最本質(zhì)的表現就是工作上的支持服從。在貫徹執行上級領(lǐng)導批示的過(guò)程中，要讓其感到你對他的指示和意圖都是認真對待和思考的。
至于具體操作提出的修改意見(jiàn)，并不是故意挑剔和顯能，而是為了更好地完善上級的意圖，并以適當的方式和機會(huì )讓領(lǐng)導感覺(jué)到你既有立足微觀(guān)，創(chuàng )造性地干好本職工作的能力，又有從宏觀(guān)上替領(lǐng)導分憂(yōu)的本領(lǐng)。使領(lǐng)導從實(shí)際工作中既體驗到你的好品質(zhì)，又認識到你的高才能。事業(yè)和生活也就會(huì )從此順利了，你也就好“混”了。
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