就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)的有關(guān)注意事項及管理規定
畢業(yè)生應慎重簽訂就業(yè)協(xié)議
隨著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)逐步走向市場(chǎng)，雙向選擇的就業(yè)機制不可避免地會(huì )產(chǎn)生畢業(yè)生和用人單位的糾紛，尤其是目前，到民營(yíng)、私營(yíng)、個(gè)體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來(lái)越多，這些企業(yè)用人機制靈活，但也更容易產(chǎn)生糾紛。因而，加強法律意識，用法律武器來(lái)保護自己的合法權益，是大學(xué)生求職的一項重要工作。同時(shí)畢業(yè)生應自覺(jué)維護畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴格遵守國家和學(xué)校的就業(yè)政策，信守簽約諾言。
畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：
(一)要增強法律意識
要對《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規多一些了解，認識到勞動(dòng)合同(就業(yè)協(xié)議)的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭議等。當前，有些用人單位利用大學(xué)生找工作難的時(shí)機和大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，把大學(xué)生招來(lái)當作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，如果事先沒(méi)有簽訂一份合理合法的合同，到時(shí)就有苦難言了。
(二)要對用人單位的.情況多一些了解
諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務(wù)期等，在簽定協(xié)議前應多一些了解，做到心中有數，以便簽訂協(xié)議時(shí)提出相應的要求，以免日后后悔當初的選擇。曾在網(wǎng)上看到這樣的例子，一位大學(xué)畢業(yè)生，被北京某外企招聘，報到后發(fā)現不大的房間里要住7個(gè)人，找老板理論，老板說(shuō)：“我們單位的住房條件確實(shí)困難，你也沒(méi)有對住房條件提什么要求嘛。”這位同學(xué)只得作罷。若是他先對該公司的職工住房條件有所了解，就可以在簽合同時(shí)提出自己的要求，或另作選擇。另外，大學(xué)生在簽訂合同時(shí)，可以與勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。
(三)、提高就業(yè)的法律意識，提高嚴格履行就業(yè)協(xié)議的自覺(jué)性
從過(guò)去的畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議來(lái)看，雙方違約責任主要在畢業(yè)生。原因是多方面的，有的畢業(yè)生由于簽約前沒(méi)有認真作好思想準備，等清醒后后悔;有的畢業(yè)生抱著(zhù)保底的思想，雖有學(xué)校關(guān)于就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定“有關(guān)各方不得隨意改動(dòng)，如有特殊情況需要違約，須經(jīng)得簽約諸方的書(shū)面同意和諒解”和“要向學(xué)校交納違約金”的管理規定，心想反正是要違約，不就是幾百塊錢(qián)，不妨先簽，然后隨時(shí)違約到條件更好的單位;還有的同學(xué)，到工作崗位上不滿(mǎn)合同規定的服務(wù)期限就“跳糟”，不辭而別。許多合同糾紛的雙方并不訴諸法律，用人單位在畢業(yè)生多次哀求下不得不放行，學(xué)校也不得不放行，給學(xué)校的名譽(yù)帶來(lái)?yè)p失，給今后畢業(yè)生就業(yè)工作帶來(lái)巨大的困難，我們經(jīng)常發(fā)現往往一個(gè)人違約會(huì )造成整個(gè)地區我校畢業(yè)生就業(yè)的困難的現象。有畢業(yè)生向學(xué)院反映，用人單位看到我們學(xué)校的推薦表，就說(shuō)： “淮北煤師的，我們不要，簽了也不來(lái)”，還和旁邊的用人單位介紹起我院畢業(yè)生違約情形，我們的畢業(yè)生尷尬而去�？梢�(jiàn)違約的影響如何之大!為此，學(xué)院規定簽定協(xié)議后凡用人單位不同意違約的，學(xué)院不同意畢業(yè)生違約，畢業(yè)生要提高嚴格履行就業(yè)協(xié)議的自覺(jué)性，簽定就業(yè)協(xié)議前一定要慎重，三思而后行。
(四)注意簽約截止日期
學(xué)院規定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)必須于4月30日前報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。逾期就業(yè)指導中心報安徽省教育廳同意后方可辦理。因為5月初畢業(yè)生就業(yè)指導中心就要把畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案報上級主管部門(mén)批準。如果4月30日不交協(xié)議，學(xué)校將認為你未落實(shí)就業(yè)單位，把你的就業(yè)計劃列入家庭所在地縣市教委(非師范為人事局)，由家庭所在地縣市教委(非師范為人事局)進(jìn)行二次推薦就業(yè)。
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