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大學(xué)生，別把違約不當回事
據調查，在頻繁跳槽的群體中，新畢業(yè)的大學(xué)生“獨占鰲頭”。他們?yōu)槭裁窗堰`約不當回事，也許另有苦衷，但因為他們的違約，給個(gè)人、學(xué)校和用人單位帶來(lái)了諸多不良后果，因為違約大學(xué)生往往要付出很大的代價(jià)。多數因為待遇而違約
違約原因A：哪家條件好選哪家
程曉輝在招聘會(huì )上相中了某知名國有企業(yè)，可協(xié)議簽訂兩個(gè)月后，小程在本校舉辦的就業(yè)洽談會(huì )上又找到了一家待遇更優(yōu)厚、發(fā)展環(huán)境更好的公司。他衡量再三，決定要回那張“賣(mài)身契”。據介紹，因待遇和發(fā)展環(huán)境而出現違約的畢業(yè)生占到總數的50%以上。
違約原因B：出乎意料考上研究生
河北經(jīng)貿大學(xué)的李云去年2月與省會(huì )某經(jīng)貿公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，但在此之前他參加了考研。自認為考中的希望較小，就沒(méi)有向單位說(shuō)明，哪成想竟意外地取得了好成績(jì)。面對繼續深造還是參加工作，小李選擇了前者。與小李情形相似的還有出國留學(xué)、考取公務(wù)員的畢業(yè)生。據2004年教育部門(mén)新出臺的規定，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（合同）的應屆高校畢業(yè)生，在離校前升學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
違約原因C：簽約前沒(méi)和父母溝通好
為了能和男朋友分配到同一座城市，畢業(yè)于燕山大學(xué)的鄭麗去年12月與秦皇島市一家重點(diǎn)中學(xué)簽訂了就業(yè)協(xié)議。今年畢業(yè)前夕，一直想讓女兒留在身邊的父母知道此事后極力反對，小鄭又說(shuō)服不了父母，只能違約。她無(wú)奈地對記者說(shuō)：“那所學(xué)校早在幾個(gè)月前就將我的職位安排好了，我覺(jué)得非常過(guò)意不去。”
違約原因D：實(shí)際條件與承諾相差太遠
據趙靜講，她選擇的公司當初承諾的條件非常吸引人，但體驗一段時(shí)間后，發(fā)現這家公司的實(shí)力、發(fā)展前景及員工待遇和最初的承諾相去甚遠。慶幸的是還沒(méi)有正式和該公司簽訂勞動(dòng)合同，檔案也沒(méi)有從學(xué)校調出。據了解，這類(lèi)違約占總數的30%。
違約──加大就業(yè)壓力
據某高校學(xué)生處劉處長(cháng)介紹，進(jìn)入2000年以后，畢業(yè)生違約現象逐漸呈上升趨勢，3年之內，畢業(yè)生違約率已由最初的2‰上升到了現在的3%，上升了15倍，學(xué)校也因此感到用人單位的抵觸情緒。2002年該校共有9名畢業(yè)生和一家大型企業(yè)簽約，而前去報到上班的只有5人。這樣的現象發(fā)生了兩年，今年該公司決定不到他們學(xué)校招人。劉處長(cháng)認為，目前中國還沒(méi)有建立個(gè)人誠信檔案，因此大學(xué)生違約對個(gè)人誠信度的損害并不大，但學(xué)生違約帶來(lái)的消極影響卻通過(guò)另一種方式轉嫁到了學(xué)校身上。違約的學(xué)生多，說(shuō)明該學(xué)校培養出來(lái)的學(xué)生不講信用，學(xué)校的信譽(yù)度因此受到了牽連，這將影響到以后幾屆畢業(yè)生的就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)一旦受影響，學(xué)校的招生就成了問(wèn)題�？梢�(jiàn)學(xué)生的違約給學(xué)校帶來(lái)的是惡性循環(huán)。
違約不是本意 只是一種無(wú)奈
在省會(huì )勞動(dòng)力市場(chǎng)，記者見(jiàn)到了25歲的某銀行職員王建軍。他告訴記者，我現在的這份工作是去年經(jīng)過(guò)違約重新簽的。當時(shí)與那家單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，因為違約，我付出了巨大的代價(jià)。我畢業(yè)于鄭州大學(xué)，學(xué)的是經(jīng)濟法專(zhuān)業(yè)，大四下半年就開(kāi)始到處發(fā)簡(jiǎn)歷。想進(jìn)銀行，但是因為門(mén)檻比較高，我還投了一些公司和企業(yè)作為保底，作了幾手準備。但是，簡(jiǎn)歷投出去之后，回音卻很少，更沒(méi)有自己滿(mǎn)意的。緊接著(zhù)，我又參加了考研。在等待分數和面試通知的一段日子里，一個(gè)外資公司約見(jiàn)了我，我毫不猶豫地與其簽了三方協(xié)議，決定“騎著(zhù)馬找馬”。但不久，我投簡(jiǎn)歷的那家銀行竟然通知我面試。得知這個(gè)消息，我矛盾了很久，畢竟一邊是長(cháng)時(shí)間的理想一邊是違約的現實(shí)。權衡再三，我還是找到人事部主管，按照合同規定交納了違約金。我認為，對于畢業(yè)生來(lái)講，違約有時(shí)候也是一種無(wú)奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機會(huì )的話(huà)，那只有通過(guò)違約換取自由了。這和誠信真的沒(méi)有多大關(guān)系。
缺乏職業(yè)規劃是違約的主要原因
記者在采訪(fǎng)中得知，大學(xué)畢業(yè)生中普遍流行的一種說(shuō)法是“先就業(yè)，后擇業(yè)”。某高校負責畢業(yè)生就業(yè)的樊老師認為，學(xué)生違約主要有兩種情況，一是主動(dòng)違約，或者有更好的單位，或者考上研究生、出國留學(xué)；二是被動(dòng)違約，單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動(dòng)不一致，或者單位當初描述的情況、崗位等不真實(shí)、不確切。
據記者調查，隨著(zhù)違約現象的高發(fā)，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規定和做法，然而事實(shí)卻是這些措施并未使違約率有實(shí)質(zhì)性的下降，因為缺乏誠信并不是導致違約的主要因素。缺乏職業(yè)規劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素（降低違約金、增加違約記錄，這些新做法在一定程度上平衡了學(xué)校、用人單位和學(xué)生之間的利益）。據復旦大學(xué)等高校所作的一項畢業(yè)生調查顯示，目前單純因為誠信的原因導致違約的畢業(yè)生只占違約總體的8％，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約，導致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規劃。
違約要付出代價(jià) 別把違約不當回事
在采訪(fǎng)中記者了解到，現在大學(xué)生找工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著(zhù)幾份協(xié)議書(shū)，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇的結果。這種認識其實(shí)是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，具備相應的法律效力，不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須承擔責任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應當遵守誠信原則。由此可見(jiàn)，畢業(yè)生應認真對待簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴肅的事，一旦簽約，就要履行，否則就要付出代價(jià)。
有關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家稱(chēng)，大學(xué)生違約一般有兩種形式，一種是大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后違約，另一種是與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同后違約。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)主要是前一種情況，該協(xié)議實(shí)質(zhì)是一份民事合同，并不適用勞動(dòng)法來(lái)調整。如果大學(xué)生違反了任何一條協(xié)議書(shū)上約定的內容，他就必須支付違約金。問(wèn)題是目前的就業(yè)形勢，企業(yè)大多握有主動(dòng)權，本應雙方協(xié)商的違約金變成了企業(yè)單方面制定，大學(xué)生往往只能被動(dòng)接受。因為受體制、法律等因素的影響，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議意向，往往在法律定性上比較復雜，司法介入很難準確嚴謹。用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應該簽訂勞資雙方的協(xié)議。特別應提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。專(zhuān)家提示畢業(yè)生一定要慎重對待擇業(yè)簽約，最大限度維護自身合法權益。（高會(huì )坡）
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