簽訂勞動(dòng)合大學(xué)生應該注意事項
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)大學(xué)生應該注意什么呢？
1.簽訂合法勞動(dòng)合同
使勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂的勞動(dòng)合同本身就不合法，那么求職者的權益就幾乎不會(huì )得到保護。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關(guān)保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
2.了解必要的法律知識
在學(xué)校的生活中，不少學(xué)生忽略了對法律法規的學(xué)習。相關(guān)人士提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應該認真了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識。最簡(jiǎn)單有效的就是了解合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的'訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護自己的權益。
3.工作內容應細化
如果合同中說(shuō)明崗位工種外延大或比較廣，就意味著(zhù)當事人在履行勞動(dòng)合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動(dòng)合同中體現的內容，可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
4.掌握相關(guān)細節
簽訂勞動(dòng)合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度。因為，這些文件中會(huì )涉及求職者多方面的權益，求職者遵守規定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。
5.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
特別要強調的是，應聘人與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應聘人存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，應聘人要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與其簽訂勞動(dòng)合同。
另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，最好先到勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)臺或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢(xún)。
【簽訂勞動(dòng)合大學(xué)生應該注意事項】相關(guān)文章：
簽訂勞動(dòng)合同注意事項07-16
大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同注意事項08-01
畢業(yè)生工作簽訂勞動(dòng)合同應該注意的問(wèn)題07-19
應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項07-16
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)應該注意事項10-16
應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應該注意哪些問(wèn)題10-18
簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項07-29