不要做職場(chǎng)“無(wú)保戶(hù)”
一項調查顯示，對于國家規定的“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育險和住房公積金）的內容，80%的人不太清楚。許多年輕人對于勞動(dòng)法規了解甚少，覺(jué)得自己離退休還遠著(zhù)呢，有沒(méi)有養老保險無(wú)所謂；還有的年輕人覺(jué)得自己身體健康，用不著(zhù)醫療保險。在就業(yè)壓力下，許多職場(chǎng)新人甚至主動(dòng)做了“無(wú)保戶(hù)”。
你的公司為你規范投保了嗎？你怎么看青年“無(wú)保戶(hù)”現象？
“四金”———想說(shuō)要你不容易
Amanda 外企職員
闖入職場(chǎng)兩年有零，搞清“四金”卻是最近半年之內的事。我的感覺(jué)，“四金”（因為工傷保險和生育險跟凈收入并無(wú)直接關(guān)系，所以平日里我們只討論“四金”）關(guān)乎個(gè)人權益，只有自己留心在意，維護自己的利益。
畢業(yè)的時(shí)候，最擔心找不到工作，所謂“四金”根本不在關(guān)心之列，身邊也沒(méi)有人提醒，那時(shí)候連“四金”稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。層層面試，終于進(jìn)入了最后一關(guān)，怯生生地說(shuō)出自己“精打細算”以后的預期薪水，唯恐要價(jià)過(guò)高，前功盡棄，沒(méi)想到公司一陣竊喜，進(jìn)來(lái)吧！
如今工作難求，我的預期，不過(guò)是交了房租、填飽肚皮，略有剩余以備不時(shí)之需。就這樣，我開(kāi)始了職業(yè)生涯。一個(gè)月以后，存折上有了一筆比我當時(shí)預期多幾塊幾角的匯款。心里高興，畢竟是自己賺的第一筆收入。
再后來(lái)，和同事熟悉了。年長(cháng)的同事提醒我要關(guān)心“四金”繳納，養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、公積金各自所占的比例，什么基數、3倍封頂等等，聽(tīng)得我頭昏腦脹。直到有一天，我發(fā)現公司其他員工都是按照實(shí)際工資或封頂線(xiàn)繳納“四金”的，只有我是按照基數繳納。這家公司在業(yè)內也算是較有名氣的大公司，可沒(méi)想到也會(huì )在這些事情上打擦邊球。如此算下來(lái)，雖然表面看來(lái)我的凈收入比預期多了幾塊錢(qián)，但實(shí)際上公司給我打了一個(gè)大大的折扣，并沒(méi)達到我當時(shí)的預期薪水，難怪當初答應得很爽快。
再后來(lái)，公司改成按照實(shí)際工資給我繳納“四金”了，這權益是靠我自己爭取的，自己不要，別人沒(méi)有義務(wù)替你想到。
從此以后，我十分關(guān)注自己的“四金”繳納情況，定期到相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)。因為公司總部不在上海，有幾次沒(méi)有及時(shí)繳納，甚至還發(fā)生過(guò)賬戶(hù)封存狀況，我都及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)部門(mén)，他們往往也會(huì )給出合理的解釋并及時(shí)補繳。
雖然，從他們的口氣里，我聽(tīng)得出他們對我的“騷擾”有些不耐煩。但沒(méi)辦法，現實(shí)就是這樣，自己的權益，就要自己多留心，你不找它，它不理你。
首先“消化”養老金
薄言
有些職場(chǎng)新人主動(dòng)成為“無(wú)保戶(hù)”，其實(shí)是放棄了自己的權益。我認為，如果單位不負擔自己的養老金，我們就應該爭取較高的報酬，首先“消化”養老金。
記得我跳槽時(shí)，新單位要試用一年再辦理錄用手續，我將養老關(guān)系掛靠在另一個(gè)單位。跳槽后，我的收入翻了一番，每月領(lǐng)工資時(shí)，我及時(shí)把錢(qián)送到掛靠的單位，讓該單位代我繳納“四金”。一年后，我在與新單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，十分關(guān)注有關(guān)養老金的條款。比如，養老金自己負擔，做項目的提成比例就應該高一些，首先要“消化”自己的養老金，這是我們的權益。我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該關(guān)注這一點(diǎn)。
工作與我擦肩而過(guò)
茉莉
曾經(jīng)有一份不錯的工作擺在我面前，我在最后關(guān)頭問(wèn)人事經(jīng)理，“你們?yōu)槭裁匆芏�，為什么按最低標準繳‘四金’？”于是，我出局了。
我在臨近畢業(yè)找工作時(shí)才搞清楚什么是“三險一金”。聽(tīng)說(shuō)很多公司由于種種原因，只按最低標準繳納“四金”和稅，其他的收入按獎金算。這樣的話(huà)，職員拿到手的現金多了，公司要承擔的費用低了，潛意識里卻有“這種做法不正規”的感覺(jué)，于是出現了開(kāi)頭的那一幕。
那是個(gè)不錯的公司，我對它各方面都還滿(mǎn)意�？珊瀰f(xié)議之前，我還是忍不住將心中的疑問(wèn)提出來(lái)，因為這對我實(shí)在是個(gè)心結———作為一個(gè)沒(méi)有踏入社會(huì )的學(xué)生，我認為一個(gè)正規的公司是不會(huì )避稅的。當時(shí)，人事經(jīng)理告訴我，這種制度對公司所有人都是一樣的，并說(shuō)我以后就會(huì )理解。但我仍堅持問(wèn)了那句“可是你們?yōu)槭裁匆芏惸兀?rdquo;
現在回頭想想，我真是初生牛犢不怕虎��！當時(shí)我已經(jīng)考慮接受那個(gè)“福利”了，可人事經(jīng)理卻以“你還沒(méi)正式畢業(yè)，不能立即上班”的借口將我打了回來(lái)。
最后，我進(jìn)入了一家非常正規的、知名度很高的公司工作，“四金”和稅都嚴格按照規定繳納。隨著(zhù)生活的磨礪，我的觀(guān)念已經(jīng)有所變化，甚至覺(jué)得當初那種觀(guān)念有些太學(xué)生氣（但還是很欣賞自己當時(shí)的作為的.，哈）。
現在，我仍然很看重公司品牌，但每個(gè)月看到收入的近四分之一被扣掉，還是比較心疼。雖然這都是對自己的保障，可是如果我不買(mǎi)房子呢，那住房公積金怎么用？而且養老是幾十年以后的事情，誰(shuí)知道呢———好多朋友幾年下來(lái)也沒(méi)有用過(guò)醫療保險。
當然，從整個(gè)社會(huì )角度考慮，這種制度還是很必要的，但最好能更加優(yōu)化和透明，讓繳納人更明白、更有信心。所以，心疼歸心疼，我還是會(huì )選擇按規定繳納“四金”，相信這是社會(huì )、公司以及自己給自己的一種保障。
社保的事，不能討價(jià)還價(jià)
上海中企人力資源咨詢(xún)有限公司 姚力
我國社會(huì )保險制度歷經(jīng)長(cháng)期的發(fā)展和完善，目前已形成“養老”“醫療”“生育”“工傷”“失業(yè)”5大保障體系。社會(huì )保險具有強制性、保障性、普遍性、互助性的特點(diǎn)，因此每位勞動(dòng)者都有參加社保的權利。
既然如此，為何有些勞動(dòng)者甘愿“以社保換工作”？而有些企業(yè)也樂(lè )得“無(wú)社保用人才”？筆者認為主要有以下原因———
第一，求職者缺乏自我保護意識和擇業(yè)知識這類(lèi)求職者對國家和地方勞動(dòng)法規政策知之甚少、漠不關(guān)心，甚至連正規就業(yè)應當依法繳納社保的常識都不了解，極易遭受不法用人單位侵權。但客觀(guān)地說(shuō)，這樣的信息不對稱(chēng)情況，在當今的求職市場(chǎng)中已屬少數。
第二，企業(yè)逃避社保義務(wù)就業(yè)形勢嚴峻，求職市場(chǎng)供大于求的現狀，使得一些企業(yè)高估了自身的招聘能力和選擇權，并將這個(gè)相對優(yōu)勢錯誤地理解為降低用工成本的投機機會(huì )，私自降低福利待遇，逃避社保義務(wù)。
第三，求職者的弱勢地位和維權成本過(guò)高為了追求更合適的工作、更多的晉升機會(huì )、更和諧的勞資關(guān)系，一些求職者經(jīng)過(guò)權衡，“自愿”放棄權益；對于企業(yè)或多或少的侵權行為，不少勞動(dòng)者選擇息事寧人。
第四，求職者只顧眼前利益一些求職者低估自身的勞動(dòng)風(fēng)險，主動(dòng)和用人單位“協(xié)商一致”，少繳或不繳社保，以換取暫時(shí)的高現金收入，抓取“實(shí)惠”。殊不知，這種行為不但嚴重威脅自身的職業(yè)健康安全，同時(shí)也是違法行為。
缺少社會(huì )保險護航的職業(yè)生涯是脆弱的，任何的工作意外或健康問(wèn)題都會(huì )無(wú)情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，沒(méi)有持久穩定的養老積累，到了中老年就會(huì )失去享有基本生活保障的權益。
職場(chǎng)的你，擁有哪些權利？
如果你被一家單位錄用，那么上崗的你，有哪些合法權益？
■訂立勞動(dòng)合同的權利用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，不能簽訂以推廣、促銷(xiāo)為名的民事協(xié)議，更不能盲目簽字，隨意交錢(qián)。
■享受社會(huì )保險的權利如果勞動(dòng)者是本市戶(hù)籍人員，單位應當依法為其繳納社會(huì )保險費；如果勞動(dòng)者是在本市就業(yè)的外省市人員，單位應當依法為其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費。
■獲得勞動(dòng)報酬的權利單位應當按月支付工資報酬；工資不能低于本市最低工資標準，現行標準是690元/月；單位安排勞動(dòng)者加班的，應按規定支付加班工資。
■休息休假的權利勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應不超過(guò)8小時(shí)，加班不超過(guò)3小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日；如果用人單位實(shí)行其他工時(shí)制度，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
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