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簽約注意：各地違約金數額各異
我國的勞動(dòng)法中并沒(méi)有條款對違約金問(wèn)題加以具體規定，只是在勞動(dòng)法第十九條中有規定，違反勞動(dòng)合同的責任屬于雙方應當約定的內容之一，同時(shí)根據民事法律的“法不禁止即自由”的基本原則，應當允許用人單位和勞動(dòng)者約定違約金，以作為違反勞動(dòng)合同的責任承擔方式之一。目前為止，國家也并沒(méi)有對違約金標準做出統一規定，因此各地方政府在制定地方性勞動(dòng)合同法規時(shí)，針對勞動(dòng)合同違約金的條款也略有不同，本文試圖就目前比較有代表性的一些地方性條例進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。
一、北 京
北京市畢業(yè)生就業(yè)政策對畢業(yè)生違約有如下具體規定：
畢業(yè)生以及簽約諸方應信守諾言，自覺(jué)維護畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴格遵守國家有關(guān)規定和學(xué)校就業(yè)政策。推薦免試讀研、報考錄研的碩士研究生、自費出國留學(xué)、就業(yè)以及不就業(yè)等各種去向，一經(jīng)確定，有關(guān)各方不可隨意改動(dòng)。如有特殊情況需要變更，須征得簽約諸方的書(shū)面同意和諒解，并經(jīng)院（系、所、中心）報學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心審批，經(jīng)審批同意后，提出變更的一方應承擔違約責任，并向學(xué)校交納違約金。
在學(xué)校就業(yè)方案上報教育部前違約者交違約金2OOO元；上報教育部后學(xué)校原則上不受理違約事宜，畢業(yè)生如有特殊情況需要變更者，由學(xué)校報國家教育部和北京市教委，經(jīng)批準后，交納違約金3OOO元;畢業(yè)派遣后辦理的，違約金5000元�；貋�(lái)源省區擇業(yè)。
有下列情形之一的畢業(yè)生，在報經(jīng)北京市教委批準后，學(xué)校不再負責其就業(yè)，畢業(yè)生在向學(xué)校交納培養費、違約金5000元及在校期間獲得的全部獎（助）學(xué)金后，其戶(hù)糧關(guān)系和檔案轉回家庭所在地，自謀職業(yè)： 第一，不顧國家安全需要，堅持個(gè)人無(wú)理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的； 第二，自領(lǐng)取報到證之日起，無(wú)正當理由超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報到的； 第三，報到后，拒不服從安排或堅持無(wú)理要求被用人單位退回的，或報到后拒不服從安排自己要求退回學(xué)校的；第四，其他違反畢業(yè)生就業(yè)政策法規規定的。
《北京市勞動(dòng)合同規定》中的相關(guān)規定
《北京市勞動(dòng)合同規定》第十九條規定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。”也就是說(shuō)允許用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同履行期限問(wèn)題約定違約金條款，除違約金數額外沒(méi)有其他的限制性規定，并適用于單位的所有職工。對職工在某些事項結束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規定提出解除勞動(dòng)合同。
二、上 海
今年上海畢業(yè)生拿到的05版《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中首次對畢業(yè)生就業(yè)違約金的金額做了限定，即違約金不得高于畢業(yè)生第一年的月平均收入。新版《協(xié)議書(shū)》還新增一條款，讓用人雙方對事先可預見(jiàn)的可能違約原因，提前協(xié)商好，并附加上協(xié)商結果。例如，大學(xué)生因為考研成功、出國深造而違約，一直是令用人單位頭疼的問(wèn)題，而如今，大學(xué)生在和用人單位簽協(xié)議時(shí)，可以坦白說(shuō)自己在等待考研結果，如果考上，自己肯定選擇讀研。在此前提下，雙方可以有個(gè)約定，譬如將考研成功繼續深造排除在違約之外等。
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《上海市勞動(dòng)合同條例》中的相關(guān)規定
《上海市勞動(dòng)合同條例》對違約金也作了相關(guān)規定：
“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。” （第17條）
“勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”（第14條）
“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。”（ 第16條）
三、江 蘇
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規定“當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的”；第十五條規定：“用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。……勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。”
另?yè)K省勞動(dòng)部門(mén)負責人解釋?zhuān)簞趧?dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛而提出解除勞動(dòng)合同的，除了花巨資挖進(jìn)的人才，泄露商業(yè)秘密或違反競爭限制約定的人員，將不再支付違約金。也就是說(shuō)，普通員工在合同期內提出辭職，即使有違約金約定也不需支付違約金。
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四、深 圳
2005年3月3日，《深圳市勞動(dòng)合同條例》（草案）在深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局召開(kāi)了第一次草案論證會(huì )。與舊條例相比，新條例不但適用范圍從特區擴大到了整個(gè)深圳市，而且諸多亮點(diǎn)值得關(guān)注。新條例在條文方面的重點(diǎn)也放在規范勞資關(guān)系上，作出了諸如違約金不得超過(guò)員工一年工資、扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件可處以10000元以上30000元以下的罰款等詳細規定：
針對一些用人單位通過(guò)僅約定試用期，克扣員工勞動(dòng)報酬的情形，《條例》第十六條規定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同時(shí)，針對一些用人單位利用勞動(dòng)合同任意設定違約金對員工造成經(jīng)濟損害的情形，《條例》第十九條對員工支付違約金的約定范圍作了限定，用人單位僅能就員工違反約定解除勞動(dòng)合同，和違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的兩種情況設定違約金，而且違約金數額最多不能超過(guò)員工一年的工資。
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五、浙 江
2003年1月1日起施行的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規定：“ 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： (—)違反服務(wù)期約定的； (二)違反保守商業(yè)秘密約定的； (三)法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。 違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。”
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