提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償

       提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償

　　法律咨詢(xún)：做了一年，簽了3年合同，公司提前解除勞動(dòng)合同如何賠償?

　　勞動(dòng)法律師答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規定

　　第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的'，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　主要就是經(jīng)濟補償金，一個(gè)月的工資。另外問(wèn)一下，單位有沒(méi)有給你辦理相關(guān)社會(huì )保險呢?如果沒(méi)有辦理，你可以要求單位補辦相關(guān)社會(huì )保險。

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