簽約違約，權利與義務(wù)
一般來(lái)說(shuō)，協(xié)議書(shū)就是一份書(shū)面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書(shū)僅能體現畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)三項內容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書(shū)面形式訂立，載明合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止的條件、違約責任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內容�？梢�(jiàn)，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書(shū)并非完整意義上的勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)就萬(wàn)事大吉，為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應注意報道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險起見(jiàn)，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題應理解
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護，但口頭協(xié)議在糾紛出現時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟訴訟中適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，在法庭上，如果主張權利的一方舉不出相應的證據支持自己的主張，就難以得到法律的保護。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書(shū)面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門(mén)的認可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問(wèn)題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎。我國勞動(dòng)法的規定也體現了這一精神。“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須旅行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律效力。”（《勞動(dòng)法》第18條）但現實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求的狀況，相當一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見(jiàn)，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見(jiàn)，即使個(gè)別人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅持己見(jiàn)，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著(zhù)先得到這份工作再說(shuō)的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據的話(huà)，就只能認定為這是自己的.真實(shí)意思所為，就不能主張合同無(wú)效。因此，簽約應慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應該也能夠為自己的行為負責。
出現糾紛應勇于依法解決
無(wú)論是就業(yè)協(xié)議書(shū)還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金。畢業(yè)生有權利要求用人單位進(jìn)行補償。當然，權利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無(wú)故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應當賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )又職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成、設在單位工會(huì )部門(mén)，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解不收費。調節不成或對調解結果反悔，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表組成，設在縣區以上的勞動(dòng)行政部門(mén)，仲裁要收取一定的費用。當事人一方也可以不經(jīng)調節直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人也可不經(jīng)調解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì )主義法治國家”的今天，我們應當有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì )追求的理想目標。
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