任期內辭職 違約金一定按合同約定付嗎
案例回放
王先生2003年7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續3個(gè)周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓。一年后，王先生有了更好的一次機遇，他決定辭職，可單位拿出當時(shí)簽訂的 聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬(wàn)元。王先生苦悶不已，只恨當時(shí)沒(méi)有認真看合同。
專(zhuān)家解析
勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗其巍先生認為，勞動(dòng)人事法律法規與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因為與法律法規相左而存在效力問(wèn)題。
《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規定，聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。而聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守單位商業(yè)秘密約定兩種情況而已。
不過(guò)王先生的合同由于有培訓，因此單位可以設立違約金，王先生在服務(wù)期內提出辭職，表面上看確實(shí)應該支付違約金。
《上海市人事局關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問(wèn)題的解釋》中對于上面的問(wèn)題有詳細的解釋?zhuān)?ldquo;聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數額不得超過(guò)單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應當承擔的`違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規定的，按規定執行。”違約金不得超過(guò)實(shí)際支出是一條比較特殊的規定，勞動(dòng)法系列規定中沒(méi)有這樣的提法。所以對于有事業(yè)單位聘用關(guān)系的員工非常有利。如果王先生單位可以拿出實(shí)際支出憑證的話(huà)，高于1萬(wàn)元，則以1萬(wàn)元按年數遞減支付違約金；低于1萬(wàn)元，以實(shí)際支出按年數遞減支付違約金。假使單位拿不出憑證，那么其違約金要求就很難得到支持了。
【任期內辭職 違約金一定按合同約定付嗎】相關(guān)文章：
三方協(xié)議能約定違約金嗎03-03
建材合同約定違約金法則08-14
建材合同約定違約金知識要點(diǎn)08-16
畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金合法嗎？08-08
求職陷阱案例：違法約定違約金08-31
求職陷阱案：違法約定違約金08-04
就業(yè)協(xié)議書(shū)不能約定勞動(dòng)合同違約金06-28
試用期辭職要交違約金嗎07-19
巨額違約金合法嗎09-24