求職陷阱案例關(guān)于違法約定違約金

　　下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的關(guān)于求職陷阱案例的解析內容，快來(lái)了解一下，以免以后被騙。

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　小楊是某大學(xué)應屆畢業(yè)生，通過(guò)校園招聘會(huì )了解到一家國有企業(yè)正在招聘，且和自己的專(zhuān)業(yè)很對口。經(jīng)過(guò)筆試、面試等一系列環(huán)節，最終被該公司錄用。但公司與小楊簽訂的勞動(dòng)合同約定：小楊必須至少在公司工作5年，否則須向公司支付人民幣5萬(wàn)元的違約金。工作1年半后，小楊覺(jué)得公司待遇低、加班不給加班費、并且還經(jīng)常存在拖欠工資等行為，小楊找到新工作后向公司提出辭職。但公司領(lǐng)導以小楊單方違反勞動(dòng)合同約定須支付5萬(wàn)元違約金，否則拒絕辦理檔案、社保等轉移手續。因為新公司入職必須提供原單位的離職證明和檔案，小楊又著(zhù)急入職，無(wú)奈之下與公司協(xié)商最終支付工資2萬(wàn)元違約金。小楊感覺(jué)特別委屈，工作一年半一共取得的工資收入也就2萬(wàn)多，這不相當于一年都白做了嗎?可是這個(gè)違約金又確實(shí)是自己簽的字。但后來(lái)從律師處了解到，公司與自己約定的違約金在法律上是無(wú)效的，但悔之晚矣。

　　【專(zhuān)家支招】

　　實(shí)踐中，用人單位利用自己的強勢地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多勞動(dòng)者認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他任何名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。

　　同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。單位以員工不交違約金為由不轉移檔案的行為是典型的違法行為，員工可以提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴解決。

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　　不簽訂勞動(dòng)合同

　　案例：應屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個(gè)月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動(dòng)合同》，得到的答復是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中并沒(méi)有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動(dòng)合同》。王某覺(jué)得雙方確實(shí)沒(méi)有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒(méi)給。王某后悔莫及。

　　《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同》存在著(zhù)不同，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作為一份簡(jiǎn)單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中直接體現。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法全面保障。

　　對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

　　案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應聘到一家私立高中任教，簽合同時(shí)，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績(jì)考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動(dòng)合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題就簽了合同。

　　在她正式上班時(shí)，才發(fā)現這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時(shí)發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個(gè)小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

　　盲目簽約，不合理條款上當

　　案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒(méi)來(lái)得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱(chēng)，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習期。在4個(gè)月的實(shí)習期里他賣(mài)力地工作，卻只能得到300多元錢(qián)的“實(shí)習工資”。實(shí)習結束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

　　在大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴峻，大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議�，F實(shí)生活中，在職場(chǎng)上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　提高警惕，謹防落入傳銷(xiāo)陷阱

　　案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷(xiāo)組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，�？茖W(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書(shū)的高中同班同學(xué)的電話(huà)，稱(chēng)在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來(lái)電，通知其已經(jīng)順利通過(guò)該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷(xiāo)組織的人員帶到一幢民宅的一個(gè)房間內控制起來(lái)，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來(lái)短信或者電話(huà)的時(shí)候，保證按傳銷(xiāo)公司人員寫(xiě)的語(yǔ)句回復，才能拿到手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫(xiě)日計劃，有“專(zhuān)家”給他上課(洗腦)，一天到晚的日程排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，讀“勵志書(shū)籍”、聽(tīng)如何做新時(shí)代的直銷(xiāo)、如何兩年變成百萬(wàn)富翁、如何賺大錢(qián)的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會(huì )員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個(gè)“公司”。 4月10日，該生母親因一直無(wú)法與其正常聯(lián)系、多次要他回來(lái)均不肯回，來(lái)到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導、家長(cháng)和同班同學(xué)共同努力下，傳銷(xiāo)公司迫于學(xué)校和家長(cháng)的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。 這位同學(xué)被東莞市的傳銷(xiāo)組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長(cháng)、學(xué)院領(lǐng)導和老師、同學(xué)為此耗費了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

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