2017年哪些勞動(dòng)合同不能簽
2017年這些勞動(dòng)合同不能夠簽訂!具體到底有哪些呢?下面應屆畢業(yè)生小編一一為大家做介紹吧!
口頭合同
這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查。
簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同
這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的.權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn)。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
抵押合同
少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財物�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
雙面合同
一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
“賣(mài)身”合同
一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。
“生死”合同
一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
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