節后企業(yè)招工新動(dòng)態(tài)
以下是一則節后企業(yè)招工出現的新?tīng)顟B(tài)，正在求職的你想知道是什么嗎?跟隨小編一起閱讀下文吧!
節后企業(yè)招工新常態(tài)：大齡求職者增多 紡織男工吃香
核心提示：由于中小企業(yè)招不到人，只能放寬招工年齡限制，有些企業(yè)的包裝工、后勤工等崗位年齡，還放寬到50歲左右。許多企業(yè)老板稱(chēng)，這些70后相對穩重，干活也比較細心，管理起來(lái)也不難。
由于普遍存在一線(xiàn)崗位普工和技術(shù)工難招情況，節后一些企業(yè)的用工年齡從幾年前的35周歲上限提高至45周歲。昨天上午，在即墨、萊西和城陽(yáng)等地的招聘會(huì )上，出現了不少“老面孔”，一些70后農村勞動(dòng)力，甚至65后的求職者紛紛前來(lái)應聘。由于中小企業(yè)招不到人，只能放寬招工年齡限制，有些企業(yè)的包裝工、后勤工等崗位年齡，還放寬到50歲左右。許多企業(yè)老板稱(chēng)，這些70后相對穩重，干活也比較細心，管理起來(lái)也不難。
企業(yè)招工急求職很篤定
即墨市人社局市場(chǎng)管理科負責人介紹，他們在節前對生產(chǎn)型企業(yè)進(jìn)行摸底調查發(fā)現，節后約有近萬(wàn)個(gè)崗位缺人，尤其是一線(xiàn)工人和技術(shù)工更為緊俏。節后外來(lái)務(wù)工人員回青島的實(shí)際人數有所變化，8成的求職者都是本地人。記者在采訪(fǎng)中了解到，多數即墨企業(yè)一線(xiàn)員工缺口比較大。像中型以上的企業(yè)缺工一般在100到400 名之間，一般規模的企業(yè)，除了個(gè)別特殊人才外，需要的一線(xiàn)員工人數至少也在20人左右。即墨一家服裝公司今年需要招聘100名左右的操作、倉儲等一線(xiàn)員工，而這家企業(yè)有300多名員工，節前回鄉的就有100多人。
記者從即墨和萊西等地的招聘市場(chǎng)發(fā)現，與企業(yè)要人的急切心情不同，多數求職者都很篤定，大多數應聘了兩家以上的企業(yè)，最多的'一位求職者應聘6家企業(yè)。“現在已經(jīng)不像前幾年，節后的招工市場(chǎng)已經(jīng)完全是買(mǎi)方市場(chǎng)了。”多家招聘企業(yè)工作人員介紹，除非一定需要男員工，否則他們會(huì )更多地考慮女員工，因為女員工相對穩定。一名求職者坦言，就是想面試時(shí)看看哪家企業(yè)待遇好、工作環(huán)境好。有的企業(yè)工作車(chē)間有空調，環(huán)境整潔，但有的企業(yè)環(huán)境臟亂差，環(huán)境也影響工作的心情。
年齡放寬大齡工進(jìn)廠(chǎng)
節后，青島各地舉辦的招聘現場(chǎng)上，出現了許多大齡“老面孔”。青島新匯豐包裝廠(chǎng)的老板郭經(jīng)理介紹說(shuō)，如果是前幾年，面對大年齡求職者，企業(yè)肯定不能收。但現在看來(lái)，由于一線(xiàn)工人缺崗，企業(yè)相對放寬了年齡限制，一些年齡大的員工還比較穩定，相對也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企業(yè)來(lái)應聘的多數是 40歲左右的，甚至還有45到50歲之間的中年人。
“一線(xiàn)員工難找，一線(xiàn)年輕員工就更難找了。”即墨市興中興數控沖孔網(wǎng)廠(chǎng)負責人范玉娟告訴記者，他們招聘的是機械工，要求反應靈敏、手腳快，否則容易出工傷事故。3年前，他們主要招聘的是35歲以下的青年員工，但這幾年由于招人難，已經(jīng)將年齡提高至45周歲。
今年40歲的張先生是即墨人，之前一直在外地打工，隨著(zhù)年齡的增大，今年想回家安定下來(lái)。他介紹說(shuō)，現在即墨當地的企業(yè)招工年齡放寬了，求職崗位機會(huì )也很多，服裝行業(yè)工資待遇一點(diǎn)也不低，憑著(zhù)多年的工作經(jīng)驗，很容易就找到了合適的企業(yè)。老張說(shuō)，他這樣的年齡，更注重企業(yè)的發(fā)展空間，想找個(gè)正規的企業(yè)，注重研發(fā)設計，盡管自己的年齡不小了，但以現在的身體狀況，再干10年都沒(méi)有問(wèn)題。
男縫紉工干活賽過(guò)女工
記者采訪(fǎng)了解到，在青島許多服裝針織類(lèi)企業(yè)中，先前女工“一統天下”的局面生了改變。即墨當地多數民營(yíng)針織企業(yè)，幾乎每個(gè)車(chē)間都有男縫紉工，而且數量占去了很大比例。在節后的幾場(chǎng)大型招聘會(huì )上，許多服裝企業(yè)都將“男女不限”列入了招工重要條件。即墨人社局市場(chǎng)管理科科長(cháng)姜吉良介紹，紡織服裝企業(yè)面臨女工難招，催生了大量男縫紉工上崗。由于男縫紉工體力好，比女工干活有耐力，特別是一些男縫紉工心細、手巧，速度和質(zhì)量一點(diǎn)不差，一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以來(lái)，即墨的許多服裝企業(yè)開(kāi)始大量招收男縫紉工，有的企業(yè)甚至打破了以前男工不能超過(guò)女工比例的要求。
從節后數場(chǎng)招聘會(huì )上就可以看出，已經(jīng)有上千家紡織企業(yè)開(kāi)始大量招收男縫紉工了，這也一定程度緩解了節后招工難的局面。
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