春節后廣州再現用工荒

　　用工荒，也稱(chēng)為用工難，是指用工短缺現象。相對于持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方原因造成的，令人吃驚的是，21016春節后，廣州等地，紛紛出現了用工荒的想象，下面小編就為大家收集的相關(guān)的內容，供大家參考!

　　2016年2月16日下午，在位于廣州市的中國南方人才市場(chǎng)大門(mén)前，十多名身著(zhù)應聘裝的年輕人正在看著(zhù)招聘公示。在南方人才市場(chǎng)六樓，工作人員正在緊張地準備著(zhù)各家企業(yè)年后的招聘事宜。

　　“我們從明天開(kāi)始正式招聘工作。”南方人才市場(chǎng)六樓的一位工作人員對《第一財經(jīng)日報》記者說(shuō)。

　　即便招聘工作還沒(méi)有正式開(kāi)始，個(gè)別公司負責招聘的工作人員，已經(jīng)開(kāi)始在南方人才市場(chǎng)附近散發(fā)招聘廣告。“相對來(lái)說(shuō)，年后招聘比較困難。”一家健身游泳公司的招聘工作人員向本報記者表示，現在應聘的人大部分都能成功。

　　專(zhuān)業(yè)為工商管理的張曉麗是一名2015年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，她對本報記者說(shuō)，她今天到南方人才市場(chǎng)來(lái)的原因是，想尋找華為的招聘信息。“我的工作的機會(huì )很多，但是我想進(jìn)華為，這種企業(yè)待遇好，而且有上升空間。”

　　張曉麗能夠獲得很多工作機會(huì )的原因，與目前廣東企業(yè)用工缺口有關(guān)。以廣州為例，據媒體報道，為掌握廣州市2016年春運期間異地務(wù)工人員返鄉返崗情況，廣州于2015年12月至2016年1月期間對使用異地務(wù)工人員100人以上的企業(yè)開(kāi)展了抽樣問(wèn)卷調查。調查數據顯示：異地務(wù)工人員春節期間返鄉率提升、返鄉人數上升，增加28.24萬(wàn)人，返崗率基本持平;預測節后廣州全市企業(yè)需補員18.91萬(wàn)人。而企業(yè)用工規模、招工規模、外出招工需求則呈現 “三降”。

　　基本工資3200元乏人問(wèn)津

　　當地媒體在今年2月初引述廣州市人社局局長(cháng)楊秦的話(huà)說(shuō)，廣州對人才的吸引力越來(lái)越大，廣州還會(huì )出臺一些政策吸引創(chuàng )新人才。他在談及廣州“用工荒”問(wèn)題時(shí)說(shuō)，預計年后用工缺口10多萬(wàn)人。

　　廣州一家不愿意透露姓名的家具企業(yè)的老板對本報記者說(shuō)，從去年8月份以來(lái)，公司一直在尋找兩名營(yíng)銷(xiāo)人員，但至今尚未招到。其中的一個(gè)主要原因是，“我們給的基本工資是一個(gè)月3200元，但是來(lái)應聘的都說(shuō)太低。但前年這個(gè)職位我們給的工資是2400元”。

　　本報記者在南方人才市場(chǎng)的招聘廣告中看到，類(lèi)似上述家具企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)職位，其底薪+提成+獎金的月薪在一萬(wàn)元以上。而為了順利招聘到員工，一些企業(yè)特意在招聘廣告中寫(xiě)明“公司每年組織全員旅游活動(dòng)”、“提供帶薪病假”、“免費為員工提供住宿”等優(yōu)惠條件。

　　對于廣州“用工荒”的問(wèn)題，楊秦表示，廣州有一個(gè)就業(yè)景氣指數分析，從去年底到今年的缺口來(lái)看，用工缺口還是有一些，但每年廣州的用工缺口都不是很大，去年是十多萬(wàn)，今年預計跟去年差不多。他說(shuō)，用工缺口關(guān)鍵是結構性的'問(wèn)題，有些畢業(yè)生學(xué)非所用，而企業(yè)都想找熟練工。“所以咱們技校的學(xué)生就業(yè)非常好，很多民營(yíng)企業(yè)恨不得你一來(lái)就是熟練工，馬上來(lái)就能干活產(chǎn)生效益的。”他表示，春節后會(huì )有一段時(shí)間有用工缺口，但因為來(lái)廣州的務(wù)工人員較多，所以每年基本在春節后的兩三個(gè)月就滿(mǎn)足用工需求了。

　　楊秦曾在2014年接受當地媒體采訪(fǎng)時(shí)分析，目前招工難的特點(diǎn)主要體現在三個(gè)行業(yè)：建筑類(lèi)、餐飲類(lèi)、制造業(yè)，都是勞動(dòng)密集型缺人，而且多是勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)。根本原因是珠三角尤其是廣州的優(yōu)勢已經(jīng)不是那么凸顯了。第一，工資不是很高，第二，住房很貴，第三，家屬子女入不了學(xué)，第四，生活成本高;過(guò)去找工作很容易，現在很多單位很挑剔，轉型升級后不需要那么多人了，外來(lái)工就回家鄉去，看到家鄉發(fā)展也很快，人家寧愿要家鄉的1000元也不愿要廣州的2000元。

　　用工難成普遍現象

　　用工難在廣東個(gè)別行業(yè)已成了一個(gè)普遍現象。在今年1月25日的廣東省政協(xié)十一屆第四次會(huì )議的分組討論會(huì )上，廣東省政協(xié)委員許建華表示，廣東服務(wù)型企業(yè)現在都出現用工難，特別是勞動(dòng)密集型的服務(wù)企業(yè)。他說(shuō)，員工的社保、工資占總收入的60%，加上稅收，企業(yè)利潤越來(lái)越低，而員工的最低工資標準增加了50%，社保也隨之增加。他為此建議，對勞動(dòng)密集型企業(yè)給予稅費優(yōu)惠，讓這些企業(yè)有持續發(fā)展的空間。

　　在討論會(huì )中，廣東省政協(xié)委員鄭旭飛也表達了同樣的觀(guān)點(diǎn)。他說(shuō)，民營(yíng)經(jīng)濟面臨的各種壓力也是最重的。企業(yè)負擔重，工人工資每年上漲10%左右，社保費用占工資66%，水、電、氣、物流、稅費和土地等生產(chǎn)成本也在不斷增加。

　　鄭旭飛表示，一方面，面對轉型升級舉步維艱，大部分民營(yíng)企業(yè)既沒(méi)有政府政策的支持，也沒(méi)有銀行的資金支持，更談不上創(chuàng )新轉型;另一方面，融資難、融資貴，銀行鑒于風(fēng)險不斷縮減對民營(yíng)企業(yè)的貸款規模和數量，很多民營(yíng)企業(yè)不得不向小額貸款公司和擔保公司借錢(qián)，大幅度提高了融資成本。他建議，應切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟特別是民營(yíng)企業(yè)的負擔。

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