遼寧上調最低工資標準 一檔提至1530元
2016年1月1日起，遼寧省將執行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。調整后一檔地區月最低工資標準為1530元/月，小時(shí)工資為15元/月�？紤]到全省經(jīng)濟發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來(lái)的三檔改為四檔，最低1020元/月。
最低工資標準上調，同時(shí)帶來(lái)連鎖反應，公益性崗位、大學(xué)生見(jiàn)習工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體也將受到影響，工資“水漲船高”。
沈陽(yáng)城區1530元/月 上調幅度17.7%
11日，省人社廳下發(fā)了調整全省最低工資標準的通知，月最低工資標準：一檔標準為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時(shí)最低工資標準：一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。調整后的最低工資標準從2016年1月1日起執行。
本次調整為我省的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標準上調幅度達17.7%。依照往年情況，沈陽(yáng)市城區將執行一檔標準，最低工資標準由原來(lái)的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將執行二檔標準，由1050元調整為1320元。
增設第四檔 各檔差距縮小
自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類(lèi)地區1300元，二類(lèi)地區1050元，三類(lèi)地區900元。一類(lèi)地區和二類(lèi)地區之間差250元，二類(lèi)和三類(lèi)之間差150元。
本次調整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢。有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟發(fā)展狀況和各地區之間收入差距的需要，將檔次分的更細，接下來(lái)各市在考慮到自身因素上報調整方案時(shí)，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。
與全國相比 我省處于中等水平
截至目前，據不完全統計，除遼寧外全國已有28個(gè)地區上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調整。
全國來(lái)看，月最低工資標準一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區均低于2000元大關(guān)。最低的三個(gè)地區為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔1530元，在全國排名中，處于中等水平。
各市需在一周內上報省政府調整方案
根據規定，最低工資標準的調整需考慮到城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。因此，要求各市在根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧省最低工資標準，來(lái)調整各市最低工資標準，并在本通知下發(fā)之日起一周內報省政府批準。至于下次調整時(shí)間，還需要考慮全省的經(jīng)濟發(fā)展情況，暫不能確定。
【政策問(wèn)答】
什么是最低工資標準?
產(chǎn)假、年假、探親假也可享受
它指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
調整后有哪些影響?
見(jiàn)習工資、社保待遇將隨之上調
最低工資標準，適用于在我境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的`個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。最低工資標準上調，會(huì )帶來(lái)一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見(jiàn)習工資標準、多項社保待遇等也都會(huì )隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
它是實(shí)發(fā)工資還是應發(fā)工資?
最低工資為應發(fā) 包含加班費
最低工資是勞動(dòng)者的應發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1330元，這也是符合規定的。同時(shí)，它不包括加班加點(diǎn)工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規、政策規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
單位不執行怎么辦?
可申請勞動(dòng)仲裁要求支付差額
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當地勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì )組織有權對最低工資標準的執行情況進(jìn)行全面有效監督，如發(fā)現企業(yè)不執行最低工資標準有關(guān)規定的，工會(huì )組織可以提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法予以處理。
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