如何破解四大棘手面試問(wèn)題
工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會(huì )出一些怪招，也會(huì )提出一些怪異的問(wèn)題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著(zhù)頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中，主考官常常會(huì )問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題：
一、你的孩子有幾歲了？
面試時(shí)，主管問(wèn)你這一問(wèn)題的背后假設是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會(huì )不會(huì )成為你工作的絆腳石，讓你在工作時(shí)分心？這確實(shí)是一個(gè)燙手的問(wèn)題，而且不少企業(yè)主管對已婚的員工，特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負面印象，認為他們的“私人”問(wèn)題比較多，會(huì )影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛(ài)聘用單身員工。
這時(shí)，你可以這樣回答：“我理解你的感受，不過(guò)請你放心，我會(huì )安排好我的孩子的，我保證每天都專(zhuān)心工作，不會(huì )受到那些小麻煩的影響。”
二、你愿意無(wú)報酬地工作嗎？
這個(gè)問(wèn)題背后的.潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高？或者是這份工作對你有吸引力嗎？因此，薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題，就算你買(mǎi)彩票中了大獎，仍然會(huì )在這家公司工作才是問(wèn)題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題的方式很簡(jiǎn)單，只要你表現出對這份工作，以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱，并強調你對這份工作充滿(mǎn)熱情就可以了。
三、你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個(gè)問(wèn)題非常棘手，一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出自身缺點(diǎn)的話(huà)，那么就等于是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn)，那又豈不是太假了？因此回答時(shí)要著(zhù)重于過(guò)去的經(jīng)驗、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如，你在原來(lái)的工作過(guò)程中，學(xué)到了如何傾聽(tīng)別人的建議等。記住，絕對不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn)，更不能說(shuō)出超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。
四、你準備在公司呆多久？
如果你不想作出“我愿意做一輩子”，或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí)，你該怎么說(shuō)呢？這時(shí)你需要重新考慮回答的內容。你可以先說(shuō)出你想呆在這家公司的原因，然后將話(huà)題轉移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會(huì )讓你一展才華時(shí)，可以回答說(shuō)“只要機會(huì )一直存在，我就會(huì )一直呆下去”。
編輯：胡萍
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