廣西發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線(xiàn) 工資最高可漲16%
經(jīng)自治區人民政府同意，9月14日，廣西人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導線(xiàn)：全區企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為10%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為16%，下線(xiàn)為3%。
企業(yè)工資指導線(xiàn)是職工和企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商調整工資的重要參考依據，但不具有強制性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線(xiàn)進(jìn)行增長(cháng)。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，工資水平也可相應增長(cháng)，但漲幅不應高于企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)，具體還要根據各企業(yè)的承受能力，量力而行。對于經(jīng)濟效益較低或虧損的.企業(yè)，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)略有增長(cháng)。同時(shí)，職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上適用廣西境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。企業(yè)應根據自身情況，依據當年工資指導線(xiàn)標準開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線(xiàn)規定的區間內，對工資水平偏高、增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，其工資增長(cháng)應根據有關(guān)政策規定從嚴控制，一般不得超過(guò)基準線(xiàn)。
今年企業(yè)工資指導線(xiàn)的確定，是根據廣西社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費價(jià)格指數、職工平均工資等因素的歷年數據和2015年預期目標，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過(guò)多方調研、測算和論證確定的。
2014年，廣西企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為11%、上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為2%。相比去年，2015年的企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)下降了1個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)下降2個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)上升1個(gè)百分點(diǎn)。根據自治區統計局的統計公報，2014年全區企業(yè)在崗職工平均工資為47975元，比上年增長(cháng)11.07%，與當年工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)基本一致。
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