最高檔工資5年翻了近一倍
8月19日，自治區人力資源和社會(huì )保障廳召開(kāi)自治區調整最低工資標準新聞發(fā)布會(huì )，發(fā)布調整自治區最低工資標準政策：我區最低工資標準最高檔由2010年的每月960元，增加到今年的每月1670元，翻了近一倍;全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標準，調整后4個(gè)檔次為16.7元、14.7元、13.9元、13.1元，分別比原標準增加1.5元/小時(shí)，增幅為11.6%。此外，我區最低標準發(fā)布的范圍由2013年的88個(gè)縣(市)擴大至93個(gè)縣(市)。
此標準適用于自治區行政區域內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
需要注意的是，延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等，不包含在最低工資標準內。
此次調整相應擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標準的第四檔，將北屯市、鐵門(mén)關(guān)市、可克達拉市、雙河市，參照與其相鄰縣(市)的標準，將其納入自治區最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區最低標準發(fā)布的范圍擴大至93個(gè)縣(市)。
新標準自7月1日執行，失業(yè)保險金的發(fā)放標準也將隨之調整，職工病假期間的工資、待崗生活費將分別調整。
據悉，1995年，自治區人民政府批準建立最低工資保障制度，今年是對最低工資標準進(jìn)行的第12次調整。
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4個(gè)檔次月最低工資標準的適用區域
(單位：元/月/人)
地區名稱(chēng) 不含“三險一金” 含“三險一金”
最低工資標準 最低工資標準
克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣 1314 1670
烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市 1124 1470
吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、若羌縣、阿克蘇市、庫車(chē)縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車(chē)縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市、阿拉爾市、鐵門(mén)關(guān)市 1048 1390
托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福�？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂(lè )市、阿拉山口市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣、北屯市、可克達拉市、雙河市 972 1310
今年我區最低工資標準增幅適當收窄
隨著(zhù)2015年最低工資標準的調整，必將有效提高我區低收入者的收入水平，有利于緩解收入差距，協(xié)調利益分配關(guān)系，促進(jìn)分配公平;必將推動(dòng)部分企業(yè)逐步轉變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競爭優(yōu)勢的發(fā)展模式，更多地通過(guò)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng )新、改善管理等方式來(lái)謀求發(fā)展，推動(dòng)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)轉移，實(shí)現產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，緩解“招工難”、“留人難”的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
同時(shí)，考慮到當前自治區經(jīng)濟發(fā)展水平面臨較大下行壓力，各類(lèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)普遍反映今年經(jīng)營(yíng)困難，人工成本不斷上漲，增加勞動(dòng)者工資面臨著(zhù)利潤薄、空間小、漲薪困難等問(wèn)題，因此，我區今年最低工資標準增幅也適當收窄。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應繳納的“三險一金”后，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當地不含“三險一金”的月最低工資標準。
不能以壓低工資成本
來(lái)增加企業(yè)利潤
各地、各類(lèi)企業(yè)需切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到自治區黨委、自治區人民政府的決策部署上來(lái)，把調整和落實(shí)最低工資標準作為改善民生、維護新疆社會(huì )穩定和長(cháng)治久安的一項重要任務(wù)來(lái)抓，加大宣傳力度，嚴格落實(shí)政策，嚴厲查處侵害勞動(dòng)者合法權益的行為，保障勞動(dòng)者的基本權益。
用人單位要自覺(jué)執行最低工資保障制度。不能以政府公布的最低工資標準作為企業(yè)支付工資的標準，更不能以壓低工資成本來(lái)增加企業(yè)利潤。對職工工資收入低于這次自治區人民政府發(fā)布調整后最低工資標準的，要盡快提高到發(fā)布后的最低工資標準上，并從2015年7月1日起執行，同時(shí)予以補足。
包食宿后所發(fā)工資
也不能低于最低工資標準
按照《勞動(dòng)法》和自治區有關(guān)工資支付的'規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬也不能低于最低工資標準。
勞動(dòng)者個(gè)人對提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報、投訴。對于用人單位的此類(lèi)違法行為，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)將根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
另外，當勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。
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