最低工資標準增加兩百試用期工資等隨之調整

　　市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)出通知，隨著(zhù)我市最低工資標準7月1日起全面上調，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動(dòng)者密切相關(guān)的勞動(dòng)保障權益也隨之調整。

　　7月1日起，鄭州月最低工資標準由1400元統一上調至1600元。

　　按照規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間工資，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的'醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內的，應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的60%支付勞動(dòng)者基本生活費。但因不可抗力導致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

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