2015年度企業(yè)工資指導線(xiàn)全部下調
昨日，市人社局發(fā)布我市2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，2015年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為12%，增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)下線(xiàn)為3%。與去年相比，增長(cháng)線(xiàn)標準全部下調。
標準下調反映經(jīng)濟增速放緩
根據我省國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展狀況以及國家收入分配政策，結合我市實(shí)際，市人力資源和社會(huì )保障局出臺了2015年度企業(yè)工資指導線(xiàn)。此次公布的2015年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為12%;增長(cháng)基準線(xiàn)為8%;增長(cháng)下線(xiàn)為3%。工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。與去年相比，增長(cháng)線(xiàn)標準全部下調。上線(xiàn)由2014年的17%下調為12%;增長(cháng)基準線(xiàn)由12%下調為8%;增長(cháng)下線(xiàn)也由5%下調為3%。企業(yè)工資指導線(xiàn)的下調，一定程度上反映出當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。
每年發(fā)布一次不具有強制性
企業(yè)工資指導線(xiàn)一般來(lái)說(shuō)每年發(fā)布一次，不是強制性的一個(gè)指標，只是給企業(yè)及社會(huì )大眾提供一個(gè)指導性的參考指標，也為企業(yè)工資集體協(xié)商工作起到重要的指導作用。全市各企業(yè)可參照我市2015年工資指導線(xiàn)等指標，積極推行以崗位工資為主的分配制度，合理確定崗位工資標準。全市各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將加強對企業(yè)工資分配的.宏觀(guān)調控，指導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長(cháng)機制。
不同企業(yè)可以參照增長(cháng)工資
據相關(guān)人士介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)分基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)，正好組成了一個(gè)漲工資的彈性空間，三條線(xiàn)是企業(yè)漲工資的重要參考。落實(shí)工資指導線(xiàn)的實(shí)施方案應通過(guò)職代會(huì )或工資集體協(xié)商等方式進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可依照基準線(xiàn)安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照上線(xiàn)安排工資增長(cháng);經(jīng)濟效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可參照下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。企業(yè)對法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的職工，支付的工資不得低于我市的最低工資標準。
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